Sie haben sich einen Platz in einem Unternehmen gesichert, nach dem Sie schon seit Monaten suchen. Die Arbeit ist großartig und die Leute gehören zu den besten und klügsten, mit denen Sie jemals gearbeitet haben. Man konnte sich dort wirklich wachsen sehen, die Befehlskette hochziehen und einen starken Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben.
Es gibt nur ein kleines Problem. Sie wurden als Kurzzeitangestellter eingestellt. Ihr Vertrag läuft in drei, vier oder sechs Monaten ab. Niemand hat Sie wegen eines Vollzeitjobs angesprochen, und Sie beginnen sich Sorgen zu machen, dass es nicht passieren wird.
Schieben Sie diese Sorge beiseite (und ja, Sie müssen dies möglicherweise mehr als einmal tun!) Und erinnern Sie sich, wie großartig Sie sind. Natürlich müssen Sie zusätzlich zu dem Aufmunterungsgespräch, das Sie selbst halten, auch Maßnahmen ergreifen. Im Folgenden finden Sie drei Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um aus dieser Situation eine vollwertige Position zu machen. Befolgen Sie diese Tipps, und Ihr bestes Weihnachtsgeschenk könnte genau das Jobangebot sein, auf das Sie gehofft haben (mit, warten Sie, Vorteilen!).
1. Machen Sie sich unentbehrlich
Dies mag ziemlich offensichtlich erscheinen, aber Sie werden überrascht sein, wie viele Zeitarbeiter - ja, auch diejenigen, die wirklich, wirklich zu den Vollzeitkräften gehören wollen - nicht daran denken, wie schnell verfügbar und für welche Arbeit auch immer begeistert sie sind Sie haben die Chance, über das Vertragsende hinaus eingestellt zu werden. Dies bedeutet nicht, dass Sie 16 Stunden arbeiten müssen, um ein Angebot zu erhalten, aber dies ist absolut die Zeit, um zusätzliche Arbeit anzufordern und einem Kollegen zu helfen.
Ziel ist es, jede Aufgabe (ob weltlich oder nicht) mit ungezügelter Begeisterung anzugehen. Demonstrieren Sie Ihre professionelle Arbeitsmoral und Ihr ausgeprägtes Können mit allem, was von Ihnen erwartet wird. Achten Sie darauf, welche Aufgaben Menschen hassen, und bieten Sie ihnen dann an, sie zu erledigen.
Kurz gesagt: Arbeiten Sie so, dass Ihr Vorgesetzter und Ihr Team sich fragen, wie sie jemals ohne Sie funktioniert haben.
2. Gehen Sie über die Jobbeschreibung hinaus
Als kurzfristiger Angestellter, der darauf hofft, länger durchzuhalten, die Seile zu lernen und das zu tun, was von Ihnen erwartet wird, wird das einfach nicht schaden. Wenn Sie Ihre alltäglichen Aufgaben im Griff haben, sollten Sie sich bemühen, eine Arbeit zu finden, die nicht unbedingt in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist, die Sie jedoch bequem angehen können. Dies ist nicht die Zeit, das Nötigste zu tun. Dies ist die Zeit zu übertreffen. Verbessere dein professionelles Spiel und zeige diesem neuen Job, warum es sich nicht leisten kann, dich zu verlieren.
Wenn Sie in Ihrem Team nichts mehr zu tun haben, wenden Sie sich an eine andere Person. Fragen Sie bei einem Kaffee nach Bereichen, in denen Sie möglicherweise Hand anlegen können. Wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen oder nicht sicher sind, ob Sie in der Lage sind, in einer anderen Abteilung zu arbeiten, überlegen Sie sich innovative Möglichkeiten, die Sie zu den Projekten Ihres eigenen Teams hinzufügen können. Das kann bedeuten, dass Sie Daten in einer Tabelle zusammenstellen, Kundendateien organisieren oder nach Kundenservice-Ansätzen suchen - wirklich alles, wofür Ihre Mitarbeiter keine Zeit haben.
3. Kommunizieren Sie Ihren Wunsch, Vollzeit in das Unternehmen einzusteigen
Dies mag zu einfach klingen, aber eine überraschende Menge von Leuten vergisst, dieses Schlüsselgespräch zu führen. Wenn Sie also die kurzfristige Gelegenheit ergriffen haben, weil es eine Möglichkeit war, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, aber nie wirklich Interesse daran bekundet haben, in offiziellerer Funktion da zu sein, ist es jetzt an der Zeit, sich zu äußern und sich zu verkaufen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und betonen Sie, wie viel Spaß Ihnen die Arbeit macht. Haben Sie keine Angst, direkt nach potenziellen langfristigen Positionen sowie nach den Schritten zu fragen, die Sie unternehmen müssen, um eingestellt zu werden. Es ist ein Schritt, den Sie nicht als selbstverständlich ansehen sollten, wenn Sie Ihren Wunsch klar zum Ausdruck bringen, weiterhin mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Selbst wenn Ihr Chef Ihnen mitteilt, dass Sie kein Budget haben, können Sie dieses Einzelgespräch nutzen, indem Sie es als informellen Rückblick verwenden. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer bisherigen Leistung und was Sie besser machen könnten. Erkundigen Sie sich, ob Sie etwas von seinem Teller nehmen können. Denn um zu Tipp Nummer eins zurückzukehren: Je unverzichtbarer Sie sich selbst machen, desto mehr wird sich Ihr Manager bemühen, Geld im Budget zu finden.
Weil Sie nicht wissen, ob das Unternehmen Sie kurzfristig als eine Art „Test“ herbeigeführt hat - sind Sie richtig? Verfügen Sie über die Fähigkeiten, um in der Rolle erfolgreich zu sein? - Sie möchten den Eindruck, den Sie hinterlassen und der sich Notizen macht, nicht unterschätzen. Tun Sie alles, um sich kurzfristig zu beweisen, und vielleicht landen Sie einen Vollzeit-Auftritt.
