Das Beste, was passiert ist: Sie haben den Job bereits vor Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs erhalten. Es ist wie vorgeschlagen zu werden, sobald die Getränke bei Ihrem ersten Date ankommen. Spannend, aber auch total verrückt.
Die Navigation in dieser Situation kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie die Position wirklich benötigen . Es kann schwierig sein, bis zum Ende des Tages keine Antwort zu versprechen, insbesondere keine Antwort nach dem Motto: „Großartig! Ich kann es kaum erwarten, loszulegen! “
Es gibt jedoch viele Gründe, über eine Rolle nachzudenken, die Ihnen so schnell angeboten wurde. Damit Sie die beste Entscheidung für sich selbst treffen können, sollten Sie drei Dinge berücksichtigen, wenn Sie einen Job vor Ort anbieten.
1. Fühlen Sie sich nicht gezwungen, sofort zu akzeptieren
Ich weiß was du denkst. Das ist eine gute Sache! Recht? Warum würde ich nicht am selben Tag akzeptieren? In diesem Fall sollten Sie jedoch standardmäßig nach mehr Bedenkzeit fragen.
Obwohl ich während meiner Recruiter-Tage noch nie jemandem einen solchen Job angeboten habe (und dies im Interesse der Vernunft eines Konkurrenten auch nie tun würde), gibt es einige Gründe, warum jemand anderes dies könnte.
- Die Position ist schon lange offen und der Verantwortliche möchte nur die Suche beenden.
- Das Unternehmen ist kein besonders guter Arbeitsplatz.
- Sie werden niedergeschlagen und der Personalchef hofft, Sie für etwas weniger Geld einzusperren.
All diese Gründe haben einen gemeinsamen Nenner: In allen drei Fällen versucht das Unternehmen sicherzustellen, dass Sie so wenig Zeit wie möglich haben, um zusätzliche Nachforschungen anzustellen und etwas zu entdecken, das Sie dazu veranlassen würde, auf die Hügel zu rennen. Die Ironie dahinter ist, dass Sie genau das tun sollten , wenn Sie so früh eine Position angeboten bekommen. Die meisten Personalchefs geben Ihnen gerne mehr als ein paar Stunden Zeit, um das Angebot zu prüfen. In noch selteneren Fällen müssen Sie jedoch vor Einbruch der Dunkelheit eine Entscheidung treffen, sich für sich selbst einsetzen und höflich ablehnen.
2. Stellen Sie viele Fragen, warum Ihnen die Rolle so schnell angeboten wird
Meine Annahmen zu den frühen Stellenangeboten, die ich erhalten habe, basieren auf meinen Erfahrungen. Ich bin mir aber sicher, dass es viele Gründe gibt, warum ein Personalchef ein Vorstellungsgespräch in der ersten Runde mit einem Stellenangebot beenden würde. Haben Sie also keine Angst, Fragen zu stellen. Eine Menge Fragen.
Während dies nach einer großartigen Möglichkeit klingt, einem Geschenkpferd direkt in den Mund zu schauen, vergessen Sie nicht, dass Sie in dieser Situation die volle Hebelwirkung haben. Das Erhalten eines Angebots mitten in einem Interview ist eine großartige Möglichkeit für einen Personalvermittler, seine oder ihre Hand zu zeigen. Das Unternehmen möchte Sie - und hofft, dass Sie dies akzeptieren, ohne zu viele Fragen zu stellen.
Wenn Sie nicht sicher sind, welche Fragen Sie stellen sollen, finden Sie hier einige Beispiele, die Ihnen dabei helfen, die Konversation per E-Mail zu starten.
- „Wenn ich zustimmen würde, wie würde meine Einreisezeit aussehen? Und welche Unterstützung würde ich erhalten, wenn ich mich akklimatisiert hätte? “
- "Wäre es möglich, andere Mitglieder des Teams zu treffen, um mir zu helfen, die bestmögliche Entscheidung zu treffen?"
- "Ich bin sehr geschmeichelt über dieses Angebot - können Sie mir sagen, was an meiner Leistung in dem Interview Sie dazu gebracht hat, sich wohl zu fühlen, vorwärts zu kommen?"
Diese Fragen sind diplomatisch und helfen Ihnen, die Dinge unverbindlich zu halten. Immerhin sind Sie ein großartiger Kandidat. Und weil Sie es sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar Optionen auf dem Tisch. Und selbst wenn Sie dies nicht tun, nehmen Sie sich trotzdem die Zeit, um wirklich zu bewerten, was da draußen ist.
3. Sei so gnädig wie nur irgend möglich
OK, also hier ist die Sache - so unangenehm es auch sein mag, ein Stellenangebot so schnell zu erhalten, die Tatsache ist, dass Ihnen immer noch eine Stelle angeboten wird. Und das ist eine ziemlich große Sache. Da es eine wirklich große Sache ist, sollten Sie wahnsinnig gnädig sein, wenn Sie dieses Stellenangebot erhalten. Auch wenn Sie nicht die Absicht haben zu akzeptieren.
Natürlich sollten Sie trotzdem Ihre Sorgfalt walten lassen, von der Unternehmenskultur bis zum Führungsstil Ihres potenziellen Chefs. Bevor Sie jedoch losrennen und Nachforschungen anstellen, von denen wir wissen, dass Sie unbedingt etwas für das Unternehmen tun möchten, sollten Sie sich aufrichtig bedanken. Um dem Einstellungsmanager zu danken, ohne ihn oder sie weiterzuleiten, haben Sie folgende Möglichkeiten, das Gespräch zu beginnen:
- "Beeindruckend! Ich hatte definitiv nicht damit gerechnet, dass es so schnell gehen würde, und obwohl ich mir etwas Zeit nehmen möchte, um es genauer zu betrachten, bin ich wirklich geschmeichelt! “
- "Ich danke dir sehr! Das Angebot ist sehr großzügig, aber ich würde es gerne von ein paar Leuten ausführen lassen, die mir nahe stehen, bevor ich weitermache und akzeptiere. “
- „Das ist eine schöne Überraschung! Ich würde gerne ein paar Tage damit verbringen, diese Neuigkeiten zu verarbeiten. Es gibt viel zu sehen, aber ich fühle mich unglaublich geehrt. “
Du bist wirklich exzellent, also ist es kein Wunder, dass dich jemand schnappen will. Ihre Exzellenz ist aber auch der Grund, warum Sie sich nicht entmutigen sollten, einen Job anzunehmen, der auf diese Weise angeboten wurde. Nehmen Sie sich Zeit, um wirklich zu überlegen, worauf Sie sich einlassen könnten. Sie haben zu hart gearbeitet, um sich das nicht selbst zu geben. Atmen Sie tief durch und widerstehen Sie der Versuchung, sofort zu akzeptieren.
