Für jemanden, der derzeit Karriere macht, indem er Leuten Ratschläge für die Jobsuche gibt, habe ich einige ziemlich blöde Fehler gemacht. Nehmen wir zum Beispiel die Zeit, in der ich überzeugt war, die perfekte Position für mich gefunden zu haben und so verzweifelt danach war, dass ich mehrmals im Büro anrief und unzählige E-Mails verschickte. Im Nachhinein hätte ich mich nicht wundern sollen, dass ich nie etwas gehört habe - aber damals war ich niedergeschlagen.
Warum sollte ich nicht überrascht sein? Ich hatte keinen guten Grund, mich zu melden (und ich habe nur ein oder zwei Tage gewartet, bevor ich angefangen habe, meinen Status „einzuchecken“). Obwohl mein Ansatz „Ich möchte, dass dieser Job so schlecht ist und Sie es wissen sollten“ nicht gerechtfertigt war, sollten Sie tatsächlich einige Male Kontakt aufnehmen, bevor Sie sich überhaupt bewerben.
1. Sie haben schon einmal getroffen
Ich bin mir sicher, dass Sie nicht genau wissen, wie oft Sie Stellenbeschreibungen gesehen haben, in denen Bewerber gerügt wurden, obwohl sie erwogen hatten, ihre Einreichung per Telefon oder E-Mail zu verfolgen. "Ich verstehe", sagst du zu deinem Computer. "Ich schwöre bei der Anmietung meiner Wohnung, dass ich unter keinen Umständen nach der Bewerbung nachsehen werde."
Aber wenn es darum geht, Manager einzustellen, die Sie zuvor getroffen haben, sind die Regeln in der Regel etwas anders. Wenn Ihnen jemand eine Visitenkarte ausgehändigt hat oder Ihnen beiläufig gesagt hat, dass Sie eine Zeile hinterlassen sollen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie grünes Licht haben, um nach etwas zu greifen.
2.Sie haben sich schon einmal beworben
Als ich ein Personalvermittler war, lehnten wir viele sehr gute Kandidaten aus Gründen ab, die völlig außerhalb unserer Kontrolle lagen. Einige überprüften alle unsere Kisten, aber dann stießen wir auf jemanden, der es nur noch weiter aus dem Park warf.
Andere waren einfach so großartig, dass wir wussten, dass wir sie uns nicht leisten konnten (und wir sagten es ihnen). Früher dachte ich, dass wir nie wieder etwas von diesen großartigen Bewerbern hören würden, aber ich lernte eine lustige Sache - als sie sich über zukünftige Rollen erkundigten, bin ich oft vor Freude gesprungen.
Für den Fall, dass Sie eine weitere Stelle in ihrem Unternehmen sehen, die interessant aussieht, haben Sie keine Angst davor, sich zu melden, bevor Sie sich bewerben. Viele Leute freuen sich darauf, Ihre vorherige Bewerbung zumindest noch einmal zu lesen.
Im schlimmsten Fall lassen sie Sie wissen, dass es momentan nicht passt. Aber Sie werden vielleicht feststellen, dass einige antworten: „Es ist großartig, von Ihnen zu hören. Wir würden uns freuen, mit Ihnen darüber zu plaudern! "
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3. Sie haben eine interne Referenz erhalten
Sofern Sie nicht die am wenigsten unterstützenden Freunde auf dem Planeten haben, kann ich wetten, dass mindestens einer von ihnen angeregt hat, sich bei seiner Arbeitssuche für eine Stelle bei seinem Unternehmen zu bewerben.
Und dieser Vorschlag führt Sie normalerweise dazu, zwei Fragen zu stellen: Was ist dieser Job? Und denkst du, ich bin wirklich gut für den Gig?
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, ist es durchaus akzeptabel, dass Sie Ihren Freund bitten, Sie mit dem Einstellungsmanager zu verbinden. Und wenn und wann er oder sie das tut, können Sie diese E-Mail senden:
Sehen Sie, wie gesagt, es gibt Situationen, in denen es zu 100% akzeptabel ist, den Einstellungsmanager zu erreichen. Der Schlüssel ist zu wissen, wann Sie sollten - und wann Sie sich einfach zurücklehnen und warten sollten.
Und ja, ich weiß, dass es schwierig ist, sich zurückzulehnen und zu warten, aber aus diesem Grund habe ich drei großartige Maßnahmen entwickelt, die Sie jedes Mal durchführen können, wenn Sie überhaupt daran denken, eine Folge-E-Mail zu senden.
