Sind Sie bereit für eines der bestgehüteten Geheimnisse der Jobsuche? Sofern die Person, die die Einstellung vornimmt, zuvor nicht in der genauen Rolle gearbeitet hat, die sie zu besetzen versucht, ist ein angemessener Teil der Stellenbeschreibung eine Vermutung.
Denken Sie darüber nach: Personalchefs müssen eine Beschreibung schreiben, die gleichzeitig dazu verleitet, sich zu bewerben und diejenigen abzuwehren, die sich nicht für ein Vorstellungsgespräch qualifizieren würden. Haben Sie nicht auch Geschichten von einer Person gehört, die „alle Qualifikationen erfüllt hat“, die in der Endphase für jemanden übergeben wurde, der „besser zu Ihnen passt“? Wahrscheinlich, weil ein Unternehmen den Kandidaten lieber bei sich anheuert Zwei Jahre Erfahrung, als könnte sie sich durchsetzen, als jemand mit den erforderlichen fünf Jahren, der keine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten nachweisen konnte.
Was ist also ein Arbeitssuchender, der nicht alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung erfüllt? Wie können Sie die nicht verhandelbaren Anforderungen von denen unterscheiden, die Sie mit Ihren anderen großartigen Fähigkeiten kompensieren könnten? Und - was noch wichtiger ist - wie bringen Sie das Thema in Ihrem Anschreiben zur Sprache?
Lesen Sie weiter für Ihren dreistufigen Plan.
Schritt 1: Fragen Sie sich, ob Sie den Job machen könnten
Beachten Sie, dass ich nicht vorgeschlagen habe, zu fragen: „Möchtest du den Job?“ Oder sogar: „Wie sehr möchtest du den Job?“ Ehrlich gesagt sind diese Fragen irrelevant. Es spielt keine Rolle, wie leidenschaftlich Sie in einer Fremdsprache arbeiten - wenn der Job das Übersetzen von Dokumenten erfordert und Sie nur Konversation betreiben, sind Sie nicht qualifiziert. Ebenso spielt es keine Rolle, wie faszinierend Sie ein Unternehmen finden: Sie sollten sich nicht für einen Job bewerben, der seine Website betreibt, wenn Sie nicht über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen.
Lesen Sie stattdessen die Stellenbeschreibung durch und versuchen Sie, einen Eindruck davon zu bekommen, was jemand in der Rolle jeden Tag tun würde. Brechen Sie in Ihrem Kopf die Erfahrung der Öffentlichkeitsarbeit auf, indem Sie Pressemitteilungen verfassen, Medien einstellen und eine Marke repräsentieren. Stellen Sie sich „Schreiberfahrung“ als die Fähigkeit vor, präzise, überzeugend und mit der richtigen Grammatik zu schreiben.
Nachdem Sie die Stellenbeschreibung auf diese Weise durchgearbeitet haben, haben Sie einen genaueren Eindruck davon, was Sie zu bieten haben und welche Fähigkeiten Ihnen möglicherweise fehlen.
Schritt 2: Ignorieren Sie die Bonusanforderungen
Einige Anforderungen werden aufgelistet, weil sie „gut“ klingen. Zum Beispiel habe ich einmal eine Stellenbeschreibung bearbeitet, um die Wörter „von einer angesehenen Universität“ nach „Bachelor-Abschluss“ zu entfernen Das Team hatte geglaubt, diese Worte würden den Job beeindruckend erscheinen lassen. Außerdem, was war die Person, die dafür verantwortlich war, zu tun - die neueste Ausgabe von US News & World Report zu kaufen?) Gelegentlich passiert eine lächerliche Formulierung mit guten Beschreibungen, weil jemand auf der Das Team findet es „klingt gut“, aber das ist kein Grund, sich nicht zu bewerben.
Eine andere Möglichkeit, wie Unternehmen die Stellenbeschreibung ablehnen (sprich: qualifizierte Bewerber abschrecken), besteht darin, die Anforderungen für einen „Traumbewerber“ aufzulisten, z. B. eine Liste fortgeschrittener Computerkenntnisse für einen Job, der in erster Linie praktische Interaktion mit Kindern erfordert. Um ehrlich zu sein, werden Unternehmen den Einstellungsprozess erst dann zum Erliegen bringen, wenn der Traumbewerber hereinkommt - solide, qualifizierte Bewerber (wie Sie!) Erhalten auch Interviews. Wenn sich am Ende der Beschreibung ein Dumping-Ground für die gewünschten Fähigkeiten befindet, betrachten Sie diese als Bonusfähigkeiten und konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf alle Kernfähigkeiten, die Sie haben.
Sind Sie immer noch nervös, die Traumvoraussetzungen zu ignorieren? Stellen Sie sich die Stellenbeschreibung wie ein Dating-Profil vor. Ja, ich habe einen Freund, dessen Ehemann Französisch spricht, seine eigene Firma führt, Flugzeuge fliegt und Freiwillige mit Waisenkindern durch eine religiöse Wohltätigkeitsorganisation beaufsichtigt. Aber der Rest der Gruppe ist mehr als zufrieden mit guten Partnern, die sie richtig behandeln.
Schritt 3: Verwenden Sie die Zauberwörter
Manchmal passen die erforderlichen Fähigkeiten, die Sie vermissen, nicht in eine der oben genannten Kategorien: Sie sind zwar kein Deal-Breaker, aber sie spielen eine Rolle im Job und sind mehr als das i-Tüpfelchen auf dem i. Denken Sie als Erstes an diesen weisen Rat von Lily Zhang und schreiben Sie nicht das Anschreiben „Ich weiß, ich habe nicht die richtige Erfahrung, aber…“.
Zhang verwendet in ihrem Artikel einen meiner Lieblingsbegriffe: übertragbare Fähigkeiten. Ja, ich denke, der Begriff „übertragbare Fähigkeiten“ hat magische Fähigkeiten bei der Jobsuche, die nicht unterschätzt werden sollten. Warum? Denn ein kritischer Teil des Bewerbungsprozesses besteht darin, die Punkte zwischen der Erfahrung, die Sie bereits haben, und derjenigen, die die Position erfordert, zu verbinden.
Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht zu viel Erfahrung mitbringen. Versuchen Sie zum Beispiel nicht zu erklären, wie Babysitting Sie darauf vorbereitet hat, Assistent der Geschäftsleitung zu werden, da Sie zuvor für die Planung des Nachmittags eines anderen verantwortlich waren. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Lehren aus früheren Erfahrungen auf eine zukünftige Rolle angewendet werden können. (Denken Sie: Vertriebserfahrung würde Sie auf das Sammeln von Spenden vorbereiten, da Sie in jeder Rolle jemanden bitten, einen Scheck auszustellen, oder Ihr obsessiver Wunsch, zu organisieren und zu planen, für einen Job im Betrieb relevant wäre.)
Dann probieren Sie diese Anschreiben-Vorlage aus, die sich mehr auf Ihre Fähigkeiten als auf die spezifischen Erfahrungen konzentriert, die Sie nicht haben.
Wenn Sie sich für eine Stelle interessieren und sehen, dass Sie einen tollen Job machen, lassen Sie sich nicht von einigen fehlenden Qualifikationen von Ihrer Bewerbung abhalten. Befolgen Sie die obigen Schritte und warten Sie. Sie sind möglicherweise nicht für ein Interview ausgewählt. Sie könnten aber auch die beste Person für den Job sein, und nur wenn Sie sich bewerben, wissen Sie Bescheid.
