Es ist immer etwas umständlich, wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen. Normalerweise hat Ihr Chef viele Fragen: Warum gehen Sie? Hat sie etwas falsch gemacht? Ist das Unternehmen schuld?
Wenn Ihr Rücktritt eindeutig der Karriereförderung dient, ist das eine Sache. Aber was ist, wenn Sie aus politischen Gründen abreisen - denn es ist offensichtlich, dass die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens in direktem Widerspruch zu Ihren eigenen stehen? Weißt du, bis zu dem Punkt, dass du es nicht mehr ertragen kannst, dort zu arbeiten?
Ein Quora-Benutzer hatte dieselbe Frage, und andere Mitglieder hatten jede Menge Einblicke zu geben.
Zusamenfassend? Die beste Antwort ist, die Dinge edel zu halten.
1. Bringen Sie keine Politik auf den Punkt (wörtlich)
AnonymWenn Sie in dem, was Sie tun, gut sind, hinterlassen Sie dort Ihren bleibenden Eindruck und nicht Ihre persönlichen Ansichten oder Gefühle. Sie können dem Management mitteilen, dass Sie eine Gelegenheit haben, die Sie nicht verweigern können, ohne weitere Informationen preiszugeben (z. B. die Chance, für ein Unternehmen mit Ihren Werten zu arbeiten). Sie sind nicht verpflichtet, Ihre nächsten Schritte oder Ihre wahren Absichten zu besprechen.
Es ist verlockend, in das Büro Ihres Managers zu marschieren, Ihre politischen Ansichten zu vertreten, mit den Fingern in einer Z-Formation zu schnippen und in einem Haufen Feenstaub zu verschwinden. Dies ist jedoch (leider) keine großartige Idee in der realen Welt.
Da Ihr Arbeitgeber in Zukunft möglicherweise als Referenz kontaktiert wird, ist es wichtig, zu guten Konditionen zu gehen - egal, wie sehr Sie mit den Aktivitäten des Unternehmens nicht einverstanden sind. Denken Sie daran: Menschen sind mehr als die Unternehmen, für die sie arbeiten, und es besteht eine gute Chance, dass Ihre Teammitglieder irgendwann auch anderswo angestellt werden. Es ist nicht nötig, Brücken zu verbrennen, um eine politische Erklärung abzugeben.
2. Halten Sie Ihre Gefühle davon fern
AnonymSeien Sie sich bewusst, dass der Grund, warum Sie das Gefühl haben, dass Sie es erzählen müssen, darin besteht, dass Sie emotional investiert sind. Die Ziele der Organisation richten sich jedoch nicht nach Ihren Werten. Dies ist ein grundlegenderer Konflikt in dir. Beheben Sie diesen Anhang und das Problem verschwindet.
So sehr Sie Ihren Beruf auch lieben oder hassen mögen, Sie müssen bedenken, dass er Sie weder definiert noch Ihnen etwas schuldet. Es ist also nicht erforderlich, eine mutige Erklärung abzugeben, um die Leute wissen zu lassen, dass Sie den aktuellen Richtlinien nicht zustimmen. Dies ist keine romantische Trennung. Seien Sie stattdessen in Frieden mit Ihrer Entscheidung zu gehen und wissen Sie, dass Sie den richtigen Schritt für Ihre Karriere (und Ihre Fähigkeit, nachts zu schlafen) gemacht haben.
3. Malen Sie es als Wachstumserfahrung
Rich RogersIntegrieren Sie Ihr persönliches Wachstum in Ihre Geschichte. Verstecke es nicht und denunziere es nicht unnötig. Erinnern Sie sich an die Elemente dieser Arbeit, die Verdienst hatten. Sicher gibt es welche.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um die Erfahrung als eine zu beschreiben, die zu persönlichem Wachstum geführt hat. Es ist wie bei jedem anderen Job, den Sie verlassen, weil er nicht mehr passt: Sie sind dankbar für die Gelegenheit und haben so viel gelernt, aber Sie haben das Gefühl, dass Ihre Fähigkeiten jetzt besser für ein anderes Unternehmen geeignet sind. Niemand kann wirklich damit streiten.
Wenn es aus politischen Gründen darum geht, sich von einem Unternehmen zu trennen, muss man wirklich vorsichtig sein, was man sagt und wie man es sagt. Es gibt absolut keinen Grund, jemanden zu beleidigen, wenn Sie nicht müssen. Behalten Sie also Ihre wahren Gefühle für sich (oder Ihre Freunde zur Happy Hour) und machen Sie mit Anmut weiter.
