Ein Job, den Sie hassen, ist wie ein schlechter Haarschnitt. Es ist schwer sich zu verstecken, es macht dich unglücklich und es hat wahrscheinlich zu einigen Tränen geführt.
Ein neuer Job, den Sie hassen, ist noch schlimmer.
Können Sie Ihre neue Position einfach verlassen? Na klar - aber dann stehen Sie vor der Herausforderung, den zukünftigen Arbeitgebern dieses immer größer werdende Beschäftigungsgefälle zu erklären. Sofern es nicht wirklich unerträglich ist, ist es weitaus sinnvoller, alle Vorteile zu nutzen und weiterhin einen Gehaltsscheck einzusammeln, bis sich eine neue Tür öffnet.
Um dies zu erreichen, muss man jedoch die richtige Einstellung haben. Wenn Ihre Haltung nur Bitterkeit, Ressentiments und Wut ist, wenn Sie jeden Morgen durch Ihre Bürotüren gehen, wird sich dies in Ihrer Arbeit zeigen.
Es ist in Ordnung, diese Gefühle zu haben und zu erkennen, dass sie Handlungsbedarf signalisieren. Es ist jedoch nicht in Ordnung, sich von diesen Gefühlen verzehren zu lassen. Wenn sie dies tun, werden Sie anfangen, weniger Mühe auf sich zu nehmen, und Ihr Groll wird in Ihre Antworten einfließen, wenn Sie nach neuen Positionen suchen. (Und vertrau mir: Niemand möchte einen wütenden Elfen einstellen, der nur über das Nötigste bei seinem letzten Job sprechen kann. Niemand.)
Ich weiß, dass Sie bei der Arbeit nicht alles kontrollieren können. Wenn Sie jedoch einige meiner vorherigen Kolumnen gelesen haben, wissen Sie, dass ich ein großer Befürworter der Frage bin, wann und wo Sie die Kontrolle übernehmen können - und dies auch. Dein Verstand ist eine Sache, die du (meistens) kontrollieren kannst.
Anstelle von Bitterkeit sollten Sie hier ein paar gesündere Denkweisen ausprobieren.
1. Gehen Sie zur Arbeit, um jede Gelegenheit zu nutzen
Sie verdienen es, Ihr Netzwerk und Ihren Lebenslauf durch Ihre Rolle im Unternehmen aufzubauen. Im Gegensatz zu einem Gehaltsscheck kann Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch nicht nur großartige Erfahrungen und ein solides berufliches Netzwerk bieten. Das Ausnutzen dieser Möglichkeiten liegt weitgehend bei Ihnen.
Vielleicht wird Ihnen eine Aufgabe zugewiesen, die Sie nicht mögen - wie die Entwicklung einer Pressemitteilung für eine kleine Veranstaltung, die Sie für eine Zeitverschwendung halten. Sie könnten nur minimalen Aufwand betreiben, eine beschissene Veröffentlichung schreiben und sie in letzter Minute einreichen. Oder Sie können sich mit wichtigen Akteuren in Ihrem Unternehmen in Verbindung setzen, um ein paar solide Angebote für Ihre Veröffentlichung zu erhalten, einen eingängigen Vorsprung zu perfektionieren und das bestmögliche Produkt zu liefern. Wenn eine Version Ihres Dokuments veröffentlicht wird, können Sie den von Ihnen zitierten Personen eine E-Mail senden, um sich zu bedanken und einen Link zur Story zu teilen. Anschließend können Sie die Veröffentlichung zu Ihrem Portfolio hinzufügen.
Diesen zusätzlichen Aufwand zu betreiben, der Ihre Beziehungen und Ihr Portfolio ernsthaft aufbauen kann, liegt ganz bei Ihnen.
Wenn Sie damit beschäftigt sind, Ihre Erfahrungen und Beziehungen aufzubauen, werden Sie möglicherweise von ein paar Dingen überrascht. Erstens können Sie möglicherweise Ihre Beiträge einbringen (z. B. wenn Sie den Umsatz steigern, das Engagement Ihres Unternehmens ausbauen, einen Fehler feststellen, bevor er zu einem kostspieligen Problem oder PR-Albtraum wird, oder wenn Sie ein schwieriges Projekt pünktlich und unter Budget durchsetzen) die Verhandlungstabelle, um Ihre Entschädigung zu verbessern.
Selbst wenn Sie in Ihrer derzeitigen Position nicht in der Lage sind, eine höhere Vergütung auszuhandeln, können Ihre Beziehungen und Ihre Erfahrung Ihnen möglicherweise Türen öffnen, um zu einer besseren Position aufzusteigen.
2. Geben Sie sich alle Mühe, um Ihr Netzwerk aufzubauen
Hast du das Gefühl, du arbeitest mit ein paar Idioten? Das stinkt, aber in Wirklichkeit ist es fast unmöglich, dass jede einzelne Person an Ihrem Arbeitsplatz ein erstklassiges Loch ist. Es muss mindestens jemanden geben - wahrscheinlich mehrere -, der anständige Menschen sind. Aber wenn Sie nur an Ihrem Schreibtisch sitzen und über Ihr Unglück schmoren oder über Ihr Unglück meckern, wenn Sie die Gelegenheit haben, mit jemandem zu sprechen, werden Sie niemals Beziehungen zu diesen Leuten aufbauen.
Wenn Sie jedoch nach Möglichkeiten suchen, sich zu verbinden, wann und wo Sie können, werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Vorteilen aus Ihren neuen Beziehungen ziehen. Für den Anfang werden diese Leute Ihren Job angenehmer machen. Außerdem kann Ihr neues Netzwerk Sie möglicherweise auf neue Opportunities hinweisen und Referenzen bereitstellen, wenn sich diese Opportunities ergeben.
Wenn es darum geht, Verbindungen aufzubauen, sind Sie nicht auf die Personen im Würfel zu Ihrer Rechten und Linken beschränkt. Bummeln Sie durch den Ort und treffen Sie Leute, die in verschiedenen Bereichen arbeiten. Werden Sie kreativ in der Art und Weise, wie Sie sich mit Menschen verbinden. Ziehen Sie es in Betracht, morgens Donuts mitzubringen und nicht am Schreibtisch zu plaudern, an einem Training im Fitnessstudio des Unternehmens teilzunehmen, bis zur Happy Hour zu erscheinen oder den Marathon zu starten, den Sie letzte Woche gelaufen sind, um sich über Hobbys und Interessen zu unterhalten.
Wenn Sie auf andere Weise als im normalen Arbeitsgespräch mit Menschen in Kontakt treten, haben Sie die Möglichkeit, sie anders und ganzheitlicher kennenzulernen. Anstatt zum Beispiel Hilde als die Person zu sehen, die viele Fragen zu jedem einzelnen Projekt stellt, könnten Sie Hilde als den analytischen Denker sehen, der ihren eigenen Roboter gebaut hat und den Wissenschaftskanal mag - und so stellt Hilde natürlich alles in Frage. Jetzt ist die Angewohnheit, die nervte, nur eine Eigenart, die Hilde zu Hilde macht.
3. Gehen Sie darüber hinaus
Das Nötigste tun? Nicht du. Denken Sie daran, Ihr Unternehmen schuldet Ihnen gute Erfahrungen bei der Erstellung von Lebensläufen, sodass Sie Ihren Job erledigen und noch einige mehr. Suchen Sie nach Möglichkeiten, innovativ zu sein, ein Projekt über das reine „Erledigen“ hinaus voranzutreiben und etwas auf die nächste Ebene zu bringen.
Angenommen, Sie müssen dem Verwaltungsrat Ihrer Organisation eine Präsentation über den Status eines Projekts vorlegen. Sie könnten aufstehen und das Standard-PowerPoint mit langen Aufzählungszeichen, Diagrammen und Grafiken mit der Dynamik einer Trägheit versehen.
Oder nehmen Sie ein paar Tipps von Carmine Gallo und erzählen Sie eine überzeugende Geschichte über das Projekt, die die Zuhörer daran erinnert, warum das Projekt wichtig ist, und fügen Sie Fotos oder ein Video hinzu, mit denen das Publikum buchstäblich sehen kann, was im Projekt vor sich geht.
Möglicherweise müssen Sie eine neue Initiative starten, und es ist wahrscheinlich, dass es in den Reihen einige Meinungsverschiedenheiten gibt. Sie können nur über verschlungene E-Mails kommunizieren und alle vom Team geäußerten Fragen oder Frustrationen ignorieren. Oder Sie können Ihr Büro verlassen und wichtige Akteure persönlich treffen, die Initiative besprechen, ihr Feedback berücksichtigen und mit ihnen über ihre Vorschläge sprechen. Sie werden vielleicht nicht alle für sich gewinnen, aber Sie werden auf jeden Fall Respekt gewinnen.
Faultier oder Dynamo. Kalt oder sympathisch. Diese Unterscheidungen liegen hauptsächlich in Ihren Entscheidungen und Handlungen. Sie werden einen Unterschied machen, wenn es Zeit ist, über eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine neue Gelegenheit zu diskutieren.
Wenn Sie eine besiegte Denkweise gegen eine Denkweise austauschen, die es Ihnen ermöglicht, erfolgreich zu sein, können Sie versehentlich neue Möglichkeiten für sich selbst schaffen, die Sie derzeit nicht sehen können. Sie könnten sogar herausfinden, dass der Job nicht so schlimm ist (und vielleicht war das größte Problem in Ihrem eigenen Kopf). Wenn nicht, hilft Ihnen Ihre erstaunliche Erfahrung, Ihr solider Ruf und Ihr unterstützendes Netzwerk bei Ihrer nächsten Gelegenheit.
