Sie könnten die klügste und fähigste Person im Team sein - der schnellste Lerner, der überzeugendste Verkäufer und der härteste Arbeiter. Ganz gleich, wie gut Sie in Ihrem Beruf sind, es gibt einige berufliche Fallstricke, auf die jeder Fachmann leicht stoßen kann - oft, ohne es überhaupt zu merken!
Also, wenn Sie intelligent und produktiv sind, aber nicht herausfinden können, wie andere Leute Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen erhalten, werfen Sie einen Blick auf diese drei professionellen Fauxpas und sehen Sie, ob (und wie) Sie müssen Ihr Arbeitsplatzspiel verbessern.
Fehler 1: Vergessen, dass Sie eingestellt wurden, um Ihren Chef erfolgreich zu machen
Meine Klientin Isabella hatte Probleme bei der Arbeit. Und wie in so vielen meiner Kundengespräche kam es schließlich auf das Thema ihres Chefs an: Isabella kämpfte mit dem Arbeitsstil, der Persönlichkeit und der unersättlichen Liebe zum Detail ihres Managers. Diese Unterschiede begannen sie zu ärgern und sie löste sich schnell von ihrer Arbeit, bis zu dem Punkt, den sie jeden Tag fürchtete.
Bevor ich weiterging, fragte ich sie, ob sie sich daran erinnere, warum sie überhaupt eingestellt worden war. "Sie wurden eingestellt, weil Ihr Chef glaubte, Sie könnten ihn erfolgreicher machen", erklärte ich. "In der Tat ist es Ihre Hauptaufgabe, Ihren Chef zu einem überwältigenden Erfolg zu machen."
Sie dachte eine Minute darüber nach. Und sie gab zu, dass sie dieses Konzept völlig aus den Augen verloren hatte.
Es ist leicht, sich von den Unterschieden zu Ihrem Vorgesetzten in Bezug auf Kommunikationsstil, Persönlichkeit und Erwartungen zu überzeugen - und Sie können leicht feststellen, dass Sie sich nicht auf die Erledigung der Arbeit konzentrieren müssen. Aber am Ende des Tages sind Sie deshalb da: um Ihrem Chef zu helfen, die Arbeit zu erledigen.
Repariere es
Wenn Sie mit einem harten Chef zusammenarbeiten, ist es wichtig, Ihre persönlichen Gefühle aus der Beziehung zu entfernen. Stellen Sie sich in der Tat als unabhängigen Auftragnehmer und Ihren Chef als Kunden vor - jemanden, mit dem Sie auskommen und den Sie erfolgreich machen müssen, egal was passiert. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Beziehung zu entpersönlichen, anstatt sich auf Ihre Unterschiede zu konzentrieren.
Wenn Sie eine große Lücke in Ihren Arbeitsstilen oder Erwartungen haben, ist es wichtig, diese zu diskutieren und eine gemeinsame Grundlage zu finden, damit Sie herausfinden können, wie Sie zusammenarbeiten können. Isabella verließ ihre Komfortzone und fragte ihren Manager, ob sie ihre Arbeitsunterschiede besprechen könnten. Sie erklärte, dass sie dazu beitragen wollte, dass er erfolgreicher wurde, war sich aber nicht sicher, ob sie immer ins Schwarze traf. Wie so oft war ihr Vorgesetzter offen für ein Gespräch, er konnte seine Erwartungen erklären und sie konnte ihre Wahrnehmung seines Verhaltens neu bestimmen. Indem Sie die Probleme direkt angehen, verlagern Sie Ihren Fokus von Ihren Beschwerden auf den gemeinsamen Erfolg.
Fehler 2: Vertrauen in die Personalabteilung
Ich hatte einmal einen Kunden, Jason, der es schwer hatte, sich an seinen neuen Job zu gewöhnen. Sein Manager war sehr hart zu ihm, ganz zu schweigen davon, dass sie aus verschiedenen Generationen stammten und unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsstile hatten.
Er wollte in die Personalabteilung gehen, um sich darüber zu beschweren, wie sein Chef ihn behandelte. Und er würde nicht alleine denken, dass dies ein guter Angriffsplan ist - viele Mitarbeiter glauben, dass HR die richtige Lösung ist, wenn Sie ein Problem am Arbeitsplatz haben.
Aber die Wahrheit ist, dass HR nicht der Schiedsrichter im Büro ist, es sei denn, es wird ernsthaft gemobbt oder es kommt zu einer möglicherweise streitigen Situation. Die Personalabteilung dient unter anderem dazu, das Unternehmen vor Klagen wegen arbeitsplatzbedingter Probleme zu schützen. Ja, es ist auch da, um sicherzustellen, dass Sie die versprochenen Vorteile erhalten, aber letztendlich ist HR ein Agent der Organisation.
Infolgedessen kann nicht garantiert werden, dass alles, was Sie mit Personalvertretern teilen, vertraulich behandelt wird. Ihre Entscheidung, Informationen weiterzugeben, wird unter Berücksichtigung dieser Mission getroffen. Schlimmer noch: Wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden, um Ihre Liste mit Beschwerden zu entladen, können Sie leicht als problematischer Angestellter identifiziert werden, der scheinbar nicht in der Lage ist, selbstständig etwas herauszufinden.
Repariere es
Wenn Sie ein Problem mit einem Manager oder Kollegen haben, arbeiten Sie daran, es direkt zu lösen. Ja, es ist schwierig, mit Konflikten umzugehen, schwierige Gespräche zu führen und mit aggressiven Menschen zu arbeiten, aber es gehört leider zur Arbeit - und zum Leben. Sie müssen dies jedoch nicht alleine tun - wenn Sie von einer bestimmten Person oder Situation überrascht sind, suchen Sie sich einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter oder Mentor, der Sie durch die Sache führt.
(Hinweis: Es gibt einige berechtigte Gründe, sich an die Personalabteilung zu wenden, z. B. wenn Sie am Arbeitsplatz ausgewählt, belästigt oder gemobbt werden, Fragen zu HR-Programmen wie Urlaub, Urlaub oder Sozialleistungen haben oder Informationen zur Organisation wünschen Strategie für die berufliche Entwicklung. Verwenden Sie einfach ein gesundes Urteilsvermögen und gehen Sie mit einem klaren Verständnis darüber ein, wo die Loyalität der Abteilung liegt.)
Fehler Nr. 3: Kritische Negativität mit Gedankenführung verwechseln
Wenn Sie neu in einem Unternehmen sind, freuen Sie sich oft, Ihre Ideen auf den Tisch zu bringen, um Ihren Wert zu demonstrieren. Sie könnten versucht sein, Richtlinien- oder Programmänderungen zu analysieren, die gerade eingeführt werden, und diese als perfekte Gelegenheit zu nutzen, um mitzuteilen, wie Ihrer Meinung nach die Dinge anders oder besser gemacht werden könnten.
Gut gemacht, kann dies sicherlich Ihre Innovationsperspektive, Ihre Sorge um die Organisation und Ihr out-of-the-box-Denken demonstrieren. Aber oft ist es falsch gemacht - und es kann Sie schnell als jemanden herausstellen, der nicht viel unternimmt, um den Ball nach vorne zu bringen - außer sich zu beschweren.
Und negatives Denken ist eine große Einschränkung der Karriere (vor allem, wenn es laut gemacht wird). Wie Cynthia Shapiro, Autorin von Corporate Confidential: 50 Geheimnisse, die Ihr Unternehmen nicht von Ihnen wissen lassen möchte - und was Sie dagegen tun sollten : "Negative Menschen stehen immer ganz oben auf den Entlassungslisten." Immer.
Repariere es
Wenn sich in Ihrem Job oder Unternehmen große Veränderungen ergeben, versuchen Sie zu verstehen, warum die Dinge so laufen, wie sie sind, bevor Sie Ihre Kritik an den Tisch bringen. Unternehmen treffen Entscheidungen aus vernünftigen Gründen, aber sie werden nicht immer klar kommuniziert. Wenn Sie also mit etwas nicht einverstanden sind, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Klärung. Wenn Sie immer noch Bedenken haben, bringen Sie sie zur Sprache, aber stellen Sie sicher, dass Sie sie in ein positives Licht rücken (denken Sie darüber nach, ob wir andere Optionen in Betracht gezogen haben, die die Auswirkungen auf das Team verringern könnten?), Und nicht, dass dieser Ansatz niemals funktionieren wird.
Dann gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Wenn andere um Sie herum meckern, sich beschweren oder Einwände erheben, helfen Sie ihnen, das „Warum“ zu verstehen, und teilen Sie mit, was Sie tun, um sich anzupassen. Ermutigen Sie sie dann, dasselbe zu tun.
Diese drei großen Fehler sind nicht schwer zu überwinden. Aber ich finde, die meisten Leute merken nicht, welche Fehltritte sie machen. Halten Sie Ihren Job und Ihren Ruf auf dem richtigen Weg, indem Sie wissen, wie Sie diese drei Karriereprobleme abwenden können.
