Sich für Jobs zu bewerben ist stressig. Es würde Ihnen schwer fallen, jemanden zu finden, der auf diese Tatsache mit „Was meinen Sie? Ich denke, es ist ein total unterhaltsamer Prozess und ich kann es kaum erwarten, ihn bald wieder zu machen! “
Aber so erschütternd eine Erfahrung auch sein mag, es gibt ein paar überraschend unbedeutende Faktoren, über die Sie sich immer Sorgen machen, wenn Sie eine Stellenanzeige lesen. Infolgedessen sind Sie so sehr mit den Dingen beschäftigt, dass wichtige Details fehlen, die potenzielle Arbeitgeber für Sie suchen.
Zum Beispiel:
1. Sie überdenken Ihre Einsendefrist
Es ist wirklich aufregend, eine Stelle zu finden, die Sie dazu bringt, sich so schnell wie möglich zu bewerben. Aber auf der anderen Seite ist es nicht schwer herauszufinden, dass es wahrscheinlich auch viele andere Leute gibt, die es wollen, wenn Sie so begeistert sind. Die naheliegende Schlussfolgerung ist also, Ihre Materialien sofort einzureichen, oder? Nicht ganz.
Lesen Sie die Auflistung noch einmal und notieren Sie sich alles, was der Arbeitgeber verlangt. Überlegen Sie sich dann, wie lange Sie für die Anpassung all dieser Materialien normalerweise benötigen. Wenn Sie es zu Beginn eines Tages gefunden haben und glauben, dass Sie die erforderliche Zeit für die Übermittlung später am Nachmittag verwenden können, probieren Sie es aus.
Aber wenn du denkst, dass du volle 24 bis 48 Stunden brauchst, um deine Tat zusammenzubringen, ist das vollkommen in Ordnung. Ihre Anwendung zeichnet sich mehr dadurch aus, dass sie auf die jeweilige Rolle zugeschnitten ist, als dass sie innerhalb von Minuten nach dem Start der Auflistung verfügbar ist.
Sie widmen der Bewerbung nicht Ihre volle Aufmerksamkeit
Bevor ich Vollzeitjournalist war, wollte ich unbedingt Vollzeitjournalist werden. Und jedes Mal, wenn ich mich um eine Stelle bewarb, drückte ich die Daumen in der Hoffnung, dass der Arbeitgeber mich als Erster testen würde. Aber ich merkte schnell, dass ich mich nicht in die Lage versetzte, etwas zu hören, weil ich nicht alle Anweisungen befolgte.
Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie die Liste dreimal und notieren Sie genau das, was erforderlich ist - von einem Lebenslauf (zugeschnitten, offensichtlich) über ein Anschreiben (Vorlage, um dies hier zu vereinfachen) bis hin zu einem Portfolio und Links zu sozialen Medien, um Antworten auf zusätzliche Fragen.
Unabhängig davon, was der Fall sein mag, lohnt es sich, diese Liste zu überprüfen, bevor Sie sie einreichen.
2. Sie überdenken, ob Sie sich bewerben sollten oder nicht
Wie oft sind Sie auf eine erstaunliche Gelegenheit gestoßen und haben gedacht, dass Sie sich bewerben möchten, haben sich dann aber für eine Unterqualifikation entschieden? Schließlich macht es keinen Spaß, sich „nein danke“ sagen zu lassen. Aber hier ist die Sache - ein „Nein“ ist viel besser als zu denken: „Hm, ich frage mich, ob ich dazu eine Chance gehabt hätte.“
Wenn Sie keine genaue Übereinstimmung haben, werfen Sie einen zweiten Blick auf die wichtigsten Anforderungen. Wenn Sie glauben, dass Sie die Kernkompetenzen erfüllen, haben Sie keine Angst, Ihren Hut in den Ring zu werfen.
Sie denken nicht genug über die erforderlichen Fähigkeiten nach
Obwohl Sie keine Angst haben sollten, sich für Stellen zu bewerben, die ein bisschen langwierig sein könnten, sollten Sie auch nicht blindlings davon ausgehen, dass Sie großartig genug sind, um die Tatsache auszugleichen, dass Sie den Job nicht machen können. (Ja, Sie sind vielleicht ein schneller Lerner, aber manchmal ist das wirklich nicht genug - vor allem in einer Rolle, die es erfordert, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.)
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eher unqualifiziert als unterqualifiziert sind (dieser Artikel kann Ihnen dabei helfen, dies herauszufinden) und es sich um einen Job handelt, den Sie wirklich wollen, sollten Sie nachforschen, wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten erlangen. Tipp: Machen Sie einige Informationsinterviews und stellen Sie genau diese Frage.
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3. Sie überdenken, wenn der Job perfekt passt
Die Idee, dass Sie sich nur für eine Stelle bewerben sollten, die Sie wirklich wollen, hat viel Gültigkeit. Aber wie sieht das eigentlich aus? Bedeutet das, dass Sie sich nur für Rollen bewerben sollten, die alle Kästchen auf Ihrer Liste markieren? Wahrscheinlich.
Anhand vieler Auflistungen allein können Sie jedoch erst erkennen, ob alle diese Kontrollkästchen aktiviert sind, wenn Sie ein Interview führen.
Wie können Sie also herausfinden, ob Sie den Job „wirklich“ wollen? Stellen Sie sich vor der Bewerbung einige Fragen.
- Erfordert die Position etwas, was Sie für unglaublich langweilig halten?
- Benötigt die Rolle Erfahrung, die Sie nicht lernen möchten?
- Klingt alles, was Sie über das Unternehmen wissen (und recherchieren können), wie eine gute Übereinstimmung für Sie?
- Wird diese Rolle Sie Ihren eigenen Karrierezielen näher bringen?
Wenn Sie mit den Antworten zufrieden sind, probieren Sie es einfach aus. Wenn nicht, dann nicht.
Sie denken nicht genug darüber nach, ob Sie den Job wirklich wollen
Sie denken wahrscheinlich: "Rich, das ist das genaue Gegenteil von dem, was Sie gerade gesagt haben, dass ich überdenke!" Und es ist, aber gleichzeitig ist es einfach, einen Lebenslauf nach dem anderen für eine Handvoll Rollen zu versenden, die Sie kennen du würdest hassen
Ich erfahre, wie sehr Sie wahrscheinlich einen neuen Job finden möchten - und wie erleichtert Sie sind, wenn ein neues Angebot in Ihren Posteingang kommt. Was passiert jedoch, wenn es um einen Auftritt geht, von dem Sie wissen, dass Sie ihn wahrscheinlich hassen werden? Sie fühlen sich nicht so gut.
Wie wir gerade besprochen haben, stellen Sie sich die obigen Fragen, bevor Sie sich bewerben und sich selbst zuhören.
Das Durchsuchen von Jobbörsen kann überwältigend sein. Und obwohl die einfache Lösung darin besteht, sich einfach für alle zu bewerben, gibt es einige Dinge, die Sie immer berücksichtigen sollten, bevor Sie die Zeit und Energie dafür investieren. Sich auf eine neue Stelle zu bewerben sollte keine schnelle Aufgabe sein - aber Sie können die Dinge weniger stressig machen, indem Sie sich ein wenig mehr Gedanken machen, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben blind abschicken.
