Ich möchte Ihnen sagen, dass Mobbing ein ausschließlich jugendliches Problem ist, um Ihnen zu versichern, dass Sie nie wieder in die Damentoilette eilen und hoffen, dass Sie die Tränen (oder die Obszönitäten) zurückhalten können, bis Sie in Sicherheit sind hinter einer Stalltür. Und während Sie wahrscheinlich nicht gefangen in einem Schließfach landen und auf Ihre eigene Atmung hören, während Sie Ihr derzeitiges Gehege stillschweigend mit einem Sarg vergleichen, ist es durchaus möglich, dass Sie in Ihrem Leben einem anderen Mobber gegenüberstehen: dem Workplace Bully.
Wie die Mobber der Highschool vergangener Tage benutzen erwachsene Mobber Einschüchterung, öffentliche Demütigung und hinterhältige Beleidigungen, um die Menschen in ihrer Umgebung zu manipulieren. Aber im Gegensatz zur High School muss man sich nicht damit abfinden, um cool auszusehen. Jetzt, wo Sie erwachsen sind, wird das Erkennen von böswilligem Verhalten und professionelles Reagieren nicht nur den Täter abschrecken, sondern Ihren Kollegen (und Vorgesetzten) auch zeigen, dass Sie die reife Frau sind, die Sie sich als Teenager gewünscht haben.
Identifizieren Sie diese drei Workplace Bullies und lernen Sie, wie Sie auf ihre Angriffe reagieren, um in Ihrem Büro erfolgreich zu sein.
1.
Dieser Tyrann verwandelt einen zivilen Austausch von E-Mails in eine öffentliche Schlägerei. In einem Moment teilen Sie professionell Ihre Meinung zu einem Projekt mit. Und das nächste, was Sie wissen, ist, dass der Mobber die Hälfte Ihres Büros gekappt hat, wer weiß, wie viele andere und Sie (virtuell) vor Ihren Kollegen züchtigt - in einem drastisch anderen Ton als der aufgeschlossene Sie hat es letzte Woche in Ihrem persönlichen Gespräch verwendet.
Die Lösung
Antworten Sie nicht per E-Mail. Warten Sie ein oder zwei Stunden und gehen Sie zum Schreibtisch des Mobbers (wenn die Geografie dies nicht zulässt, rufen Sie sie an). Wie bei vielen anderen Mobbern ist es wahrscheinlich, dass diese Sprache weniger entzündungshemmend ist, wenn Sie sie von Angesicht zu Angesicht sehen. Erklären Sie, dass Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die E-Mail interpretieren sollen, und fragen Sie, ob Sie einen Konferenzraum betreten und sich unterhalten können. Sie werden überrascht sein, wie schnell sich ihr Ton von rachsüchtig zu vernünftig ändert.
2.
Dieser Bully benutzt Facebook wie eine Waffe und veröffentlicht passiv-aggressive Statusaktualisierungen über "bestimmte Personen" bei der Arbeit, wobei er sich voll und ganz bewusst ist, dass diese Personen ihre Facebook-Freunde sind. Die dünn verhüllten Äußerungen richten sich eindeutig an bestimmte Kollegen, aber angesichts ihrer Wahl des Mediums können Sie nichts dagegen tun - auch wenn der Tyrann mitten in der Besprechung Kommentare zu Ihren „eigennützigen PowerPoints“ veröffentlicht oder kommentiert, dass „einige Leute es sind Momente, in denen Ihr Chef Sie im Unternehmensnewsletter lobt.
Die Lösung
Es gibt ein altes Sprichwort: Greife niemals in einen Feind ein, während er dabei ist, sich selbst zu zerstören. Das ist genau das, was Ihr Tyrann tut: Markieren Sie sich mit einer großen roten Fahne. Wir mögen in einer Welt leben, die von sozialen Medien überflutet ist, aber alle wirklich professionellen Organisationen (und Menschen) verstehen, dass dies nicht die ausgereifte Art ist, am Arbeitsplatz zu handeln. Also ignoriere es einfach. Wenn Ihr Tyrann so weitermacht, werden Sie sich nicht lange um sie sorgen.
3.
Diese Mobber lernen nie. Sie bedienen sich offener Drohungen, sie erheben ihre Stimme auf ein Niveau, das weit über „leidenschaftlich“ hinausgeht, und sie verwandeln Argumente in persönliche Attentate. Sie können Ihr Privatleben ansprechen, Ihnen beleidigende E-Mails mit unanständiger Sprache schreiben oder mit Ihren Kollegen über Sie klatschen. Und im Gegensatz zu den beiden vorherigen Mobbing-Typen, die von ihren hohen Pferden abgehoben werden können, rührt sich dieser Typ einfach nicht.
Die Lösung
Gehen Sie zu Ihrem Manager, ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung. Situationen wie diese werden am besten von den Fachleuten behandelt. Wenn das Verhalten einer Person wiederholt aus dem Rahmen fällt, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit und Energie, um es selbst zu bekämpfen. Ja, Sie sind jetzt erwachsen, aber es ist in Ordnung zu klappern, wenn sich ein Mitarbeiter eindeutig nicht wie ein Erwachsener verhalten kann.
Unabhängig von der Art des Mobbings, mit dem Sie es zu tun haben, gibt es einige wichtige Lektionen für die Highschool, die Sie behalten sollten: Fahren Sie auf der Landstraße. Zwei Fehler machen kein Recht. Sei die größere Person. Schließlich ist das einzige, was schlimmer als ein Mobber ist, ein Mobber-Konvertit. Also benimm dich in deinem Alter, benimm dich professionell - und lass deinen Schläger im Bett liegen, das sie gemacht hat. Seien Sie versichert, Sie werden nicht die einzige sein, die ihr kindisches Verhalten bemerkt.
