Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie schnell feststellen, wie Sie auf schwierige Fragen antworten, wie Sie zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber gelangen und wie Sie Ihren besten Beitrag leisten. Mit anderen Worten, es geht nur um dich.
Aber es ist auch eine andere Person im Raum - eine Person, die letztendlich die Entscheidung trifft, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Und egal, ob Sie mit einem freundlichen Gesprächspartner oder einem steinernen Vernehmer zusammenarbeiten, Sie müssen eine Verbindung zu dem Interviewer herstellen, den Sie erhalten. Sobald Sie dies getan haben, können Sie vermeiden, geprobte Antworten auszuspucken, und Sie können sich darauf konzentrieren, ein echtes Gespräch mit einer tatsächlichen Person zu führen (und schließlich den Job zu beenden!).
Wie können Sie eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufbauen, unabhängig von dessen Verhalten? Nachdem ich mich auf beiden Seiten des Befragungstisches befunden habe, habe ich einige Möglichkeiten kennengelernt, um diese Verbindung ein wenig einfacher zu gestalten.
1. Beobachten, dann imitieren
Sie haben zweifellos gehört, dass Nachahmung die aufrichtigste Form der Schmeichelei ist. Nun, wenn Sie jemandem auf die Sprünge helfen möchten, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil.
Das Imitieren bestimmter Verhaltensweisen und Einstellungen Ihres Interviewers kann dazu beitragen, eine schnelle Verbindung zwischen Ihnen und dem Fremden auf der anderen Seite des Tisches herzustellen (dies wird als Spiegelung bezeichnet und funktioniert).
Notieren Sie sich also von Anfang an sein ursprüngliches Verhalten - und passen Sie es dann an. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise während des Gesprächs viel Energie und Gestik besitzt, bemühen Sie sich, dieses hohe Maß an Lebendigkeit zum Ausdruck zu bringen. Und umgekehrt: Wenn Ihr Fragesteller ruhig und ernst ist, zähmen Sie Ihre Energie ein wenig.
Natürlich sollte Ihr Interview ein Hilfsmittel sein, um herauszufinden, ob Sie zu der Organisation passen und ob es zu Ihnen passt. Damit meine ich nicht, dass Sie Ihre eigene Persönlichkeit völlig außer Kraft setzen müssen, um den Job zu bekommen. Wenn Sie sich jedoch an das Verhalten Ihres Interviewers anpassen, können Sie sich beide ein wenig besser miteinander fühlen. Sobald diese Verbindung hergestellt ist, können Sie die Konversation leichter ablaufen lassen und wirklich feststellen, ob dies das Unternehmen ist für dich.
2. Speichern Sie Ihre Fragen nicht bis zum Ende
Wenn Sie nervös versuchen, auf die gute Seite Ihres Interviewers zu kommen, fällt es leicht, in eine Frage-Antwort-Frage-Antwort-Routine zu verfallen. Der Interviewer stellt Ihnen eine Frage, die Sie beantworten, und dann lehnen Sie sich zurück und warten gespannt auf die nächste, wie eine Ansage „Bitte halten Sie alle Fragen bis zum Ende“, bevor Sie sich setzen.
Um eine echte Verbindung zu Ihrem Interviewer herzustellen, ist es jedoch hilfreich, während des gesamten Gesprächs relevante Fragen zu stellen, anstatt sie alle für den Abschluss zu speichern.
Sagen Sie zum Beispiel, der Interviewer bittet Sie, über Ihre wichtigsten Erfolge bei Ihrem letzten Job zu sprechen. Nachdem Sie zu dem Zeitpunkt gesprochen haben, an dem Sie den bisher größten Kunden Ihres vorherigen Unternehmens gefunden haben, fahren Sie mit einer Frage fort, die die Konversation vorantreibt: „Ich würde mich freuen, auch hier wichtige Beiträge zu leisten - was sind einige der aktuellen Beiträge Ihres Unternehmens? Ziele oder Projekte? "
Sie werden ein kleines Hin- und Her-Gespräch führen, das Ihnen nicht nur hilft, mehr über das Unternehmen zu erfahren, sondern dem Interviewer auch beweist, dass Sie wirklich an der Position interessiert sind. Insgesamt bringen Sie ein wenig Leben in eine Art von Interaktion, die oftmals sehr formal und nach Ihrem besten Benehmen abläuft.
Interview ist hart
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3. Achten Sie auf die Antworten des Interviewers
Sobald Sie anfangen, Fragen zu stellen, haben Sie ein weiteres leistungsstarkes Tool in der Hand. Wenn Sie die Antworten Ihres Interviewers abhören, können Sie bestimmen, nach welchen Antworten er sucht.
Achten Sie also genau darauf: Wird Ihr Interviewer in Beantwortung Ihrer Fragen ausführlich darauf eingehen? Erzählt er oder sie persönliche Geschichten oder verwendet er oder sie Datenquellen (wie ein Diagramm oder eine Tabelle) als Beispiele?
Modellieren Sie dann Ihre Antworten auf die gleiche Weise: Wenn Ihr Interviewer ständig Prozentsätze und Zahlen erwähnt, sollten Sie diese auch in Ihre Antworten einbeziehen, um deutlich zu machen, dass Sie den Auftragsbestand Ihrer Abteilung um 65% verringert oder Ihr Spendenziel um überschritten haben 1.500 USD im letzten Quartal.
Das Erkennen dieser Tendenzen kann Ihnen dabei helfen, selbst zu bestimmen, welche Techniken Sie bei der Beantwortung von Fragen anwenden müssen, da Sie einen Einblick erhalten, wie er oder sie am besten kommuniziert. Und wenn Sie in der Lage sind, auf die gleiche Weise zu kommunizieren, haben Sie eine viel bessere Chance, eine echte Verbindung herzustellen.
Eine sofortige Verbindung mit einem völlig Fremden herzustellen, ist vielleicht nie einfach. Wenn Sie jedoch lernen, zu beobachten und sich anzupassen, fühlen Sie sich und Ihr Interviewer wohler, und es fällt Ihnen leichter, sich zu öffnen. Und das kann den Unterschied zwischen einem Leiden durch ein weniger als herausragendes Interview und der Landung Ihres Traumjobs bedeuten.
