OK, Sie sind also ein Doktorand, der plötzlich realisiert hat, dass er nicht in der Wissenschaft arbeiten möchte. Wenn Sie darüber nachdenken, den Wechsel in eine völlig neue Rolle zu verwandeln, können Sie ins Schwitzen kommen.
Nun, du predigst vor dem Chor, weil ich genau wie du warst. Aber in den acht Jahren seit Abschluss meiner Dissertation habe ich erfolgreich in drei verschiedenen nichtakademischen Berufen in zwei verschiedenen Branchen gearbeitet - ich war Berufsberater, Personalvermittler und bin jetzt Karrieretrainer und Unternehmer. Ich habe sogar überraschend neue Möglichkeiten gefunden, meine Fähigkeiten zur Booleschen Stichwortsuche aus meiner Doktorarbeit zu nutzen, als ich Kandidaten für die Stellen gesucht habe, bei deren Besetzung ich mithelfe.
Nach meiner Erfahrung sollte jeder in einem Doktorandenprogramm drei Dinge über den Übergang in einen nicht-akademischen Beruf wissen.
1. Sie müssen um Hilfe bitten
Es ist so einfach, aber es verdient eine Erinnerung: Es ist in Ordnung , andere um Hilfe zu bitten, wenn Sie diese Änderung vornehmen - in der Tat sollten Sie dies tun.
Zum einen müssen Sie dies nicht alleine durchmachen. Es gibt viele Leute da draußen, die wahrscheinlich den gleichen Übergang gemacht haben und Ihnen Ratschläge geben können. Zum anderen ist das Networking Ihr bester Freund, wenn es darum geht, Rollen außerhalb Ihres Fachgebiets zu finden.
Sie wissen nicht, wie Sie die richtigen Leute finden können? Wenn Ihre Abteilung den Überblick über Alumni behält, wenden Sie sich an Personen in einem ähnlichen Bereich und bitten Sie um ein Informationsgespräch. Oder laden Sie ehemalige Studenten ein, Ihren Doktorandengruppen einen Vortrag über ihre Karrierewege zu halten.
Wenn Ihr internes Netzwerk nicht so robust ist, nutzen Sie LinkedIn und soziale Medien, um Verbindungen zu Personen aufzubauen, die außerhalb Ihres Colleges arbeiten (so senden Sie diese kalte E-Mail an nahezu jeden). Lesen Sie Blogs oder folgen Sie Konten von Personen, die den Übergang erfolgreich durchgeführt haben, und verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Entscheidungen zu treffen.
2. Sie müssen darauf vorbereitet sein, Ihre Geschichte zu erzählen
Die Promotion erfordert ein hohes Maß an Engagement. Wenn Sie über Ihre Pläne zur Suche nach einer nicht-akademischen Arbeit sprechen, werden Sie von der Familie, Freunden, Kollegen und vor allem von Führungskräften befragt, wie Sie sich entschieden haben, mit Ihrem Abschluss einen untraditionellen Weg einzuschlagen.
Egal, ob Sie Ihrem Onkel die brutalen Realitäten des akademischen Arbeitsmarktes erklären oder darüber sprechen müssen, wie Ihre Forschungskompetenzen Ihren zukünftigen Arbeitgebern zugute kommen, Sie werden die Geschichte Ihres Karriereübergangs viel erzählen. Übe die vielen Geschichten, die du diesem Publikum erzählst. Je mehr Sie proben, desto sicherer fühlen und klingen Sie.
Fangen Sie an, Antworten auf folgende Fragen zu üben:
- Für welche neuen Karrieren oder Jobs interessieren Sie sich?
- Wie hat Sie Ihre Promotion auf Ihre neue Karriere vorbereitet?
- Worum geht es in Ihrer Forschung? (Tipp: Lernen Sie, dies zu beantworten, ohne Jargon zu verwenden.)
Hier ist alles, was Sie wissen müssen, um Ihren Aufzugsstellplatz festzunageln.
3. Sie müssen herausfinden, welche Werte und welche Arbeitskultur Sie benötigen
Nichtakademische Arbeitsplätze haben ihre eigenen Kulturen, die sich von denen in der Wissenschaft unterscheiden.
Das ist weder gut noch schlecht. es ist einfach anders. Wenn Sie gerne Jeans tragen, um zu arbeiten, aber einen Job annehmen, bei dem eine formelle Geschäftskleidung erforderlich ist, oder wenn Sie gerne teamübergreifend zusammenarbeiten, aber sich an einem Arbeitsplatz befinden, an dem einzelne Mitarbeiter mitarbeiten, sind Sie möglicherweise unglücklich oder unerfüllt.
Ein wesentlicher Teil Ihres beruflichen Übergangs besteht darin, zu lernen, was Sie in einem neuen Arbeitsumfeld am meisten schätzen und worauf Sie Kompromisse eingehen werden. Möglicherweise ist ein Versuch und Irrtum erforderlich, um dies herauszufinden. Sie können sich jedoch zunächst die Dinge ansehen, die Sie derzeit als Doktorand tun.
Fragen Sie sich: Was treibt Sie an und was macht Sie mürrisch und ungeduldig? Welche Aufgaben vermeiden oder verschieben Sie und welche Projekte suchen Sie aktiv? Je besser Sie wissen, wer Sie sind und was Sie wollen, desto einfacher wird Ihr Übergang (und desto einfacher wird es, Personalchefs davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind, ein Risiko einzugehen). Lesen Sie diese Informationen, um herauszufinden, ob Sie und ein Unternehmen gut zusammenpassen.
Das einzige, woran Sie denken sollten, ist, dass Sie den Wechsel vornehmen können . Es mag einschüchternd sein, aber Sie sind für eine nicht-akademische Rolle weitaus qualifizierter als Sie denken (wenn Sie nicht überzeugt sind, lesen Sie dies). Und wenn ich es kann, kannst du es auch!
