Als Bewerber denken Sie in der Regel viel über Ihre Rolle in einem Vorstellungsgespräch nach. Ein Großteil Ihrer Vorbereitung ist auf Sie ausgerichtet: Überlegen Sie sich Geschichten über Ihre Erfahrungen, welche einzigartigen Beiträge Sie leisten könnten, und bereiten Sie Antworten darauf vor, warum Sie persönlich an der Unternehmensmission interessiert sind.
Wie Sie wissen, spielen Interviewer eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, wem sie eine Position anbieten möchten. Aus diesem Grund wird manchmal die Person mit den perfekten Qualifikationen auf dem Papier für jemanden übergangen, der eine bessere „Passform“ zu haben scheint.
Mit anderen Worten, egal wie „gut“ eine Antwort ist, sie wird bei manchen Menschen mehr ankommen als bei anderen. Überlegen Sie sich also, wie Sie Ihre Strategie an die Person anpassen, mit der Sie sich letztendlich treffen.
Hier sind einige gängige Arten von schwierigen Interviewern - und wie Sie sie für sich gewinnen können:
1. Der schwer zu beeindruckende Interviewer
Geständnis: Immer wenn ich einen unglaublich beeindruckenden Kandidaten interviewte, stellte ich die schwierigsten Fragen und unterstrich meine Begeisterung. Je mehr eine Person erreicht, desto mehr würde ich sie oder ihn bitten, eine Zeit zu besprechen, in der er versagt hat. Zum Beispiel: Einmal erzählte mir eine Person eine bahnbrechende Geschichte über medizinische Forschung, die normalerweise die Menschen begeisterte (wie es sollte), und ich antwortete, wie Sie auf eine ganz normale Arbeitsgeschichte reagieren würden.
Hier ist der Grund: Wenn Sie sich häufig nach dem Star Ihres Teams auf eine Stelle bewerben, möchten Sie auf die nächste Stufe aufsteigen - entweder in einer besonders wettbewerbsintensiven Position oder in einem angesehenen Unternehmen. In Ihrer neuen Organisation oder in Ihrer neuen Position sind Sie nicht die einzige Person mit beeindruckenden Leistungen: Ihre Teamkollegen wissen mindestens so viel wie Sie (oder mehr als Sie). Daher möchten die Personalchefs sicherstellen, dass es für Sie kein Schock ist , wenn Ihre Ideen niemanden überraschen. Wenn Sie in Standardsituationen immer hervorragende Leistungen erbringen, möchten sie Sie in eine etwas ungewohnte Situation versetzen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie damit umgehen würden.
Was ist zu tun
Der größte Trick dabei ist, sich nicht in die Quere zu kommen. Sie könnten sich enttäuscht fühlen, dass Ihre Slam-Dunk-Antwort nur eine lauwarme Antwort erhalten hat. Sie mögen sich fragen, ob der Interviewer wirklich versteht, was für eine große Sache Sie sind. Fallen Sie keinem dieser Gefühle zum Opfer und versinken Sie nicht in Ihrer Muschel oder sehen Sie genervt aus, dass jemand Ihre Leistungen nicht versteht.
Überlegen Sie sich stattdessen, wie Sie Soft Skills in Ihren Antworten hervorheben können. Machen Sie Ihren Teammitgliedern alle Ehre und sprechen Sie über eine Zeit, in der Ihnen ein Chef hartes Feedback gegeben hat, aber es hat Ihnen geholfen, es besser zu machen. Zeigen Sie, dass Sie zusammen mit einem All-Star-Lebenslauf auch gut mit anderen spielen. Dies ist eine Möglichkeit für Sie, über Ihre Leistungen zu sprechen (immerhin ist es wettbewerbsfähig), ohne als „ich, ich, ich“ zu gelten. Genau diese Ausgewogenheit ist es, wonach diese Art von Interviewer sucht.
2. Der freundliche Interviewer
Auf der anderen Seite des Spektrums befindet sich die Interviewerin, die einfach nur Freunde sein möchte - die entspannt und zurückhaltend ist und ein „Gespräch“ führen möchte. Sie macht Witze, sagt nach jeder Antwort etwas Beruhigendes und wirkt wie jemand, den Sie kennen würde gerne rumhängen mit.
Die Einstellung von Managern hat unterschiedliche Motivationen für diesen Ansatz. Einige Leute hassen das formale Q & A-Format und würden lieber wie zwei Menschen sprechen. Andere Leute (ich) sind besonders angetan von Kandidaten, die super grün sind, um sie nicht nervöser zu machen. Und dann gibt es noch eine dritte Gruppe, die in der Firma mit der coolen Kultur arbeitet und teils Interviewer, teils Botschafter ist.
Was ist zu tun
In solchen Situationen befolge ich gerne die gleiche Regel, wenn ich mich für ein Interview anziehe: Sei einen Schritt formeller als alle anderen. Mit anderen Worten, Sie würden keinen Anzug für eine Jeans- und T-Shirt-Firma tragen, aber Sie würden dunkle Jeans und eine schöne Bluse oder ein Button-Down-Shirt tragen.
Wenn Sie jemandem, der versucht, Ihr Kumpel zu sein, ein wirklich offizielles Interview geben, wird es Ihnen ebenfalls unangenehm erscheinen. Aber wenn Sie Ihre Wache zu weit loslassen, können Sie davonkommen, als würden Sie die Gelegenheit nicht ernst nehmen. Seien Sie also ein bisschen fröhlicher und umgangssprachlicher als Ihr Standardinterview. Lassen Sie einige denkwürdige, zuordenbare Details in Ihren Antworten unberücksichtigt. Achten Sie darauf, dass Ihre Themen und Ihre Sprache dem Büro angemessen sind (kein Fluch - auch wenn der Interviewer dies tut!).
3. Der Interviewer, der lieber woanders wäre
Ihr bevorstehendes Interview ist alles, woran Sie in den letzten Tagen denken konnten. Die Person auf der anderen Seite des Tisches - nicht so sehr. Er ist brüsk oder rast durch Fragen wie ein Rennen oder auf seinem Handy oder gibt einem das Gefühl, dass er nicht wirklich zuhört.
Vielleicht wurde er in letzter Minute eingezogen. Vielleicht ist das Interviewen ein seltener - und zweifellos am wenigsten beliebter - Teil seiner Arbeit. Dies ist wirklich ein Fall von "es bist nicht du, es ist er", aber du musst ihn immer noch beeindrucken.
Was ist zu tun
Dies ist ein Mal, wenn ich rate, dass Sie nicht zu viel Mühe in die Kontaktaufnahme mit Ihrem Interviewer investieren. Ich weiß, es klingt verrückt, aber Sie haben nur wenig Zeit in diesem Raum. Also ist es besser, sich darauf zu konzentrieren, eingestellt zu werden, als die ganze Zeit zu schauen, ob die andere Person nicht dazu gebracht werden kann, ein Lächeln zu knacken oder über einen Witz zu lachen.
Überspringen Sie die "Ich weiß, Interviews sind die schlimmsten, oder?" (Sie weiß.) Sehen Sie es stattdessen als Chance, zu zeigen, wie Sie ein Projekt weiter vorantreiben können, auch wenn jemand im Raum gelangweilt aussieht. Übertreiben Sie es nicht und geben Sie eine Musiknummer ein, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Seien Sie stattdessen proaktiv: Wenn sie keine Folgefragen stellt, wechseln Sie das Gespräch in ein Gespräch über sie. Versuchen Sie, Fragen wie „Was lieben Sie an dieser Position?“ Und „Auf welchen Erfolg waren Sie in letzter Zeit besonders stolz?“ Zu stellen. Eine Person mag es vielleicht nicht, mit Ihnen zu sprechen - sie redet wahrscheinlich gern über ihre eigenen Erfolge. Dies könnte der nächste Weg sein, sie verlobt zu sehen.
Dies ist auch eine Zeit, in der Sie aggressivere Abschlussfragen stellen können, z. B. „Gibt es noch etwas, das ich Ihnen mitteilen kann, um Sie davon zu überzeugen, dass ich die beste Person für die Rolle bin?“ eine kluge Entscheidung (die sie vor weiteren Interviews bewahren wird).
Das Anpassen Ihrer Antworten an Ihren Interviewer scheint im besten Fall eine Strategie oder im schlimmsten Fall ein Spiel zu sein. Eine effektive Kommunikation mit anderen ist jedoch Teil der meisten (wenn nicht aller) Jobs. Sehen Sie dies als eine weitere Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Beginnen Sie mit dem Gatekeeper und zeigen Sie, dass Sie auf den Beinen denken und Ihre Vorgehensweise in jeder Situation anpassen können.
