Wenn Sie jemals davon geträumt haben, Ihre Meinung zu Ihrem schrecklichen Chef zu sagen und dann mit erhobenem Kopf hinauszugehen, sind Sie nicht allein. So verlockend es ist, zu phantasieren, es dem Mann (oder der Frau) zu überlassen, der / die maßgeblich dafür verantwortlich ist, dass Ihr Leben miserabel wird, handeln nur wenige von uns tatsächlich nach diesen Impulsen - und das aus gutem Grund. Das Brennen von Brücken und Handeln ohne ein Minimum an Professionalität wird nicht empfohlen.
Egal, ob es sich um einen schlechten Manager oder ein unorganisiertes Unternehmen mit einer fragwürdigen Mission handelt, wir bleiben. Wir sind im Grunde genommen in der Schwebe, nicht glücklich, aber nicht so elend, dass wir gehen können. Wir sitzen in Besprechungen und proben unseren sarkastischen Chef, die mürrischen Mitarbeiter und die Kunden mit hohem Wartungsaufwand in Gedanken unsere Abschiedsfotos. Immerhin sind sie offensichtlich das Problem, oder?
Manchmal ist es so geschnitten und trocken, aber das ist nicht immer der Fall. Andere oder das Unternehmen selbst für Ihre Unzufriedenheit zu beschuldigen, ohne jemals darüber nachzudenken, ob das Problem Sie sind, ist ein gefährlicher Schachzug. Und so kündigen Sie einfach Ihren Job, wenn Sie die Dinge nicht vollständig durchdacht haben.
Während des letzten Jahrzehnts, in dem ich Fachleuten beim Übergang in neue Rollen geholfen habe, habe ich bestätigt, dass das berufliche Glück (oder der Mangel daran) von einer Reihe verschiedener Faktoren abhängt - es geht nicht immer um gute oder schlechte Mitarbeiter.
Um Ihnen zu helfen, ein vollständigeres Bild zu erhalten, habe ich ein dreiteiliges Framework entwickelt, mit dessen Hilfe Sie entscheiden können, ob ich in den berüchtigten Worten des Zusammenstoßes bleiben oder gehen soll.
Teil 1: Was ist das Problem?
Welche Aufgaben, Aktivitäten und Projekte nehmen den größten Teil meines Tages in Anspruch? Wäre ich glücklich, wenn ich dieselben Aktivitäten mit unterschiedlichen Personen in derselben Firma ausführen würde? Was wäre, wenn ich diese Aktivitäten mit demselben Team in einer anderen Organisation ausführen würde?
Manchmal beeinflusst Unzufriedenheit in einem Bereich (Sie sitzen in einem extrem lauten Bereich des offenen Büros, Ihr Regionalmanager ist unerträglich) Ihre gesamte Arbeitserfahrung, und bevor Sie es wissen, sagen Sie: „Ich hasse den vierteljährlichen Besuch des Vorgesetzten“ zu „Ich hasse meinen Job! Ich muss hier raus."
Aber was passiert, wenn Sie Ihre Emotionen (und deren Quelle) in die richtige Perspektive rücken? Zu erkennen, dass Sie Ihr Team lieben, aber Kundenbeschwerden hassen, ist eine wertvolle Information, ebenso wie zu wissen, dass Ihr täglicher Pendelverkehr Sie in seelische Angst versetzt.
Wenn Ihre Liste buchstäblich alles über Ihren Job enthält - Ihren Mikromanagement-Chef, die Arbeit selbst, den CEO, den Standort, Ihre Vergütung, eingeschränkte Vergünstigungen usw. -, sind Sie möglicherweise nicht das eigentliche Problem
Teil 2: Wie lange besteht das Problem schon?
Wenn ich an die letzten sechs bis zwölf Monate zurückdenke, gibt es ähnliche Muster des Unglücks? War ich in dieser Position immer unglücklich oder ist das neu? Kann ich mein Unglück auf einen bestimmten Vorfall zurückführen, wenn ich mich nicht immer so gefühlt habe?
Es gibt Höhen und Tiefen, egal wo Sie sind. Wenn Sie ein Buchhalter sind, wird die Steuerzeit immer eine stressige Zeit sein. Wenn Sie ein Lehrer sind, können vierteljährliche Fortschrittsberichte Sie immer leicht verrückt machen. Wenn Ihr Team umstrukturiert wird, können Sie während des Übergangs mit Turbulenzen rechnen.
Wenn Ihre Unzufriedenheit relativ neu ist, kann es sich im Laufe der Zeit um ein Problem handeln, das sich von selbst auflöst, insbesondere, wenn Sie Ihre Unzufriedenheit auf eine vorübergehende Situation zurückführen können, z er findet seinen weg.
Manchmal passt Ihr Job jedoch einfach nicht zusammen. Wenn Sie in Ihrer jetzigen Position noch nie wirklich zufrieden waren, ist es wahrscheinlich unrealistisch, von sich aus zu erwarten, dass es besser wird. Und wenn es nichts gibt, was Sie persönlich tun können, um Ihre Situation zu verbessern, ist es wahrscheinlich ein Signal, dass es Zeit ist zu gehen.
BEREIT ZUM SCHAUEN ZU BEGINNEN, UM ZU SEHEN, WAS ES GIBT?
Kein Schaden dabei! Vor allem, wenn wir eine Menge großartiger Unternehmen kennen, die Personal einstellen.
Klicken Sie einfach hier
Teil 3: Was willst du?
Wie würde meine ideale Arbeitserfahrung aussehen - Aktivitäten, Teammitglieder, Unternehmen? Wenn ich für dieses Unternehmen verantwortlich wäre, welche drei Änderungen würde ich sofort vornehmen?
Indem Sie Ihr unzensiertes „Ideal“ mit Ihrer „Realität“ vergleichen, können Sie Inkongruenzen erkennen. Wenn Sie diese Lücken sehen, fragen Sie sich: "Wie wahrscheinlich ist es, dass sich dies zum Besseren ändert?"
Wenn Ihr erster Schritt als Präsident des Unternehmens darin besteht, das gesamte Management zu entlassen und die Produktlinie des Unternehmens neu zu erstellen, stehen Sie vor einem harten Kampf. Wenn Ihre oberste Priorität jedoch darin besteht, Musik in der Mitarbeiter-Cafeteria zu pfeifen, haben Sie eine bessere Chance, in Ihrem derzeitigen Unternehmen ein dauerhaftes Glück zu finden, da Ihre Verbindungsabbrüche relativ gering sind.
Bevor Sie Ihr aktuelles Unternehmen aufgeben, sehen Sie, was Sie retten können. Es ist oft viel einfacher, innerhalb eines Teams oder einer Firma eine neue Rolle zu übernehmen, als irgendwo anders von vorne anzufangen.
Ich würde gerne sagen, dass es einen absoluten „richtigen“ und einen „falschen“ Zeitpunkt gibt, um Ihr Unternehmen zu verlassen, aber es ist nicht so einfach. Die Entscheidung, aufzuhören, ist eine vielschichtige Entscheidung, die ernsthafte Überlegungen erfordert. Diese Fragen sind ein guter Anfang.
Vergleichen Sie Ihre Realität mit Ihren Träumen und sehen Sie, wie weit Sie entfernt sind. Die „ideale“ Position für Sie ist irgendwo da draußen, aber es kann sein, dass Sie sich über ein Schachbrett bewegen: Möglicherweise müssen Sie einige seitliche Bewegungen ausführen, bevor Sie sich in die richtige Richtung bewegen.
Wir bei The Muse lieben es, Ihnen Menschen vorzustellen, die Ihre Karriere fördern können. Wir arbeiten mit diesem Mitwirkenden auf Affiliate-Basis zusammen (was bedeutet, dass wir ein wenig Geld verdienen, wenn Sie dessen Dienste nutzen), aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Wenn es um solche Artikel geht, haben wir uns entschieden, mit diesem Trainer zu arbeiten, nicht weil er eine Muse byline wollte, sondern weil sein Rat wirklich großartig war. Hier finden Sie die Karriere Ihrer Träume!
