Sie haben einen neuen Job bekommen, und bis auf eine Kleinigkeit scheint alles gut zu laufen. Ihr Chef und Ihr Team scheinen die Dinge immer auf die harte Tour zu machen.
Vielleicht ist ihre Software stark veraltet, ihre Prozesse müssen dringend optimiert werden, oder sie sind etwa 10 Jahre hinter dem zurück, was der Rest der Branche tut. Unabhängig von den spezifischen Umständen hat Ihre Erfahrung in früheren Positionen gezeigt, dass es weitaus bessere Möglichkeiten gibt, einige dieser regulären Aufgaben zu erledigen.
Sie haben das Gefühl, dass jeder andere Satz aus Ihrem Mund mit etwas beginnt, das besagt: „Wo ich früher gearbeitet habe…“ nächster Vorschlag.
Also, was machst du?
Bevor Sie mit Methoden weitermachen, von denen Sie wissen, dass sie unwirksam sind, versuchen Sie, Ihre zwei Cent mit einem der folgenden Ausdrücke anzubieten - anstelle des Standards „At my old job…“, auf den Sie sich verlassen.
1. "Macht es Ihnen etwas aus zu erklären, warum wir …?"
Sie sind klug, fähig und mehr als qualifiziert, diesen Gig zu haben, den Sie gerade gelandet sind. Aber nichts davon ändert die Tatsache, dass Sie noch neu sind - das heißt, Sie sind nicht auf dem Laufenden über alles , was im Büro passiert.
Bevor Sie zu Schlussfolgerungen gelangen und davon ausgehen, dass jeder in Ihrem Unternehmen einfach mehr Arbeit für sich selbst leisten möchte, sollten Sie sich genau fragen, warum er die Dinge so angeht.
Vielleicht gibt es einen bestimmten Teil des Prozesses, den Sie nicht kannten. Oder vielleicht gibt es einige Einschränkungen oder Einschränkungen, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren - was Ihren potenziellen Vorschlag völlig irrelevant macht.
Wenn Sie der Neuling sind (und auch wenn Sie nicht sind!), Ist es immer besser, Klarheit zu suchen, bevor Sie mit den Fingern zeigen. Sie werden sich nicht nur als Teamplayer darstellen, sondern auch sicherstellen können, dass Ihr Beitrag tatsächlich umsetzbar ist.
2. "Es könnte besser funktionieren, wenn wir …"
Nehmen wir an, Sie haben wirklich eine Verbesserung, die Ihrem Team erheblich helfen könnte. Aber jetzt sind Sie sich nicht sicher, wie Sie es auf eine Weise präsentieren sollen, die nicht herablassend zu sein scheint.
Ein Ausdruck wie dieser ist direkt und effektiv, ohne eine bestimmte Sache zu erwähnen: Ihren vorherigen Job oder Arbeitgeber.
Denken Sie darüber nach: Warum müssen Ihr Chef oder Ihre Kollegen wissen, wo Sie die Inspiration für diese Idee gesammelt haben? Die Wurzel Ihres Vorschlags ist nicht zwingende Information.
Stellen Sie also einfach Ihren Vorschlag auf diese sachliche Weise zur Verfügung. Ja, Sie können nach wie vor belegen, wie sich dieser Ansatz in anderen Situationen ausgewirkt hat, ohne jemals Ihre frühere Rolle oder Ihr Unternehmen zu erwähnen.
Es besteht die Möglichkeit, dass die Menschen für Ihren Beitrag viel empfänglicher sind, wenn Sie ihn nicht an Ihren vorherigen Job binden.
3. "Haben Sie darüber nachgedacht, es zu versuchen …?"
Denken Sie daran - Sie wissen nicht alles darüber, warum diese Firma die Dinge auf diese besondere Weise tut. Sie hätten Ihre alternative Methode bereits ausprobieren können, nur um festzustellen, dass sie nicht so zu ihnen passte, wie sie es sich erhofft hatten.
Das Teilen Ihres Vorschlags als Frage kann ein bisschen wie Zuckerüberzug wirken. Aber wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie viel zu herrisch oder fordernd klingen, ist dies eine großartige Möglichkeit, Ihre Idee auf eine zugänglichere Art und Weise bekannt zu machen.
Die Verwendung eines Fragenformats hilft Ihnen auch dabei, herauszufinden, warum Ihr Team möglicherweise nicht in der Lage ist, diese bestimmte Technik auszuprobieren. Die Menschen sind viel eher bereit, diese Bedenken als Antwort auf eine Frage zu äußern, anstatt das Gefühl zu haben, Löcher in den Vorschlag einer Person zu stechen.
Abgesehen von der Erwähnung eines früheren Arbeitgebers werden Sie feststellen, dass in diesen verschiedenen Redewendungen ein weiteres kleines Detail fehlt: Das Wort „ Ich “.
In diesen Vorschlägen wird stattdessen "wir" verwendet. Wenn Sie Ihre Beiträge auf eine Weise teilen möchten, die weder arrogant noch bevormundend wirkt (hier sind einige andere Tipps, die Ihnen dabei helfen!), Schalten Sie dieses eine kleine Wort aus Als subtile Erinnerung daran, dass Sie nicht versuchen, auf die Beine zu kommen und Verbesserungen aus Ihrer langjährigen Erfahrung herauszuholen, versuchen Sie einfach, Ihrem gesamten Team zu helfen.
Ja, Sie haben in Ihren früheren Funktionen viel gelernt, und es gibt viele Fälle, in denen diese Informationen für Ihren neuen Arbeitgeber von Vorteil sein könnten. Teilen Sie also unbedingt Ihre Ideen mit! Aber überspringen Sie es, indem Sie ihnen den alten "At my old job …" - Öffner voranstellen, und verwenden Sie stattdessen einen dieser drei Sätze.
