Wenn Sie introvertiert sind, wissen Sie ein paar Dinge über sich selbst: Sie sind lieber allein oder mit ein oder zwei anderen. Von vielen Menschen umgeben zu sein oder eine große Party zu besuchen, ist nicht gerade Ihre Sache. Und Sie sind oft mit Ihren inneren Gedanken, Gefühlen und Emotionen beschäftigt.
Und Sie sind sich sehr wohl bewusst, dass sich dies auch auf den Arbeitsplatz auswirkt. Es ist nicht so, dass man nicht mit anderen auskommt oder gut mit ihnen zusammenarbeitet. Sie arbeiten lieber alleine oder in kleinen, produktiven Gruppen von Gleichgesinnten. Sie haben Meinungen, sind aber nicht immer in der Lage, diese zu teilen. Wenn Ihr Chef mit Ihrem Team über ein bevorstehendes Projekt spricht, das von Ihrer Abteilung geleitet wird, können Sie die neuen Informationen für eine Weile in Ihrem Kopf umdrehen, bevor Sie etwas zum Reden bringen.
Obwohl diese Beschreibung offensichtlich nichts an sich auszusetzen hat - denken Sie nur daran, was die Welt wäre, wenn wir das Gegenteil davon wären -, kann sie einige Probleme aufwerfen, wenn es darum geht, Ihre Karriere zu verbessern und zu glänzen. Da ausgesprochene Personen, die immer bereit sind, Ideen oder Vorschläge einzubringen, zuerst gehört werden, überschattet ihr Eifer manchmal eine kontemplativere Person, die Zeit benötigt, um Informationen zu verarbeiten.
Wenn sich Ihr Team bemüht, bei bestimmten Aufgaben eng zusammenzuarbeiten und Sie sich in den Diskussionen zurücklehnen und alles in die Teile stecken, an denen Sie alleine arbeiten, werden Sie möglicherweise nicht als Macher oder Mitstreiter wahrgenommen viel Antrieb und Ehrgeiz. Es ist bedauerlich, aber wahr, dass viele Unternehmen und Führungskräfte den Geselligen unter uns schätzen, die Menschen, die, obwohl sie vielleicht nicht denken, bevor sie sprechen, dennoch sprechen.
Aber die Antwort ist nicht, dass Sie sich in jemanden verwandeln, den Sie nicht sind, eine fast unmögliche Aufgabe. Als Introvertierter müssen Sie nur herausfinden, wie Sie in einer Welt aufsteigen und erfolgreich sein können, die möglicherweise nicht für Sie gebaut wurde. Lassen Sie sich nicht von der enthusiastischen, schnell sprechenden Person im Raum in den Schatten stellen.
Introvertierte können sich auf drei Arten an einem Arbeitsplatz profilieren.
1. Kommunizieren Sie Ihren Weg - und den anderen Weg
Sie befinden sich in einer Besprechung, und der Leiter fragt die Gruppe, ob jemand darüber nachdenkt, wie das Unternehmen das gerade gesteckte Ziel erreichen kann. Er sucht nach konkreten Ideen, umsetzbaren Taktiken und ist bereit zu hören, was das Team zu sagen hat. Nehmen wir an, es handelte sich um ein Meeting mit einer Agenda, bei dem Sie den Raum nicht betreten haben, weil Sie nicht wissen, was kommen wird. Solange Sie wissen, was das Meeting bedeuten wird, können Sie sich im Voraus darauf vorbereiten.
Vorbereitung ist der Schlüssel. Es kann einige Minuten Ihres Tages oder Ihrer Woche dauern, bis Sie sich Notizen gemacht haben oder eine kurze Recherche zu dem Thema angestellt haben, das der Marketingmanager als Schwerpunkt des Meetings angegeben hat. Denken Sie jedoch daran, wie viel besser Sie sich fühlen, wenn Sie Sie können nicht nur verständnisvoll nicken, sondern auch dem Gastgeber antworten, sobald Sie eine Chance haben. Susan Cain, Autorin von Quiet: Die Macht der Introvertierten in einer Welt, die nicht aufhören kann zu reden, schlägt vor, laut zu sich selbst zu sprechen. Wenn Sie dies tun, fällt es Ihnen wahrscheinlich leichter, Ihre Gedanken unter anderem auszudrücken. Sicher, eine Ihrer abgehenden Mitarbeiterinnen könnte zuerst den Mund aufmachen, also machen Sie weiter und lassen Sie sie. Sie haben noch ein paar Minuten Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln.
Unabhängig davon, ob Sie eine nachdenkliche Antwort, Idee oder Meinung abgeben, werden Sie sich genauso gut an die Person erinnern, die als erste zum Gespräch beigetragen hat. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, zusammenhängende, logische Sätze in Ihrem Kopf zu formulieren (ich verstehe, ich bin besser, wenn ich mich zurückziehen und meine Gedanken etwas später aufschreiben kann), stellen Sie stattdessen eine Frage.
Und wenn Sie der Konversation etwas hinzugefügt haben, können Sie jederzeit per E-Mail weitere Gedanken oder eine detailliertere Erklärung zu dem, was Sie später gesagt haben, hinzufügen. Es ist in Ordnung, sich auf schriftliche Kommunikation zu verlassen, wenn Sie sich damit am wohlsten fühlen, aber es wird Ihnen wahrscheinlich keine Punkte einbringen, insbesondere wenn Ihr Büro hauptsächlich von Extrovertierten geführt wird. Hier geht es darum, in einer extrovertierten Umgebung zu gedeihen - nicht nur zu überleben. Es ist zu Ihrem Vorteil, wenn Sie so gut wie möglich vorbereitet sind und den zusätzlichen Schritt unternehmen, um die Ideen, die sich in Ihrem Kopf bewegen, herauszulocken.
2. Bauen Sie eine Allianz auf
Sie wissen, dass Sie nicht der einzige Introvertierte im Büro sind, oder? Sie allein haben keine Probleme damit, mit denen zusammenzuarbeiten, die immer bereit sind, Aufgaben zu übernehmen oder sich ihrer Leistungen zu rühmen. Haben Sie bemerkt, wie es Ihren introvertierten Kollegen geht? Die Chancen stehen gut, dass sie Vertrauen zu anderen aufgebaut haben, zu denen, die sie mögen, und zu denen, die sich am anderen Ende des Persönlichkeitsspektrums befinden.
Während einige Extrovertierte sehr wettbewerbsfähig sein mögen, ist es nicht wahr, dass die enthusiastischen Leute in Ihrem Büro so sind, weil sie Sie festhalten oder zurückhalten wollen. Sie sprechen auf und ab, weil das ihre Art ist. Es ist fast wie ein Reflex. Sie leuchten in großen sozialen Umgebungen; es gibt ihnen Energie. Es geht nicht darum, Ihre Beiträge oder Errungenschaften zu vernachlässigen. Sie wissen also, was Sie tun müssen, um in diesem Umfeld zu gedeihen, das sich anfühlt, als würde es von diesen Menschen gespeist? Befreunde sie. Vertrauen aufbauen. Bilden Sie eine Allianz.
Es ist nicht so, als ob du ein Einsiedler wärst, der niemals mit jemandem reden will. Bemühen Sie sich, die Leute kennenzulernen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie Einzelgespräche führen, die sich auf die Arbeit beziehen, bringen Sie Ihre Ideen zum Ausdruck. Vielleicht ist dies auch die Zeit, in der du ein bisschen prahlst. Solange es nicht aus dem linken Feld kommt, werden Ihre Kommentare ("Mein Vorschlag wurde vom CEO gebilligt und ist derjenige, den wir für neue Kunden verwenden werden", sagen Sie, wenn Ihr Schreibtischnachbar das Design von anspricht Der Vorschlag) wird Sie in den Augen Ihrer Mitarbeiter, insbesondere der ausgesprochenen, erheben.
Beweisen Sie in leisen Gesprächen den Wert, den Sie in die Abteilung bringen, und warten Sie: Wenn Sie das nächste Mal eine Besprechung haben und etwas sagen (weil Sie vorbereitet waren, oder?), Wird Ihr Kollege für Sie in die Fledermaus gehen, oder nicke zumindest aufmunternd und biete Unterstützung an, wenn er mit dem, was du präsentierst, einverstanden ist. Wo Introvertierte bei der Vernetzung zu kurz kommen, glänzen sie beim Aufbau langfristiger Beziehungen. Wenn Sie im Büro eine Allianz aufbauen, bauen Sie auch Ihren Ruf auf, und wenn das solide und herausragend ist, werden Sie weiter voranschreiten.
3. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten - mit Stolz
Der erste Teil besteht darin, genau zu identifizieren, was Ihre Fähigkeiten sind. Wenn Sie sich am motiviertesten und produktivsten fühlen, wenn Sie alleine arbeiten, erkennen Sie Ihre Unabhängigkeit, Autonomie, Selbstdisziplin und Gründlichkeit und sind stolz darauf. Introversion, Muse-Autorin, erklärt Hope Bordeaux, "ist wie Extroversion nicht nur ein natürliches Führungsmerkmal - es ist ein immens wertvolles."
Ein Führer wird nicht dadurch definiert, wie viel er spricht. Sei deine eigene Person und dein eigener Anführer. Spielen Sie Ihre Stärken nicht herunter, nur weil Sie denken, dass sie nicht so wichtig sind wie der andere Persönlichkeitstyp, und zwingen Sie sich nicht, im Café-Bereich des Büros zu arbeiten, in dem Ihre Mitarbeiter ständig Ideen austauschen, wenn Sie dies bevorzugen ist an Ihrem Schreibtisch mit Kopfhörern zu sitzen. Du bist ein geschickter Beobachter, Beobachter, Leser von Situationen; Es wäre ein großer Nachteil, diese Eigenschaften nicht zu akzeptieren.
Finden Sie Wege, um die Tatsache zu demonstrieren, dass Sie Ihre beste Arbeit alleine leisten. Vielleicht sind Sie aufgrund Ihrer Solo-Arbeitstendenzen sogar produktiver. Wenn Sie an einem Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten, können Sie die Zeit zum Aufladen nutzen, sodass Sie im Büro mehr zum Gespräch beitragen können, als wenn Sie immer mitten im Geschehen wären. Pflegen Sie Ihre introvertierten Bedürfnisse und erkennen Sie, welchen Vorteil Ihre Hörfähigkeiten haben oder dass Ihr Gedächtnis genau deshalb scharf ist, weil Sie gut aufpassen können.
Trotz aller fundierten Ratschläge für Introvertierte kann ich nicht umhin, mich zu fragen, ob das eigentliche Problem nicht im Management liegt: Sollten sich nicht mehr Unternehmen und leitende Angestellte der unterschiedlichen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz bewusst sein und damit aufhören extrovertiert verpflichtet, wie es bei vielen Organisationen scheint?
Ein CEO, mit dem ich gesprochen habe, Steve Sims, Chief Design Officer bei Badgeville, einem Gamification-Unternehmen, hat großes Interesse daran, die Persönlichkeiten zu verstehen, die für ihn und sein Unternehmen arbeiten. Sims ist der Meinung, dass das Management helfen kann. Introvertierte können als Ergebnis von CEOs gedeihen und glänzen, die das Merkmal und die Fähigkeiten und Stärken respektieren, die manchem Introvertierten eigen sind, aber er persönlich sieht es als ein sehr langfristiges Projekt an.
Leider ist er nur ein C-Level-Manager, der die Notwendigkeit versteht, Introvertierte am Arbeitsplatz besser zu verstehen. Nicht alle Führungskräfte wissen, wie sie Ihre Kreativität fördern und Ihnen helfen können, zu glänzen. Für den Fall, dass Ihre Unternehmensleiter nicht genau wissen, wie sie mit Ihnen umgehen sollen, ist es besser zu wissen, wie Sie in einer extrovertierten Welt akzeptiert, verstanden und umarmt werden können.
