Ich weiß was du denkst. Niemand vermasselt diese Interviewfrage, oder? Ich meine, es ist die einfachste, die Sie jemals während Ihrer Jobsuche beantworten müssen. Je. Als ich rekrutiert habe, bin ich mit folgender Einstellung vorgegangen: „Ich werde den Kandidaten bitten, mir zu sagen, wie er den Auftritt gefunden hat, nur um das Eis zu brechen.“ Oder ich werde dies zur Sprache bringen, um zu wissen, welcher meiner vielen Methoden führte tatsächlich zu einem qualifizierten Kandidaten, der vor mir saß. Niemals war es eine Trickfrage.
Aber ich habe schnell gelernt, dass dieser in vielerlei Hinsicht manchmal Leute aus der Fassung bringt. Und weil ich einige der schlimmsten Beispiele gesehen habe, erfahren Sie hier, wie Sie vermeiden können, die häufigsten Fehler zu machen, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie den Job gefunden haben.
1. Es ist Ihnen unangenehm, mitzuteilen, dass ein Freund Sie empfohlen hat
Ich verstehe es. Nepotismus, richtig? Yuck. Niemand möchte das Gefühl haben, dass er einen Fuß in die Tür bekommen hat, nur weil er jemanden in der Firma kennt. Was ist schlimmer als ein bisschen Hilfe von einem Freund zu bekommen? Sie tanzen um die Antwort herum und hoffen, dass Sie sich nicht damit abfinden müssen, dass nicht nur Ihre Zukunft auf dem Spiel steht, sondern dass Ihr Freund derzeit eine Überweisungsgebühr auf dem Tisch hat, um Ihnen ein Interview zu verschaffen.
Was ist stattdessen zu tun?
Ich mag es nicht so krass klingen, aber wenn Sie das Glück haben, jemanden in einem Unternehmen zu kennen, für das Sie arbeiten möchten, melden Sie sich einfach an und sagen Sie jedem, der Sie genau fragt, wie Sie von dem Job erfahren haben. Eine einfache Antwort wie: „Ich war aufgeregt, von meinem Freund, der in der Firma arbeitet, etwas über den Job herauszufinden.“ In der Tat ist es die einzige Antwort, die Sie geben sollten, wenn dies der Fall ist.
2. Sie verwandeln es in einen Monolog darüber, warum dies der einzige Job ist, den Sie wollen
Hier ist ein perfektes Beispiel für eine Interviewfrage, die nur eine kurze Antwort erfordert. Alles, was Sie tun müssen, ist dem Personalchef mitzuteilen, wo Sie den verdammten Job gefunden haben. Aber allzu oft sind die Kandidaten in dem Moment so verwickelt, dass sie es zu einer langwierigen Erklärung machen, nicht nur, wo sie die Auflistung gefunden haben, sondern auch, warum sie sich nicht vorstellen können, woanders zu arbeiten. Sicher, es ist nichts Falsches daran, über eine Gelegenheit aufgeregt zu sein, aber wenn Sie weiter und weiter darüber nachdenken, wie Sie den Auftritt einfach gefunden haben, kann dies für einen Personalvermittler eine große Herausforderung sein.
Was ist stattdessen zu tun?
Wenn Sie einen kleinen Vorgeschmack darauf geben möchten, warum Sie so aufgeregt sind, ist das keine schreckliche Idee. Aber halte es kurz. Fügen Sie Ihre einzigartige Wendung zu einer Antwort hinzu, die so lautet: „Ich habe sie gefunden, und da ich schon lange gehofft habe, für das Unternehmen zu arbeiten, war ich aufgeregt zu sehen, dass die Eröffnung verfügbar wurde.“ Das ist alles, was Sie gesehen haben brauchen. Ernst.
WISSEN SIE, WIE SIE DIESE STANDARDFRAGE BEANTWORTEN KÖNNEN?
Die Einstellung eines Karriere-Trainers kann Ihnen dabei helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu optimieren.
3. Sie haben vergessen, wo Sie den Job gefunden haben
Jobsuchen sind manchmal unbestreitbar frustrierend. Ich hatte Strecken, auf denen ich so viele Rechnungen hatte, dass ich bezahlen musste, und beantragte eine Menge Eröffnungen. Und nach einer Weile kann es schwierig sein, den Überblick darüber zu behalten, worauf Sie sich beworben haben, was die Stellen erfordern und wo Sie sie überhaupt gefunden haben. Aber das ist keine Entschuldigung, wenn ein Personalchef Sie fragt, wie Sie auf den Job gekommen sind, für den Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen.
Was ist stattdessen zu tun?
Als ich feststellte, dass ich mich in meiner letzten Phase der Arbeitslosigkeit für viele Jobs beworben hatte, erstellte ich mir eine einfache Excel-Tabelle, um alles im Auge zu behalten. Es enthielt die folgenden Spalten: Jobtitel, Link zur ursprünglichen Auflistung, das Datum, an dem ich mich beworben habe, wo (oder wie) ich die Eröffnung gefunden habe und die aktuelle Phase des Interviewprozesses. Diese Liste hat sich besonders für Telefoninterviews als nützlich erwiesen, aber unabhängig davon, wie nah ich an einem bestimmten Job war (oder war), weiß ich nicht, wie ich während meiner Jobsuche ohne diese Tabelle alles hätte verfolgen können . Wenn Sie Probleme haben, sich an kleine Details zu erinnern, wie zum Beispiel, wie Sie einen bestimmten Beitrag gefunden haben, stellen Sie sich einen Tracker zusammen.
Wenn es eine Lektion zu lernen gibt, dann ist keine Interviewfrage zu klein, um sie möglicherweise durcheinander zu bringen. Und selbst die Eisbrecher können den gesamten Ton einer Besprechung mit einem Einstellungsmanager ändern. Kreuzen Sie also Ihre T-Shirts an, erstellen Sie Tabellen, wenn Sie und vor allem andere die Frage so gründlich und schnell wie möglich beantworten müssen, damit Sie sich darauf konzentrieren können, dem Interviewer mehr darüber zu sagen, warum Sie für den Job geeignet sind - und nicht langweilig Details darüber, wo Sie es gefunden haben.
