Stellen Sie sich für einen Moment vor, Sie wären Personalchef. Sie erwägen zwei Bewerber: einen, der sich für die Arbeit begeistert, und einen, der das nicht tut. Wen wählst du?
Wenn Sie ohne Pause geantwortet haben: „ Duh - der Leidenschaftliche“, dann lesen Sie den richtigen Artikel. Denn während wir viel darüber hören, wie Unternehmen Mitarbeiter brauchen, die sich darum kümmern, ist dies nur ein Verkaufsargument. Wenn Sie also mit dieser Einstellung ein wettbewerbsorientiertes Interview führen, halten Sie sich möglicherweise zurück.
In der Realität haben Personalchefs verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Wer hat mehr Erfahrung? Wer war sympathischer? Wer kam vorbereitet und pünktlich zum Vorstellungsgespräch?
Plötzlich ist es keine so offensichtliche Entscheidung.
Obwohl es sich um leidenschaftliche Angelegenheiten handelt, reicht es nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie Ihren nächsten Job bekommen.
Vermitteln Sie also auf jeden Fall die Liebe zur Arbeit, aber übersehen Sie dabei nicht die folgenden drei Dinge.
1. Wenn Sie nicht genug Erfahrung haben
Sie haben die Geschichten von Leuten gehört, die eingestellt werden, obwohl sie weniger Erfahrung haben, als eine Position verlangt. Du denkst also, du kannst einer dieser Menschen sein. Da es Ihnen wirklich am Herzen liegt, würden Sie gerne zusätzliche Stunden aufwenden, um schnell auf den neuesten Stand zu kommen und den Job wie alle anderen auszuführen.
Aber dieser Gedankengang ist falsch.
Das liegt daran, dass Spitzenkandidaten, die die Anforderungen nicht erfüllen, in der Regel über übertragbare Fähigkeiten verfügen, die sie sofort kompensieren.
Während sie (auch) nur zwei Jahre Managementerfahrung anstelle von fünf Jahren haben, haben sie weitere vier Jahre als Freiberufler, wo sie Beziehungen zu Kunden und Lieferanten pflegten. Sie bieten an, den Unterschied mit Leidenschaft auszugleichen - sie bieten Leidenschaft und Bonusfähigkeiten.
Was jetzt?
Gib die Hoffnung nicht auf! Möglicherweise haben Sie auch übertragbare Fähigkeiten. Eine einfache Überprüfung besteht darin, sich zu fragen, ob Sie die Gesamtzahl der Jahre erreicht haben, in denen Sie Ihre Erfahrung in verschiedenen Rollen kombiniert haben. Wenn Sie schwanken, sollten Sie diesen Artikel wahrscheinlich lesen, wenn Sie nicht qualifiziert oder unterqualifiziert sind.
2. Wenn Sie unprofessionell sind
Ein großer Teil meiner Rolle in einem früheren Job bestand darin, Bewerbungen zu prüfen. Und leidenschaftliche Bewerber stachen ohne Zweifel heraus. Ich erinnere mich immer noch an die Kandidatin, die in der Bildungsreform arbeiten wollte, weil sie eine der wenigen Personen an ihrer Highschool war, die das College besuchte.
Aber ich habe mich auch mit Menschen befasst, die meinen Tag länger gemacht haben - wie diejenigen, die sich immer verspätet haben oder eine Woche gebraucht haben, um eine einzeilige E-Mail-Antwort zu senden. Selbst wenn sie eine Vorliebe für die von ihnen gewünschte Rolle zeigten, wäre es unwahrscheinlich, dass ich sie für eine Vollzeitstelle empfehlen würde, wenn ich mich während des Bewerbungsprozesses vor ihnen fürchte.
Die Lektion: Leidenschaft kann die Waage zu Ihren Gunsten kippen - wenn alle anderen Dinge gleich sind. Es überwiegt jedoch nicht das stark durcheinandergebrachte Verhalten oder ein anderes Verhalten der roten Fahne, das die Ausweitung Ihres Angebots zu einem zu großen Risiko macht.
Was jetzt?
Auffrischen all der kleinen, winzigen Fehler, die Sie machen könnten, ohne es zu merken. Zum Beispiel (zu) cool spielen oder negativ über einen ehemaligen Chef sprechen.
HABEN SIE NOCH NICHT DEN RICHTIGEN JOB FÜR SIE GEFUNDEN?
Gut, dass wir über 20.000 offene Stellen haben, die nur einen Klick entfernt aufgelistet sind.
Tipp: Dies ist der einzige Klick
3. Wenn Sie ohne Empfehlungen interviewen
Vielleicht wissen Sie alles über Ihre Traumfirma. Sie verfolgen sie in sozialen Netzwerken, seit sie zum ersten Mal eine Facebook-Unternehmensseite hatten.
Sie haben noch niemanden getroffen, der dort arbeitet, aber ist das wirklich wichtig, wenn Sie ihre Arbeit wirklich lieben?
Die Antwort ist ja.
Die Chancen, dass Sie für eine Rolle eingestellt werden, sind 15-mal höher, wenn Sie verwiesen werden. Das liegt daran, dass Sie nicht beim Wort stehen, sondern jemanden haben, der Ihre Leidenschaft (und Ihre Fähigkeiten!) Unter Beweis stellt.
Was jetzt?
Um jemanden im Unternehmen zu finden und mit ihm in Verbindung zu treten, durchsuchen Sie LinkedIn nach einer Verbindung (Absolventen oder auf andere Weise), und senden Sie eine Nachricht. Verwenden Sie von dort diese Vorlage, um eine Überweisung anzufordern. (Oder, wenn Sie das Glück haben, bereits einen In zu haben, nutzen Sie ihn! Jetzt ist nicht die Zeit, dies "auf eigene Faust" zu tun.)
Wenn Sie eine Leidenschaft für den Job haben, für den Sie sich bewerben (und ich hoffe, Sie sind es!), Sollten Sie Ihre Begeisterung unbedingt unterstreichen. Aber wenn Sie sich sagen, dass es das goldene Los ist, um den Job zu bekommen, könnten Sie sich selbst in die Quere kommen, weil Sie mit den anderen Schritten, die Sie unternehmen müssen, nicht ehrlich sind. Machen Sie also deutlich, wie wichtig Ihnen nur eine Facette Ihrer Strategie für die Jobsuche ist. Es kann zwar nicht die ganze Arbeit für Sie erledigen, aber es wird auf jeden Fall helfen.
