Wir waren alle dabei: Dieses umständliche Teammeeting oder die Präsentation in großen Gruppen, wenn Sie nicht nur einen guten, sondern auch den richtigen Eindruck hinterlassen möchten.
Wie stellen Sie sich in solchen Situationen normalerweise vor?
Wenn Ihr aktueller 30-Sekunden-Werbespot Ihre Zuhörer über das aufklärt, was Sie jetzt tun, aber nicht über das, was Sie als Nächstes tun können, verpassen Sie eine wichtige Gelegenheit, um Ihre Wahrnehmung durch andere zu verändern. Richtig gemacht, kann ein Aufzugsplatz das verbale Äquivalent von „Sich für den Job anziehen, den Sie möchten“ sein. Das heißt, er kann Ihnen heute ein gutes Licht geben und aufzeigen, wozu Sie in Zukunft in der Lage sind.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind der derzeitige Ansprechpartner für einige wichtige Aufgaben, die Sie gut erledigen, wünschen sich jedoch, Sie könnten darüber hinausgehen - Aufgaben, für die Sie sich vor einigen Jahren gefreut haben, aber das lässt Sie jetzt gelangweilt und gelangweilt zurück nicht ausgelastet.
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Höhenruder diese Vorstellung von Ihnen verstärkt. Nutzen Sie es stattdessen als Gelegenheit, um Ihre Bereitschaft zu signalisieren, sich über Ihre derzeitige Rolle zu erheben. Ein großartiger Aufzugsbereich sollte andere gezielt über Ihr Zukunftspotenzial aufklären. Wenn also Ihre ideale Rolle verfügbar wäre, würden sie Sie als eine natürliche Passform ansehen.
Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Wahrnehmung zu ändern und der Ansprechpartner für etwas Größeres, Besseres und Integraleres für den Erfolg Ihres Unternehmens zu werden, indem Sie mit diesen drei einfachen Tipps Ihren Höhenunterschied ändern.
1. Eigenverantwortung über Ihre Tätigkeitsbeschreibung hinaus
Beginnen Sie mit Ihrem Namen und Ihrer Berufsbezeichnung und geben Sie anschließend einen kurzen Überblick darüber, wofür Sie derzeit verantwortlich sind.
Aber dann weiter gehen. Vergewissern Sie sich, dass mindestens einer dieser Punkte, den Sie gerade ausführen, über Ihre Stellenbeschreibung hinausgeht und eine Aufgabe beschreibt, die zu Ihrer nächsten Aufgabe passt.
Ein Produktmanager, der ein Team von anderen Produktmanagern leiten möchte, könnte beispielsweise sagen: „Ich betreue meine Teamkollegen auch in Bezug auf Best Practices für das Produktmanagement.“ Oder „In den letzten sechs Monaten habe ich Produktmanagementteam-Überprüfungen durchgeführt.“ Dies zeigt, dass Sie proaktiv eine Führungsrolle in Ihrer Gruppe übernommen haben - und hoffen, diesen Weg fortzusetzen.
2. Werden Sie der Ansprechpartner für das größere Bild
Nachdem Sie Ihren Namen, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Zuständigkeiten mitgeteilt haben, beenden Sie Ihren Aufzugsarbeitsplatz mit einer Erklärung, die Sie als Ansprechpartner für höhere Aufgaben festlegt.
Ein Vertriebsmitarbeiter könnte beispielsweise sagen: „Ich spreche mit Entscheidungsträgern auf Führungsebene und helfe ihnen, ihre Geschäftsmodelle zu verbessern. Sie können sich jederzeit direkt an mich wenden, wenn Sie Ideen benötigen, um das Umsatzwachstum voranzutreiben.“
Formulieren Sie nicht die geschäftige Arbeit oder die einfachen Aufgaben in Ihrem aktuellen Dienstplan - wie im Fall eines Vertriebsmitarbeiters die Planung von Kundenbesprechungen oder den einfachen Verkauf von Software - oder ziehen Sie nur mehr davon an. Wählen Sie stattdessen Bereiche, die Ihre Führungsqualitäten und den Wert, den Sie der Organisation hinzufügen, zum Ausdruck bringen.
3. Verwenden Sie Führungsverben
Laurie Oare, die Präsidentin der Zentralregion bei US Foods, erkennt den Wert einer sorgfältigen Prüfung der Art und Weise, wie wir mit anderen kommunizieren. "Auf subtile Weise vermitteln wir unser Vertrauen und unsere Professionalität in jede Interaktion mit Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten und Untergebenen."
Erhöhen Sie also die Reichweite Ihres Aufzugsfeldes, indem Sie eine Sprache verwenden, die sich auf starke Führungsverben konzentriert, um eine aussagekräftige, vorwärtsgerichtete Botschaft zu senden.
Um zum Beispiel die Wahrnehmung von sich selbst vom Handelnden zum Führungspersönlichen zu verschieben, fangen Sie sich, bevor Sie sagen, dass Sie an etwas „arbeiten“ oder dass Sie dafür „verantwortlich“ sind.
Sei stattdessen umsetzbar. Sagen Sie, Sie leiten es, beaufsichtigen es oder orchestrieren es. Sie vermitteln, dass Sie nicht nur Ihre Aufgabenbeschreibung erfüllen, sondern auch stolz auf Ihre Karriere sind und den eingeschlagenen Erfolgskurs fortsetzen möchten.
Dies mag wie kleine Veränderungen erscheinen, aber mit der Zeit können sie einen großen Einfluss darauf haben, wie andere Sie wahrnehmen und wie viele Chancen und Verantwortlichkeiten Sie anziehen.
