Im Laufe unseres Lebens sollen wir etwas geduldiger sein. Von unseren Eltern, wenn wir uns beschwert haben, während wir in der Schlange auf eine Achterbahn warteten, von unseren Freunden, wenn sie ewig brauchen, um sich anzuziehen (im Ernst, Sarah, du musst nicht zwei Stunden damit verbringen, dich für die Filme fertig zu machen ), und sogar von unsere Manager, wenn wir denken, dass wir bereit sind, befördert zu werden oder neue Aufgaben zu übernehmen.
Aber wie oft sind wir wirklich im Unrecht? Und wie oft ist unsere Ungeduld akzeptabel?
Die Sache ist, wie einige "schlechte" Eigenschaften, Ungeduld kann eine gute Sache in der richtigen Umgebung sein. Es ist eine treibende Kraft für einige der erfolgreichsten Unternehmer der Welt, und man könnte behaupten, dass nichts getan würde, wenn wir nie in Frage stellen würden, wie schnell etwas dauern sollte.
Hier sind drei Mal, wenn Ihr Eifer für Ihre Karriere schlecht sein kann, und drei Mal, wenn es tatsächlich von Vorteil ist:
Es tut weh, wenn: Sie sofort große Ergebnisse erwarten
Sie wissen das, aber je höher Ihre Erwartungen sind, desto enttäuschter werden Sie letztendlich, wenn sie nicht erfüllt werden. Wenn wir also ungeduldig sind, dass es zu lange dauert, bis etwas losgeht, oder unsere Karrieren zu langsam verlaufen, werden wir die kleinen Schritte, die wir auf diesem Weg machen, nie voll und ganz zu schätzen wissen.
Das Erreichen einiger Ihrer größten Ziele wird einige Zeit in Anspruch nehmen - und oft dauert es mehrere Versuche, und sie bestehen aus vielen Fehlern. Anstatt mit den Daumen zu drehen und damit zu rechnen, dass jetzt alles Gute passiert, sollten Sie sich gedulden, dass die Dinge zum richtigen Zeitpunkt passieren, wenn Sie die richtige Anstrengung unternommen haben.
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Es hilft, wenn: Sie wissen, dass Dinge früher passieren sollten
Das heißt, manche Dinge dauern länger, als Sie wissen, dass sie sollten - vielleicht haben Sie dies schon in früheren Jobs getan oder wissen aus Erfahrung, dass etwas nicht stimmt.
Lassen Sie Ihre Ungeduld Systeme hinterfragen, die veraltet, ineffizient oder langsam sind - auch wenn Sie sie nicht direkt ändern können, können Sie häufig produktive Gespräche über Möglichkeiten zur Verbesserung der Leistung führen.
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Es tut weh, wenn: Sie zu schnell reagieren
Sie haben gestern jemandem eine E-Mail gesendet, und er hat sich noch nicht bei Ihnen gemeldet. Sie haben ihm also eine Folge-E-Mail gesendet. Dann noch einen zwei Tage später. Dann pingst du sie bei Slack an, um zu sehen, ob sie deine Nachricht erhalten haben.
Wenn Sie im Alltag ungeduldig kommunizieren, werden die Leute Sie nur ignorieren oder es ablehnen, mit Ihnen zu arbeiten. Niemand mag einen Mist.
Geben Sie den Menschen die angemessene Zeit, um etwas zu tun, und vertrauen Sie darauf, dass sie es erledigen (und wenn sie Ihre Fristen nicht einhalten, können Sie nachverfolgen).
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Es hilft, wenn: Sie proaktiv sind
Wenn Ihre Ungeduld jedoch nur bedeutet, dass Sie bereit sind, sich zu engagieren und mitzuhelfen, ist das in Ordnung.
Die Menschen, die aus ihrer Ungeduld etwas Positives machen, konzentrieren sich darauf, was sie können und nicht darauf, was sie von anderen brauchen.
Wenn Sie sich jedoch über die Verzögerung einer anderen Person ärgern, fragen Sie sich: Welche Systeme kann ich erstellen, um Menschen zu ermutigen, schneller zu arbeiten? Welche Stücke kann ich ohne sie machen? Was kann ich jetzt tun, damit sie später leichter fertig sind?
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Es tut weh, wenn: Sie nach oben wollen, bevor Sie bereit sind
Wenn Sie sechs Monate in Ihrem Job sind, werden Sie wahrscheinlich nicht befördert. Wenn Sie 23 sind, sind Sie wahrscheinlich nicht für eine C-Level-Position qualifiziert. Wenn Sie drei Wochen in einer neuen Rolle sind, werden Sie wahrscheinlich nicht den nächsten großen Account repräsentieren können.
Dies sind leider die Realitäten Ihrer Karriere. Sicher, es gibt Ausnahmen von der Regel (wir kennen alle einen Freund eines Freundes, der nach nur drei Monaten befördert wurde ), aber zum größten Teil sollten Sie vor Ihnen keine Gehaltserhöhung oder Beförderung oder eine andere große Karrierechance erwarten. ' Ich bin wirklich bereit - und du hast es verdient.
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Es hilft, wenn: Sie Wege finden, sich selbst herauszufordern
Das heißt, ein Teil dieser Ungeduld könnte nur eine Form von Ehrgeiz sein. Vielleicht sind Sie nicht für eine Stellenbesetzung qualifiziert, aber Sie haben Ihren Job gemeistert und sind bereit für mehr Verantwortung. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über die Übernahme neuer Projekte. Oder du holst dir einen Nebenkonzert. Oder Sie entscheiden sich für das Erlernen des Codierens, damit Sie die Probleme Ihrer Site selbst beheben können.
Ungeduld kann eine erstaunliche Sache sein, wenn sie in Antrieb umgewandelt wird. Es zwingt Sie dazu, sich neue und andere Orte auszudenken, um Ihre Karriere voranzutreiben, sich ein bisschen weiterzuentwickeln und letztendlich Ihre Ziele zu erreichen.
: Wissen, ob Sie ehrgeizig sind - oder einfach nur ungeduldig
Ungeduld bekommt einen schlechten Ruf, und manchmal aus gutem Grund. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, daraus etwas Produktives und Motivierendes zu machen, kann dies eine enorme positive Auswirkung auf Ihre Karriere haben.
Der Schlüssel ist zu wissen, wann es akzeptabel ist, vorwärts zu drängen und wann es besser ist, darauf zu warten.
