Jeder hat eine gelegentliche Vertrauenskrise. Sie sind dabei, etwas einzureichen und fragen sich: "Ist es gut genug?" Dann ist Ihr nächster Gedanke: "Muss ich meinem Chef etwas sagen?"
Es gibt definitiv Zeiten, in denen es sich nur um ein Betrugssyndrom handelt. Und wenn Sie Ihren inneren Kritiker ignorieren, vermeiden Sie eine Situation, in der Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit geliebt hätte, aber aufgrund der Art und Weise, wie Sie sie gestalten, stellt sie sie auch in Frage. Es gibt jedoch auch andere Situationen, in denen Sie sich zu Wort melden müssen, damit Sie die Anleitung erhalten, die Sie benötigen, um etwas zu verbessern.
Es ist nicht immer einfach, ein Szenario vom anderen zu unterscheiden, aber dreimal sollten Sie ehrlich sein, dass Sie sich nicht sicher sind, was Sie einreichen:
1. Wenn Sie konstruktives Feedback wünschen
Sie wissen, dass etwas nicht ganz klickt, aber Sie wissen nicht, wie Sie es selbst beheben können. Solltest du alles verschrotten und zum Zeichenbrett zurückkehren? Könnten kleine Änderungen einen großen Unterschied machen?
Auch wenn es unangenehm (und sogar beängstigend) sein kann, zuzugeben, dass Sie nicht alle Antworten haben, ist es die Aufgabe Ihres Chefs, Anleitung zu geben, damit Sie Ihre beste Arbeit leisten können. Indem Sie erwähnen, dass Sie Ratschläge vor dem Einreichen eines Projekts verwenden könnten, sind Sie proaktiv, achten auf Termine und zeigen, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wo das Projekt sein muss (auch wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie vorgehen sollen) dorthin gelangen).
Denken Sie daran, dass Sie offen sein müssen, um die Lösung des Problems umzusetzen, wenn Sie jemanden bitten, Ihnen bei der Lösung des Problems zu helfen. Wenn Sie wirklich möchten, dass Sie an einem anderen Tag versuchen, die Dinge für sich selbst zu optimieren, teilen Sie uns mit, dass Sie nicht zu 100% da sind, wo Sie möchten, und fragen Sie dann nach einer Fristverlängerung (im Gegensatz zu Überlegungen, wie das Projekt verbessert werden könnte). .
2. Wenn Sie die letzte Station sind, bevor es veröffentlicht wird
Eines der Dinge, die ich an der Arbeit mit einem Redakteur liebe, ist das Gefühl der Beruhigung, das es mit sich bringt. Ich weiß, dass es jemanden gibt, der es ist, mir zu sagen, ob ich langatmig bin oder ob ich nicht genug ins Detail gegangen bin, um meinen Standpunkt zu vertreten. Wenn Sie das Sicherheitsnetz von jemandem haben, dem Sie vertrauen, um Ihre Arbeit zu überprüfen, können Sie nicht erwähnen, ob Sie sich am Zaun befinden, da er Sie informiert, wenn Sie Änderungen vornehmen müssen.
Diese Person existiert jedoch nicht immer. Vielleicht wird jemand damit beauftragt, Ihre Arbeit zu überprüfen, aber er überprüft sie nie - es sei denn, Sie bitten ihn ausdrücklich darum. Oder vielleicht sind Sie Projektleiter und können den Anruf tätigen, wenn ein Projekt fertig ist. Wenn Sie wissen, dass Ihre Abgabe nicht weiter bewertet wird, sollten Sie immer erwähnen, ob Sie diesbezüglich Bedenken haben.
Hierfür gibt es viele Möglichkeiten. Vielleicht brauchst du nur ein zweites Paar Augen. Vielleicht möchten Sie zu einem Kollegen gehen, der immer eine andere Perspektive hat als Sie, um zu sehen, ob Sie etwas übersehen haben. Oder stellen Sie sicher, dass Sie so klar wie möglich kommunizieren. Mit anderen Worten, anstatt Ihrem Chef eine „endgültige Version“ mit dem Hinweis zu senden, dass sie vollständig ist, aber nicht Ihr Favorit, bezeichnen Sie sie als „Entwurf“ und erklären Sie, warum Sie glauben, dass sie möglicherweise nicht zu 100% fertig ist.
3. Wenn Sie verzweifelt sind, fertig zu sein
Manchmal haben Sie die ganze Zeit und Energie, die Sie haben - und noch einige mehr - in ein mieses Projekt gesteckt. Und es sieht vollständig genug aus, dass es endlich weitergehen könnte, aber ganz ehrlich, Sie wissen, dass es nicht so toll ist.
Selbst wenn Sie durchkommen könnten, ohne etwas zu sagen - was in einer solchen Situation unbestreitbar verlockend ist -, sollten Sie sich unbedingt aussprechen. Es sagt viel über Ihre Glaubwürdigkeit aus, dass Sie erwähnen, dass etwas nicht Ihre beste Arbeit ist, auch wenn Sie als letztes Lust haben, es zu überarbeiten.
In diesem Fall sollten Sie auch berücksichtigen, dass es ein großer Zeitverlust war oder dass unvorhergesehene Herausforderungen aufgetreten sind, und prüfen, wie hoch die Priorität ist. Wenn es nur erledigt werden muss, gibt Ihnen Ihr Chef möglicherweise einen Ausweis, mit dem Sie diese Version freigeben können, aber sie wird Ihre Ehrlichkeit schätzen (und sich daran erinnern). Auf der anderen Seite, wenn diese Aufgabe sehr wichtig ist, kann sie etwas anderes von Ihrem Teller nehmen, um eine Wiederholung zu ermöglichen. und Sie werden auch froh sein zu wissen, dass einige Arbeiten, auf die Sie nicht ganz stolz sind, ihre Meinung über Sie nicht definieren.
Nicht jedes abgeschlossene Projekt ist eines, das Sie in einem Portfolio speichern möchten. Manchmal muss die Arbeit erst erledigt werden, und das ist in Ordnung. Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass es wirklich verbesserungswürdig ist, fragen Sie sich, ob Sie sich in einer der oben genannten Situationen befinden. Die Erwähnung, dass Sie vielleicht einen weiteren Stich in etwas unternehmen möchten, könnte unterstreichen, wie gut Ihre beste Arbeit wirklich ist.
