Es ist leicht zu spüren, dass Sie im Interviewprozess nicht viel Einfluss haben, wenn Sie auf der Bewerberseite sind, insbesondere wenn Sie den Job wirklich brauchen. Es gibt jedoch einen Punkt, an dem Bewerber zu oft zu Besprechungen eingeladen werden. Und obwohl Sie hoffen, einen wirklich guten Eindruck zu hinterlassen, ist manchmal genug gerade genug.
Während Sie etwas Geduld mit der verantwortlichen Person haben sollten, gibt es drei Fälle, in denen der Alarm ausgelöst werden sollte - und drei E-Mail-Vorlagen, mit denen Sie einen Abschluss erzielen können, ohne sich wie ein ungeduldiger Trottel abzulösen.
1. Sie wurden zu mehreren Interviews in der Finalrunde eingeladen
Vertrau mir, das passiert. Und wenn es Ihnen passiert, sollten sich Ihre Ohren etwas aufdrehen.
Wenn Sie ein Top-Kandidat für eine Rolle sind, sollten Sie darauf vorbereitet sein, innerhalb weniger Wochen eine Handvoll Leute zu treffen. Wenn Sie sich jedoch mit der verantwortlichen Person für ein Interview in der Endrunde getroffen haben, wird es nur eine weitere „Endrunde“ geben, bei der das Unternehmen sein Trinkgeld gibt.
Als Kandidat hatte ich das Glück, nur großartige Erfahrungen mit Personalchefs zu sammeln, die während des gesamten Prozesses vollkommen transparent waren. Nach meiner Erfahrung als Personalvermittler wollte ich mit den Leuten genau so schnell darüber sprechen, mit wie vielen Besprechungsrunden sie rechnen sollten. Und doch musste ich gelegentlich jemandem eine E-Mail senden, um ihn oder sie wissen zu lassen, dass der Personalmanager sich gerne treffen würde. Nochmal. Für ein Interview in der zweiten Endrunde.
Warum, könnten Sie fragen? Einfach. Die verantwortliche Person ist auf dem Zaun über Ihre Kandidatur. Und zu einem großen Teil ist er ins Stocken geraten.
Wenn Sie gebeten wurden, zu oft zurückzukehren, auch wenn es sich um eine der großen Perücken der Firma handelt, haben Sie keine Angst, weitere Einzelheiten über die Motivation für dieses zusätzliche Interview zu erfragen. Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihren Interviewer sanft daran zu erinnern, dass Sie weiterhin an der Position interessiert sind. Die Planung einer weiteren Besprechung ist jedoch zu diesem Zeitpunkt schwierig, insbesondere wenn Sie mit einem kniffligen Arbeitszeitplan zu tun haben.
Eines von zwei Dingen passiert, wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nicht wiederkommen können. Zum einen lässt er Sie wissen, dass Sie nicht in der richtigen Verfassung sind, und Sie können beide weitermachen. Oder er merkt, dass er so viele Informationen hat, wie er braucht, und trifft schließlich eine Entscheidung. In beiden Fällen können Sie Ihr Leben fortsetzen, ohne das fünfte Mal die Büros betreten zu müssen.
2. Sie wurden zum Mittagessen, dann zum Mittagskaffee und dann zum nächsten Mittagskaffee eingeladen
Das Mittagessen mit den Leuten, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten würden, ist aufregend und eine großartige Gelegenheit, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es wäre, dem Team beizutreten. Meiner Erfahrung nach war es auch effektiv, jemanden im Rennen um eine übergeordnete Rolle zu haben, der mit einem C-Level-Manager Kaffee trinkt. Aber auch hier gilt: Wenn Sie drei bis vier Interviewrunden hinter sich haben und mit ein paar Leuten zu Mittag gegessen haben und immer noch zum Kaffee eingeladen werden, ist das etwas übertrieben.
Ich stimme der Idee zu, dass jeder Teilnehmer während des gesamten Prozesses mit mindestens vier oder fünf verschiedenen Personen zusammentreffen und von jeder Person gebeten werden sollte, eine Aufgabe zum Mitnehmen zu erfüllen. Ich denke auch, dass die Kandidaten angesichts des vollen Terminkalenders aller Beteiligten zeitweise flexibel sein sollten.
Aber wenn jemand das alles durchgemacht hat, gibt es in einem zweiten oder dritten Kaffeetreffen nicht mehr viel zu bestätigen.
Wenn Sie zu einem Mittagskaffee „wieder eingeladen“ wurden - insbesondere, nachdem Sie eine Handvoll Leute bei mehreren Interviews, Mittagessen und Kaffees getroffen haben - ist dies eine wirklich professionelle Methode, um darauf zu reagieren:
Jeder vernünftige Einstellungsmanager wird dieser Art von Anfrage nachkommen, insbesondere wenn er oder sie sich sowieso eher auf ein Ja ausrichtet. Haben Sie also keine Angst, die Anfrage zu stellen. Schlimmsten Fall? Die Person wird abnehmen und Sie können mit Ihren anderen Verpflichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten weitermachen.
3. Die Anfrage für die unnötige Besprechung kommt nach einem Monat an
Ich habe diese Art des Sitzens nach einem Monat erleichtert. Und das letzte Mal, als ich es tat, war es, weil wir im Grunde genommen von der Bewerberin abgewichen waren, diese Person aber nicht sofort ablehnen wollten, weil wir sie mochten. Das heißt, bis der Personalchef diese Person zurückverfolgen und erneut interviewen wollte. Ich war ein bisschen überrascht, als sie unsere Einladung für ein weiteres Treffen annahm, aber es sagte mir, dass sie den Job wirklich wollte.
Das heißt nicht, dass wir sie nicht zu oft interviewt haben.
In diesem Fall ist es keine schlechte Idee, direkter zu reagieren. Bleiben Sie natürlich professionell und so freundlich wie möglich, aber Sie haben einige Antworten verdient.
Du musst mir nicht sagen, dass du es besser verdienst, weil ich es weiß. Da der Interviewprozess für die Navigation etwas prekär sein kann, ist es sinnvoll, dass Sie so flexibel wie möglich sein möchten. Sie sollten jedoch nicht so flexibel sein, dass Sie sich in der sechsten oder siebten Besprechungsrunde befinden. Sei sanft, aber fürchte dich nicht, jemandem mitzuteilen, dass genug genug ist.
