Wahrscheinlich wurde Ihnen unzählige Male gesagt, dass Sie während des Interviewprozesses nicht Ihre Hand zeigen sollen, insbesondere, wenn es darum geht, einem Personalmanager andere Möglichkeiten zu eröffnen, die Sie in Aussicht gestellt haben. Als Personalvermittler in einem früheren Leben habe ich eine Fülle von Lehrbuchantworten auf die einfache Frage gehört: "Wo bist du auf der Suche?"
Kurznachricht: Die Interviewer haben all diese Antworten von mehreren Arbeitssuchenden erhalten. Und was noch wichtiger ist, sie halten es nicht gegen dich, wenn es nicht die Wahrheit ist. Tatsächlich wären sie überrascht, wenn Sie nicht ein paar Bälle in der Luft hätten. Während Sie während des gesamten Vorgangs ein wenig Vorsicht walten lassen sollten, wenn Sie einen Einstellungsmanager über die weiteren Vorgänge informieren, sollten Sie in drei Fällen auf jeden Fall das Wort ergreifen.
1. Wenn Sie auf dem Zaun sind, um für die Firma zu arbeiten
Nur weil Sie am Ende jedes Interviews mit den richtigen Fragen ausgestattet sind, erhalten Sie nicht immer gute Antworten.
Wenn Sie das Gefühl haben, während des gesamten Vorgangs eine Stückliste verkauft zu bekommen, haben Sie keine Angst davor, dem Personalchef einen kleinen Anstoß zu geben, einschließlich eines Hinweises auf andere Unternehmen, mit denen Sie sprechen.
Fühlen Sie sich frei, diese vollständig PC-E-Mail-Vorlage zu verwenden, mit der selbst der am häufigsten eingesammelte Personalvermittler denkt: "Oh nein, ich sollte dies besser beantworten, bevor ich diesen Kandidaten verliere."
Wenn Sie diese E-Mail senden, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie erhalten die Antworten, nach denen Sie gesucht haben, oder Sie werden sie nicht erhalten, und Sie erhalten eine zusätzliche Bestätigung, dass Sie Ihre Karriere wahrscheinlich woanders machen sollten.
2. Wenn Sie mehrmals nach anderen Interviews gefragt wurden
Dies würde normalerweise in die Kategorie "schlechte Etikette" auf der Liste der meisten Menschen fallen. Und wenn Sie sich noch im Anfangsstadium des Interviewprozesses befinden, ist es eine schlechte Idee, über all Ihre Interviews zu plaudern.
Aber manchmal fragen Personalchefs mehrmals nach Ihrer Jobsuche. Und wenn Sie in einem abschließenden Interview gefragt wurden, geben Sie ihnen ein Update.
Wenn ich einen Kandidaten nach einem späteren Treffen fragte, wo er oder sie auf der Suche war, wollte ich oft wissen, weil ich wusste, dass wir ein Angebotsschreiben verfassen würden, sobald wir uns für diesen Tag verabschiedeten. Und wenn es sich anhörte, als hätte dieser Kandidat eine Reihe von Optionen, eilte ich zurück zu meinem Schreibtisch, um die Dinge so schnell wie möglich in Gang zu bringen.
Ich wusste, wenn ich es nicht tat, lief ich Gefahr, jemanden zu verlieren, der großartig ist (dazu später mehr). Verwenden Sie in jedem Fall Ihr Urteilsvermögen. Geben Sie nicht damit an, wie viele Interviews Sie geführt haben. Wenn Sie jedoch feststellen, dass ein Angebot unmittelbar bevorsteht, können Sie sich darüber informieren, dass es sich nicht um einen Slam Dunk handelt, bei dem Sie eine Rolle akzeptieren, nur weil sie angeboten wird für dich.
3. Wenn Sie die Umgehung bekommen
Die Einstellung von Managern, die mit unüberschaubaren Zeitplänen jonglieren, hat Sie während des gesamten Prozesses um eine Menge gebeten - einschließlich der frustrierenden Kombination Ihrer Zeit und Ihrer Geduld. Und als guter Kandidat haben Sie jedes Mal gerne zugesagt. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass demnächst ein anderes Angebot auf dem Tisch liegt, sollten Sie die anderen Personalchefs, mit denen Sie gesprochen haben, benachrichtigen.
Es ist kein Geheimnis, dass die Verantwortlichen gelegentlich daran erinnert werden müssen, dass Sie gewartet haben. Es ist noch weniger ein Geheimnis, dass die besten Kandidaten normalerweise für mehrere Jobs gleichzeitig interviewen. Wenn ein Unternehmen jemanden wirklich mag, muss dringend sichergestellt werden, dass ein Angebotsschreiben so schnell wie möglich verschickt wird. Es gibt nicht viel, was ein Personalvermittler tun kann, wenn ein Angebot abgelehnt wird. Das Leben macht jedoch keinem Personalchef Spaß, wenn er oder sie nicht einmal einen Angebotsbrief an einen Kandidaten verschickt, bevor er oder sie eine andere Rolle annimmt.
Wie soll ich wissen? Lassen Sie mich die Anzahl der unangenehmen Besprechungen zählen, in denen ich war, nachdem ich einen großartigen Kandidaten durch die Ritzen gleiten ließ.
Wenn Sie von einem Unternehmen total begeistert sind, aber seit über einer Woche nichts mehr gehört haben, lassen Sie die Leute dort wissen, dass es der Apfel Ihres Auges ist (ohne total um den Job zu betteln), aber dass Sie auch andere Potenziale in Betracht ziehen bietet an. Ich weiß nicht nur, dass dies die meisten Personalchefs in Schwung bringen wird, sondern das Eingehen dieses Risikos hat mir auch geholfen, den Deal vor ein paar Jahren selbst als Kandidat zu besiegeln.
Für diejenigen unter Ihnen, die Angst haben, das Boot ein wenig zu sehr zu rocken, indem sie einen Personalchef wissen lassen, dass Sie anderswo ein Vorstellungsgespräch führen, ist dies eine Einbahnstraße. Sie sind ein großartiger Kandidat, und natürlich gibt es noch andere Interviews. Die Person, die Sie durch diesen Prozess führt, weiß das, also haben Sie keine Angst, ihm einen kleinen Anstoß zu geben, besonders wenn Sie sich mit einem Unternehmen befassen, für das Sie wirklich arbeiten möchten.
