Unsere Mission hier bei The Muse ist einfach: Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu finden. Es gibt also nichts, was wir mehr lieben, als davon zu hören, wenn Sie es tun!
Heute unterhielten wir uns mit Emily Hall, einer erfahrenen Talentbeschaffungsspezialistin bei DexYP. Sie suchte nach einem Job, der sie herausfordern und ihr Wachstum fördern würde, und die Arbeit bei DexYP hat all diese Kästchen und einige angekreuzt.
Lesen Sie weiter unten, um mehr über ihre Geschichte zu erfahren, und schauen Sie in den Büros von DexYP nach, wie Sie selbst einen tollen neuen Auftritt landen können.
Erzählen Sie uns von sich!
Ich bin seit acht Jahren in der Personalabteilung und im Kundensupport tätig und habe mich in den letzten vier Jahren speziell auf die Rekrutierung von Mitarbeitern spezialisiert.
Im College habe ich einen Abschluss in Psychologie gemacht und ich war gesegnet, eine Karriere zu finden, die es mir ermöglicht, dieses Wissen zu nutzen. Ich liebe es, das, was ich über das Lesen von Personen und das Verstehen der Triebe und Motivatoren von Menschen gelernt habe, in meinen Job einfließen zu lassen. Ich liebe es auch, die Freude in den Stimmen der Menschen zu hören, wenn sie erfahren, dass wir ein Angebot erweitern - es ist ein totaler Nervenkitzel!
Was machen Sie als Senior Talent Acquisition Specialist?
Ich arbeite sehr eng mit unseren Vertriebsleitern zusammen, um die besten Vertriebsmitarbeiter für bestehende und neue Kunden zu finden. Ich suche in verschiedenen Filialen wie Indeed und LinkedIn nach talentierten Personen sowie nach Screen-Bewerbern, die sich direkt für unsere Rollen beworben haben. Ich interviewe auch qualifizierte Kandidaten und fungiere als Verbindungsperson zwischen den Kandidaten und den Einstellungsmanagern, während wir die Mitarbeiter durch die Überprüfungs-, Interview-, Einstellungs- und Einstellungsprozesse führen.
Was hast du gemacht, bevor du deinen neuen Job bekommen hast?
Ich war ein Corporate Recruiter für ein kleineres Unternehmen in Dallas in der AV / VTC- (Audio Video / Video Tele-Conferencing) und kollaborativen Kommunikationsbranche.
Was suchten Sie für einen Job?
Ich wollte herausgefordert werden und nach Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit suchen, mit einer Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten, die wirklich an das glaubten und es genossen, was sie taten.
Was ist für die meisten Menschen überraschend an der Arbeit bei DexYP?
Wir haben kürzlich unseren größten Konkurrenten, die Gelben Seiten, übernommen, so dass dieses Unternehmen im Zusammenhang mit DexYP eine große Bekanntheit erlangt. Nach dem Verkauf gehen viele Leute davon aus, dass wir jetzt die Gelben Seiten sind, die ausschließlich in der Welt der gedruckten Telefonbuchanzeigen tätig sind, was nicht ganz korrekt ist. Wir erleben eine unglaublich aufregende Zeit für Wachstum und Innovation - wir behalten unsere Hand im Druckmarketing, konzentrieren uns jedoch stärker auf innovative digitale Marketinglösungen.
Unsere Leidenschaft bei DexYP ist es, kleine Unternehmen vor Ort zu retten, indem wir mit ihnen zusammenarbeiten, um auf ihren regionalen Märkten wettbewerbsfähig zu sein. Wir tun dies, indem wir innovative Lösungen entwickeln und leidenschaftliche, fleißige Vertriebsmitarbeiter und Spezialisten in die Zusammenarbeit mit unseren wundervollen Kunden einbinden. Wir legen Marketinglösungen buchstäblich in die Hände der Geschäftsinhaber.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei DexYP
Was gefällt dir bisher am besten an der Arbeit bei DexYP?
Die Menschen - alle, mit denen ich in Kontakt gekommen bin, waren begeistert und ermutigt, Teil von DexYP, unserem Wachstum, zu sein und den kleinen und mittleren Unternehmen des Landes zu dienen und sie zu retten. Es gibt ein Gefühl der Kameradschaft zwischen den Mitarbeitern in allen Abteilungen und Regionen, das einfach nicht zu übertreffen ist - ich freue mich wirklich darauf, jede Woche im Büro zu sein!
Gibt es irgendetwas von The Muse, das Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche geholfen hat?
Ich fand, dass die Kultur eines Unternehmens in The Muse wirklich beispielhaft dargestellt werden kann. Sie bekommen ein viel stärkeres und authentischeres Gefühl dafür, wie es ist, in einem Unternehmen mit The Muse-Profilen zu arbeiten, als auf anderen professionellen Websites.
Die Muse-Profile ermöglichten es mir auch, verschiedene Mitarbeiter zu „treffen“, bevor ich sie interviewte, und das hat mich über die Gelegenheit noch mehr aufgeregt.
Welchen Rat hätten Sie für jemanden, der einen Job wie Ihren haben möchte?
Denken Sie über den Tellerrand hinaus und werden Sie kreativ. Sehen Sie sich Rollen an, die sich in Ihrem Steuerhaus befinden, sich aber möglicherweise in einer völlig neuen Branche befinden, oder suchen Sie nach einer anderen Rolle in Ihrer aktuellen Branche.
Es mag nach einem Klischee oder einer vorgefertigten Antwort klingen, aber Sie müssen wirklich nur Sie selbst sein und dem treu bleiben, wer Sie sind, während Sie die Jobsuche und den Bewerbungsprozess durchlaufen. Wenn Sie Ihre Stärken und Erfahrungen auf natürliche Weise zur Geltung bringen, ist dies für ein Interview von großer Bedeutung.
