Sie haben gerade in einer Online-Bewerbung auf "Senden" geklickt. Und jetzt können Sie nur noch warten.
Oder ist es? Was wäre, wenn Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen könnten, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden - möglicherweise um ein Vielfaches -, indem Sie nur einen Schritt zu Ihrem gesamten Job-Suchprozess hinzufügen?
Hallo alle miteinander! Gute Nachrichten. Du kannst. Und hier ist dieser magische Schritt:
Klingt super gruselig? Dies gilt für viele Menschen - so sehr, dass sie nicht einmal versuchen, zu einem wichtigen Entscheidungsträger zu gelangen, wenn sie einen neuen Job anstreben. Sie bewerben sich einfach online und hoffen auf das Beste.
Leider ist dies eine unglaublich unzuverlässige Methode, um die Aufmerksamkeit der Person zu erregen, auf die Sie am meisten Einfluss nehmen müssen. Warum? Denn wenn Sie sich über eine Online-Bewerbung bei einem mittleren oder großen Unternehmen bewerben, müssen Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben mindestens zwei Überprüfungszeilen durchlaufen, bevor Sie in den richtigen Händen sind.
Schlimmer noch, einer dieser Rezensenten ist nicht einmal ein Mensch. Es ist eine Computer-Scan-Software (auch als ATS- oder Bewerber-Tracking-System bekannt). Der Kicker? Dieser Computer ist nicht immer so gut darin festzustellen, wie gut Sie wirklich sind. In der Tat saugt es oft eher daran.
Leute, hier ist der Deal. Bei der Arbeitssuche gewinnt in der Regel die Person, die zuerst den Personalchef anruft - und bei ihm einen guten Eindruck hinterlässt. Wenige Leute springen vor Freude, wenn es an der Zeit ist, eine Reihe von zufälligen Bewerbungen zu durchforsten, die unter einer riesigen Gruppe von Online-Bewerbern eingegangen sind. Nicht einmal annähernd.
Wenn Sie also irgendwie direkt auf das Radar dieser Person zugreifen und sie schnell erkennen lassen, was für ein unglaublicher, sympathischer und eng zusammengehöriger Kandidat Sie sind, erleichtern Sie ihm die Arbeit und stapeln die Karten zu Ihren Gunsten.
Die Frage ist dann: Wie findest du diese unglaublich wichtigen Leute? Und wie können Sie sie dann auf eine Weise erreichen, die sich positiv auf Ihre Kandidatur auswirkt?
Hier sind drei vollständig überlebensfähige Taktiken zu beachten:
1. Führen Sie eine Personensuche auf LinkedIn durch
Dies ist der einfachste Weg, dies herauszufinden. Gehen Sie einfach zu LinkedIn und geben Sie im Suchfeld den Firmennamen und ein paar Schlüsselwörter ein, die wahrscheinlich den Titel der verantwortlichen Person für die Abteilung beschreiben, der Sie beitreten möchten.
Nachdem Sie auf "Suchen" geklickt haben, werden in der linken Spalte des Bildschirms einige erweiterte Suchoptionen angezeigt. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Personen", damit Sie nur Personen (und keine Unternehmen oder Gruppen) sehen. Aktivieren Sie auch die Option "Aktuelle Firma", damit nur Personen angezeigt werden, bei denen es sich um aktuelle Mitarbeiter handelt.
Und dann blättern Sie ein wenig durch die Liste. Sehen Sie jemanden, der wie die offensichtliche Person aussieht? Na dann bist du im Geschäft. Entscheiden Sie, wie Sie sich nähern und direkt erreichen möchten.
Stellen Sie sich eine Unterhaltung vor, die ungefähr so aussieht:
Kurz, süß und stellt sich als direktes Gegenstück vor. Manager engagieren sich gerne direkt.
Aber was machen Sie, wenn Sie mit dieser Technik keine offensichtliche Person finden können?
Versuchen Sie dies als Ihre zweite Angriffslinie:
2. Tragen Sie jemanden ein, der dort arbeitet, um Ihnen zu helfen
Nehmen wir an, Sie blättern auf LinkedIn durch diese Liste und sehen eine Handvoll Leute, die möglicherweise die Personalchefin sein könnten, aber Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die richtige haben. Anstatt das Risiko einzugehen, sollten Sie nachsehen, ob Sie jemanden finden, der anscheinend in einer Peer-Level-Rolle in derselben (oder einer ähnlichen) Abteilung wie die von Ihnen gewünschte tätig ist.
Nähere dich dieser Person mit etwas wie dem Folgenden:
Angenommen, Bill sagt ja, stelle deine schnellen Fragen und versuche dann, nachdem er geantwortet hat, ein bisschen lockeres Gespräch zu führen. Wenn Sie ein wenig Kontakt aufgebaut haben, danken Sie ihm vielmals für seine Zeit und beenden Sie das Gespräch mit:
Wahrscheinlich gibt er Ihnen den Namen. Besser noch, er kann die Einführung machen.
3. Nehmen Sie den Hörer ab und rufen Sie an
Es verblüfft mich, wie waffenscheu wir alle geworden sind, das blöde Telefon in die Hand zu nehmen und nach Luft zu schnappen und direkt mit Menschen zu kommunizieren. Sie wollen einen echten Schuss bei diesem Job? Hören Sie auf, sich hinter dem anonymen Online-Bewerbungsprozess zu verstecken, und wählen Sie das verdammte Telefon.
Seien Sie einfach sicher und tun Sie dies sorgfältig und strategisch.
Um festzustellen, wer der Personalchef ist, würde ich vorschlagen, einfach die Hauptnummer des Unternehmens anzurufen und sie mit der Person zu verwechseln, die den Anruf beantwortet. Einen Verbündeten mit dem Torhüter zu gewinnen, könnte Sie überall hin bringen.
Das Gespräch könnte so verlaufen:
Sie bekommen den Drift. Benimm dich, als wärst du schon im Gespräch mit dieser Person und hättest ihre Kontaktinformationen verloren. Gehen Sie jetzt vorsichtig mit dem Wortlaut um. Beachten Sie, dass die Gatekeeperin, wenn sie zu dieser Person gehen und ihr von dem Gespräch erzählen würde, wahrscheinlich kein Auge auf sie werfen würde, da Sie (vorausgesetzt, Sie haben sich bereits online beworben) ein Kandidat sind und dies sehr gut hätten tun können ihre E-Mail-Adresse ohne ihr Bewusstsein.
Mein Punkt: Lassen Sie sich nicht von einer großen, fetten Lüge überraschen, wenn Sie versuchen, einen Namen zu finden, da dies zu einem völligen Misserfolg führen kann.
Aber versuchen Sie, sich direkt vorzustellen. Wenn Sie zu der richtigen Person gelangen und sich direkt an sie verkaufen können, sind Sie in einer viel, viel besseren Position, als wenn Sie herumsitzen und Ihre Hände ringen und Gott dafür bezahlen, dass Ihre Sachen durch den blinden Briefkasten gelangen.
Jemand in diesem Wettbewerb wird direkt zu einem Entscheidungsträger gelangen.
