Auch wenn Sie wissen, dass die Interviewfrage kommt, ist es immer schwierig, sich vollständig darauf vorbereitet zu fühlen, über einen Fehler zu diskutieren, den Sie gemacht haben. In verwandten Nachrichten ist es für den Einstellungsmanager immer offensichtlich, wenn Sie hoffen, dass eine gut eingeübte Antwort Ihnen hilft, das Thema zu beschönigen und sich einer Frage zuzuwenden, bei der Sie glänzen können.
Aber hier ist ein kleines Geheimnis: Offen zu sein über ein konkretes Beispiel, wann Sie den Ball fallen ließen, bringt Ihnen Punkte, selbst mit dem härtesten Interviewer.
Angesichts der Wahl zwischen einem potenziellen Teamkollegen, der bereit ist, hartes Feedback zu nehmen, und einem anderen, der alles tut, um sein Wissen nach einem Fehler zu verbergen, würden die meisten Leute den ersteren wählen. Um Ihnen die Munition zu geben, die der verantwortlichen Person zeigt, dass Sie hart arbeiten und ein großartiger Teamkollege sind, befolgen Sie bei der Beantwortung dieser gefürchteten Frage die folgenden drei Regeln.
1. Geben Sie den Dollar nicht weiter
Hey, wir machen alle Fehler. Und jeder, mit dem Sie für einen Job sprechen, weiß das. Aber wenn Sie wissen, dass etwas Ihre Schuld war, tun Sie sich selbst einen Gefallen und machen Sie es sich zu eigen. Niemand möchte mit jemandem arbeiten, der immer mit den Fingern zeigt, und doch haben sich zu viele Bewerber, mit denen ich gesprochen habe, die Mühe gemacht, mich davon zu überzeugen, dass sie nichts anderes hätten tun können. Dies war eine große Enttäuschung, besonders als ich den Kandidaten sehr gemocht hatte.
Wählen Sie im Zweifelsfall einen Fehler, dessen Details Sie präzisieren können, und öffnen Sie so viel wie möglich.
Hier ist ein fiktives, aber gutes Beispiel:
Diese Art der Antwort deckt viele Grundlagen ab. Am wichtigsten ist jedoch, dass der Fehler, die daraus gezogenen Lehren und die Maßnahmen angesprochen werden, die ergriffen wurden, um aus der Erfahrung zu wachsen. Es endet die Sache auch sehr positiv.
2. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie über Ihren Fehler gesprochen haben, nachdem Sie die Frage beantwortet haben
Jede ehrliche Antwort auf einen Fehler, den Sie in der Vergangenheit gemacht haben, wird geschätzt. In der Tat wird Ihre Ehrlichkeit so sehr geschätzt, dass die meisten Interviewer Anschlussfragen haben. Wann immer ich einen Kandidaten offen über einen früheren Fehler antworten hörte, fing ich an, ihn oder sie für sich zu gewinnen, um uns wirklich zu überzeugen - selbst als ich anfing, tiefer zu graben. Und zu oft fiel es den Menschen schwer, offen zu bleiben.
Normalerweise lief es so:
Oft ging ich mit einem Konkurrenten hin und her, bis klar wurde, dass dies so transparent war, wie es nur gehen würde. Und mit jeder Antwort, die mich dazu brachte, mehr zu wollen, musste ich meine Zähne zusammenbeißen, da ich wusste, dass die gesamte Stimmung des Interviews anders hätte sein können, wenn die Person nur bereit gewesen wäre, offen zu bleiben . Wenn Sie sich mit Offenheit vertraut gemacht haben, sollten Sie alle Facetten Ihres Fehlers so offen wie möglich betrachten.
3. Auch wenn Ihr Fehler einfach einen bestimmten Job übernommen hat, machen Sie Ihr ehemaliges Unternehmen nicht dafür verantwortlich
Manchmal muss nicht viel herausgefunden werden, dass Ihr Job nicht für Sie geeignet ist. Und während Offenheit geschätzt wird, wenn es um frühere Fehler geht, sollten Sie nicht darüber diskutieren, wie sehr Sie Ihren Chef, Ihr Team oder Ihre Firma einfach nicht gemocht haben. In der Tat, wenn dies die Gründe sind, warum Ihr derzeitiger Job nicht für Sie geeignet ist, überdenken Sie die Art und Weise, wie Sie darüber sprechen.
Wenn dies gesagt ist, werden die Personen, mit denen Sie ein Interview führen, verstehen, ob es andere Gründe gibt, warum Sie mit Ihrer aktuellen Rolle nicht zufrieden sind. Wenn Sie besondere Umstände haben, erhalten Sie durch eine Antwort wie die folgende zusätzliche Brownie-Punkte.
Das Beste an dieser Antwort? Es ist ehrlich, aber zu keinem Zeitpunkt werden die Worte ausgesprochen: "Es war ein großer Fehler, diesen Job anzunehmen." Einige Leute haben ihre Traumjobs direkt nach dem College, aber für die meisten von uns ist ein bisschen Arbeit erforderlich.
Niemand redet gern über Dinge, die er nicht gut gemacht hat. Niemand wird es mögen, über Dinge zu sprechen, von denen er wünschte, sie wären anders verlaufen, besonders wenn ein Job ansteht. Aber, obwohl es gegen die konventionelle Weisheit verstoßen würde, seien Sie bereit, über die Fehler zu sprechen, die Sie in der Vergangenheit gemacht haben. Sie werden überrascht sein, wie viel Selbstbewusstsein dazu beitragen wird, jedem, mit dem Sie sprechen, zu verdeutlichen, dass Sie die absolut richtige Person für diesen Job sind.
