Arbeitssuchende haben Hunderte von Jahren damit verbracht, die Aussagen der Verantwortlichen vor, während und nach Interviews zu entschlüsseln. Ja, das stimmt, Sie sind nicht die einzige Person, die zwischen allen Zeilen liest.
Die meisten Schlussfolgerungen, die Sie ziehen, sind jedoch in der Regel weit entfernt. Um Ihnen zu helfen, weniger Zeit mit Überanalysen zu verbringen, habe ich drei der häufigsten Ausdrücke interpretiert.
1. „Wir treffen uns in den nächsten Tagen mit einigen weiteren Kandidaten, werden uns aber sehr bald mit ihnen in Verbindung setzen.“
Die Wahrheit: "Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden."
In den Köpfen der Arbeitssuchenden ist dies der schlimmste Fall. „Sie interviewen andere Kandidaten, weil sie mich nicht einstellen werden. Das ist das Schlimmste . Recht?"
Nicht so schnell.
Ein Personalchef interviewt vielleicht andere Leute, aber das bedeutet nicht, dass Sie keine gute Option sind. Vergessen Sie nicht, dass Interviewer nicht nur eine Reihe von Fragen haben, die sie Ihnen während eines Interviews stellen müssen, sondern es gibt auch eine Reihe von Dingen, die sie gerne im Autopiloten sagen. Dazu gehört „Wir interviewen andere Kandidaten, also…“ - auch wenn Sie kurz davor stehen, eingestellt zu werden. Wenn ich in der Vergangenheit interviewt habe, habe ich diese Zeile für jede Person am Ende meiner Notizen aufbewahrt.
Und manchmal habe ich es sogar Kandidaten gesagt, von denen ich wusste, dass wir sie einstellen wollten.
Klar, es gibt Zeiten, in denen ein Interviewer dies sagt, weil er sich bald meldet, um Sie im Stich zu lassen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum du es aus seinem Mund hören wirst. Bevor Sie in Ihr zweites Pint Eis eintauchen, um einen Job zu betrauern, von dem Sie sicher sind, dass Sie ihn nicht bekommen - na gut, wer soll ich Sie davon abhalten? Denn nachdem sie jeden Tag mehrere Interviews durchgeführt haben, sind sie so programmiert, dass sie ein Interview beenden.
2. „Wir freuen uns sehr, dass Sie - die Person, die diesen Job übernimmt - ein Projekt angehen, an das wir gedacht haben.“
Die Wahrheit: Dies ist normalerweise nichts weiter als ein Versprecher.
Ich weiß, was Sie denken, wenn Sie das hören. Und bei den paar Gelegenheiten, bei denen ich als Personalvermittler diesen Fehler machte, wollte ich mir so sehr auf die Zunge beißen. Warum? Weil ich wusste, wie leicht das als "Wahoo, sie werden mir ein Angebot machen, sobald diese Sache vorbei ist!" Interpretiert werden kann.
Es ist zwar sinnvoll, dass Sie zu diesem Schluss kommen, nachdem Sie so etwas gehört haben, aber das muss nicht unbedingt der Fall sein. Für diejenigen von uns, die wissen, dass wir den Fehler begangen haben, möchte ich Folgendes sagen: Es tut uns wirklich sehr leid.
Wenn Sie einen Job haben, beeilen Sie sich nicht in das Büro Ihres Chefs, um zu kündigen, sobald Sie hören, dass ein Personalchef das Wort „Sie“ in einem Satz verwendet, der die Position beschreibt. Es ist zwar ein guter Indikator dafür, dass die Stimmung in Ihrem Interview in die richtige Richtung tendiert, aber dies ist leider kein subtiles Augenzwinkern, um zu sagen, dass Sie eingestellt werden.
3. „Hier ist meine Karte. Bitte senden Sie mir eine E-Mail, wenn Sie Fragen haben. “
Die Wahrheit: „Hallo! McFly! "
Ja, Personalchefs beantworten gerne alle Fragen, die Ihnen nach dem Verlassen eines Vorstellungsgesprächs einfallen. Aber wenn Sie es bis jetzt noch nicht verstanden haben, können Sie mit einer Visitenkarte sagen: "Hier ist meine E-Mail-Adresse, an die Sie einen Dankesbrief senden sollen."
Wenn Sie nach dem Interview Fragen stellen, ist dies nicht erforderlich. Tatsächlich kann ein Einstellungsmanager feststellen, wann er eine Reihe von Fragen erhält, die nur gesendet werden, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Bevor Sie sich Gedanken über weitere Fragen machen, die Sie möglicherweise nicht gestellt haben, sollten Sie unbedingt einen Dankesbrief senden!
Es ist einfach, in den Worst-Case-Szenario-Zug einzusteigen, wenn ein Interviewer so ziemlich alles sagt. Und während Sie den Interviewprozess so sorgfältig wie möglich behandeln sollten, müssen Sie nicht jedes einzelne Wort analysieren, das aus dem Mund eines Personalchefs kommt. Sie wurden aus einem Grund und nur aus einem Grund eingeladen: Das Unternehmen ist der Meinung, dass Sie eine gute Figur machen könnten. Und es liegt nur an Ihnen, allen das Richtige zu beweisen.
