Die Bitte um eine Einführung in Ihren Personalmanager ist eine großartige (und sehr zu empfehlende) Möglichkeit, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Zu Beginn meiner Karriere war ich jedoch der Meinung, dass der Rest für sich selbst sorgen würde, sobald ich eine Einführung hatte. "Ich werde alle anderen verzaubern, die mir dieser Kontakt vorstellt", dachte ich, "und sie werden keine andere Wahl haben, als eine unglaubliche Gelegenheit zu finden und mir eine absurde Menge Geld anzubieten, die ich annehmen kann."
Es gab jedoch ein großes Problem mit dieser Art des Denkens - es war falsch. Austausch von E-Mails mit jemandem in Ihrer Traumfirma großartig, aber es ist nur das, E-Mails auszutauschen. Wenn Sie dieses Hin und Her in ein Interview (und dann in ein Angebot) verwandeln möchten, müssen Sie ein wenig arbeiten.
Denn, wie ich erfuhr, sind sogar die Verbindungen mit den besten Absichten beschäftigt und wollten mich einfach nicht aus der Güte ihres Herzens verfolgen. Um das Beste aus Ihrem Intro herauszuholen, finden Sie hier drei Tipps, mit denen Sie die Steuerung wieder in die Hand nehmen können.
1. Erreichen Sie mit einem bestimmten Job im Kopf
Als ich mein College abgeschlossen habe, hätte ich dir gesagt, dass ich offen dafür sein würde, darüber zu diskutieren, wenn du irgendwelche Möglichkeiten bei einer Baseballkartenfirma hättest. Und in voller Transparenz habe ich den Fehler begangen, einer Einführung in ein Unternehmen, an dem ich interessiert war, zu folgen, indem ich sagte: "Das ist so aufregend und ich kann es kaum erwarten, mehr darüber zu erfahren, für welche Positionen Sie einstellen!"
Was ich schnell gelernt habe, ist, dass der schnellste Weg, eine Einführung zu verschwenden, darin besteht, diese Person zu bitten, alle Öffnungen zu übermitteln, über die sie oder er gestolpert ist. Wenn diese Person nicht in der Personalabteilung arbeitet, kennt sie wahrscheinlich nicht alle Stellenangebote (oder würde denselben Link für die Einstellung verwenden, den Sie auf der Unternehmenshomepage finden würden).
Die Lösung hierfür ist zweifach. Wenden Sie sich zunächst erst an eine Einführung, wenn Sie einen Job gefunden haben, an dem Sie interessiert sind. Sobald Sie dieses Intro erhalten und (hoffentlich) aufgefordert werden, Ihre Materialien einzusenden, senden Sie eine maßgeschneiderte Version Ihres Lebenslaufs und Motivationsschreiben. Wenn Sie diese beiden Dinge tun, wird deutlich, dass Sie an einem bestimmten Job interessiert sind - und dass Sie bereit sind, die Arbeit für ein Vorstellungsgespräch zu erledigen.
2. Machen Sie so viel Arbeit wie möglich im Voraus
Über Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hinaus liegt es an Ihnen, zu bestimmen, welche Unterlagen für die Bewerbung von allen Bewerbern eingereicht werden müssen. Nur weil Sie Ihren Fuß in die Tür bekommen, heißt das noch lange nicht, dass Sie sich nicht an die Regeln halten.
Warum ist das alles so wichtig? Diese Person kennt Sie wahrscheinlich nicht gut genug, um dafür zu bürgen, dass Sie alle erforderlichen Materialien besitzen. Und selbst wenn Sie mit der nettesten Person auf dem Planeten bekannt gemacht wurden, bitten Sie im Grunde genommen einen völlig Fremden, alles zu tun, um etwas für Sie zu tun. Machen Sie es Ihrer neuen Verbindung leicht, zu sagen: „Hey, das ist großartig. Vielen Dank, dass Sie uns diese geschickt haben. Ich werde all diese Materialien sofort weiterleiten, solange es mir gerade einfällt. “
3. Wenn Ihr neuer Kontakt ein persönliches Treffen wünscht, sagen Sie Ja
Während einer Jobsuche vor einigen Jahren wurde ich in eines der Büros meines Ansprechpartners eingeladen. Zuerst sagte ich: „Warten Sie, was? Das klingt so umständlich. Ich möchte vor all den klugen Leuten, mit denen Sie zusammenarbeiten, nicht wie eine Wohltätigkeitsorganisation aussehen. Außerdem habe ich nicht wirklich Zeit für ein kleines Gespräch mit jemandem, der nicht einmal in der Abteilung ist, in der ich arbeiten möchte. “Aber nachdem ich ein bisschen nach Seelen gesucht habe (und einer meiner Mitbewohner mich angeschrien hat, weil ich überhaupt darüber nachgedacht habe, nein zu sagen), Ich ging. Und obwohl es nicht zu einem Job führte, habe ich an diesem Tag viel gelernt.
Es gibt viele Gründe, warum diese Person Sie persönlich kennenlernen möchte, und sie kann von einer Ausrede für das Verlassen des Büros bis hin zu einem echten Interesse am Networking reichen. Aber um noch einmal auf den Punkt zurückzukommen, den ich zuvor über diesen neuen Kontakt, der für Sie bürgt, angesprochen habe, das ist im Wesentlichen, was Sie von ihm oder ihr verlangen. Sie möchten ihm einen Grund geben, Sie in der Nachricht zu unterstützen, die er an die anstellende Krippe sendet. Sie möchten, dass es ungefähr so lautet: „Ich habe Rich zum ersten Mal beim Kaffee getroffen und er scheint von SEO wirklich begeistert zu sein.“ Andernfalls könnte es so aussehen, wenn Sie nur ein oder zwei E-Mails austauschen: „Mein Freund-Intro Würde mich letzte Woche an diesen Typen wenden, kenne ihn überhaupt nicht wirklich. Seine Materialien sind beigefügt. “
Auf welche Person würden Sie sich mehr freuen, wenn Sie sie zum Vorstellungsgespräch einladen würden?
Sich mit jemandem in einem Unternehmen bekannt zu machen, an dem Sie interessiert sind, ist eine großartige Gelegenheit, sich im Wettbewerb zu behaupten. Denken Sie jedoch nicht, dass Ihre Arbeit erledigt ist, und warten Sie nur auf ein Angebot. Während die Maximierung der Gelegenheit Ihnen möglicherweise ein wenig zusätzliche Arbeit abverlangt, wird es sich nicht wie eine herkulische Anstrengung anfühlen, wenn Sie anfangen, diese Intro-E-Mails in tatsächliche Interviews umzuwandeln.
