Sie sind bereit für dieses Vorstellungsgespräch. Sie haben Ihren Aufzugsplatz einstudiert - sogar vor dem Spiegel. Sie haben die gesamte Jobbeschreibung in den Speicher übernommen. Sie sind sogar eine Übungsroute zum Interviewort gefahren, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, wo Sie parken müssen.
Wenn sich die Besprechung also endlich dreht, fühlen Sie sich kühl, ruhig und gelassen. Das heißt, bis der Interviewer mit dem gefürchteten Satz "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als …" einspringt.
Plötzlich ist dein Mund trocken, dein Verstand ist leer und du hast einen mentalen Gesichtsausdruck. Warum, oh warum , hast du nicht daran gedacht, dich auf diese Art von Aufforderungen vorzubereiten?
Ja, diese Anfragen nach realen Beispielen - auch als Verhaltensinterview-Fragen bezeichnet - sind frustrierend. Sie sind aber auch ein äußerst häufiger Bestandteil des Interviewprozesses.
Am besten lassen Sie sich ein paar Geschichten vorbereiten und für das nächste Interview vorbereiten. Hier sind die sechs großen, die Sie unbedingt in Ihrem Arsenal haben sollten. Sie sind allgemein genug, dass sie für eine Vielzahl von Fragen verwendet werden können, aber spezifisch genug, dass die fragende Person das Gefühl hat, eine gute, solide und detailreiche Antwort zu erhalten. (Lesen Sie auch die STAR-Interviewmethode, um anhand dieser Geschichten eindrucksvolle Antworten zu erhalten.)
1. Wenn Sie ein Problem gelöst haben
Wahrscheinlich haben Sie den Begriff „Problemlöser“ in fast jeder Stellenbeschreibung, die Sie gelesen haben, als eine der gewünschten Fähigkeiten aufgeführt. Aber jeder kann diesen Schlüsselbegriff einfach auf seinen Lebenslauf setzen. Der Beweis liegt im Pudding, daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, einen Zeitpunkt zu erklären, zu dem Sie diese Fähigkeit tatsächlich ausgeübt haben.
Haben Sie einmal einen Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern gelöst, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben? Gab es eine Zeit, in der Sie es geschafft haben, einen Konferenzsprecher in letzter Minute zu finden, nachdem der ursprüngliche in der elften Stunde zurückgetreten war?
Stöbern Sie in Ihrer Geschichte und finden Sie ein Beispiel, das zeigt, dass Sie ein kreativer, findiger und selbstmotivierter Problemlöser sind, der immer zur Stelle ist. Nein, Ihr Interviewer wird wahrscheinlich nicht von der Tatsache beeindruckt sein, dass Sie näher an das Büro herangezogen sind, um später schlafen zu können. Ist das eine Lösung für Ihr Problem? Sicher. Aber du bist wahrscheinlich besser dran, diesen Leckerbissen für dich zu behalten.
2. Wenn Sie eine Herausforderung gemeistert haben
Der Arbeitsplatz kann voller Hindernisse sein. Unabhängig davon, ob Sie eine schwierige Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten pflegen müssen oder bei einem überaus schwierigen Projekt steckenbleiben, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie nicht schnell genug sind, um von einer Herausforderung zurückzutreten.
Es gibt so viele inspirierende Geschichten, dass es verlockend sein kann, sich den Kopf zu zerbrechen, bis Sie ein Beispiel dafür finden, wie Sie Widrigkeiten überwunden haben. Aber Sie müssen nicht lügen, wie Sie den Kilimandscharo bestiegen oder sich aus der Obdachlosigkeit gerissen haben. Interviewer suchen keine Filmhandlung.
Lassen Sie sich stattdessen ein Beispiel aus dem wirklichen Leben einfallen, in dem Ihnen etwas im Weg stand und Sie alles unternommen haben, um dieses Problem zu umgehen. Zum Beispiel haben Sie zwei Teilzeitjobs gearbeitet, um Ihre Studiengebühren zu bezahlen. Oder vielleicht haben Sie ein riesiges Arbeitsprojekt zu einem unglaublich engen Termin gedreht. Das sind großartige Geschichten darüber, wie Sie Initiative ergriffen haben, um Straßensperren zu überwinden.
3. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben
Wir haben es alle schon einmal gehört - niemand ist perfekt. Die Leute machen Fehler und die Interviewer wissen, dass Sie keine Ausnahme sind. Wichtig für sie ist jedoch, wie Sie auf Ihre Ausrutscher reagieren. Fegen Sie sie unter den Teppich oder sprechen Sie sie direkt an?
Fehler sind weit verbreitet, daher fällt es Ihnen wahrscheinlich nicht schwer, an eine Vielzahl von Fehlern zu denken, aus denen Sie auswählen können. Sie möchten jedoch etwas selektiver mit demjenigen umgehen, den Sie freigeben möchten. Schließlich möchten Sie dem Interviewer auf keinen Fall mitteilen, wann Sie versehentlich eine vernichtende E-Mail über Ihren Chef an das gesamte Unternehmen gesendet haben.
Denken Sie stattdessen an einen kleineren Fehler, den Sie am Arbeitsplatz begangen haben (z. B. nicht daran, interne Dokumente an die Presse weiterzuleiten). Erklären Sie kurz die Situation und sprechen Sie dann über alles, was Sie zur Behebung des Problems unternommen haben. Denken Sie daran, dass der Schwerpunkt dieser Geschichte nicht auf dem tatsächlichen Fehler liegen sollte, den Sie gemacht haben - sondern auf den Schritten, die Sie sofort unternommen haben, um ihn zu beheben, und auf dem, was Sie daraus gelernt haben.
4. Als Sie als Anführer gearbeitet haben
„Leadership“ ist ein weiteres Schlagwort für ein Vorstellungsgespräch. Und wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, möchten Sie sicher sein, dass Sie mindestens ein paar solide Beispiele für Ihre Führungsqualitäten in der Gesäßtasche haben.
Vielleicht haben Sie Ihr Team zuvor dazu geführt, die höchsten Verkaufszahlen zu erzielen, die jemals verzeichnet wurden. Vielleicht haben Sie eine überaus erfolgreiche unternehmensweite Veranstaltung koordiniert. Oder vielleicht haben Sie die Pfadfindertruppe Ihrer Nichte auf einem dreitägigen Campingausflug angeleitet und beaufsichtigt.
Wenn Sie sich eine Zeit einfallen lassen, in der Sie erfolgreich die Verantwortung übernommen und positive Ergebnisse erzielt haben, sind Sie bereit, Ihren Interviewer mit Ihrem unglaublichen Führungs-Know-how zu begeistern.
5. Wenn Sie mit einem Team gearbeitet haben
Sie kennen das Sprichwort: Teamwork macht den Traum wahr. Und wie Sie inzwischen wissen, ist die Zusammenarbeit mit anderen am Arbeitsplatz so gut wie unvermeidlich. Sie müssen also beweisen, dass Sie im Sandkasten gut spielen können.
Welche Arten von Beispielen können Sie anführen? Ziemlich jedes Mal, wenn Sie sich effektiv mit Menschen zusammengetan haben, wird es Ihnen recht sein! Sie können über ein riesiges Projekt sprechen, an dem Sie beteiligt waren, oder Ihre Freiwilligenposition als Vorstandsmitglied einer lokalen gemeinnützigen Organisation erläutern. Solange Ihr Beispiel zeigt, dass Sie nicht nur verstehen, wie man zusammenarbeitet, sondern warum es so wertvoll ist (alle Köpfe sind besser als einer), sind Sie in guter Verfassung.
Wählen Sie also eine Zeit aus, in der Sie mit anderen zusammengearbeitet haben - was noch wichtiger ist, wenn Sie gut mit anderen zusammengearbeitet haben - und geben Sie Ihrem Interviewer die Details.
6. Wenn Sie etwas Interessantes getan haben
Ja, Interviews legen den größten Schwerpunkt auf Ihre berufsbezogenen Qualifikationen und Kompetenzen. Wenn der Einstellungsmanager jedoch ein gutes Gespür für Ihren Hintergrund hat und der Meinung ist, dass Sie möglicherweise zu Ihnen passen, ist er oder sie möglicherweise daran interessiert, mehr über Sie persönlich zu erfahren - nicht nur beruflich.
Sie möchten die Person auf keinen Fall mit leerem Blick treffen, wenn sie das Interview mit folgendem Wort abschließt: „Erzählen Sie mir also, was Sie außerhalb der Arbeit gerne tun.“
Egal, ob Sie gerade für Ihren ersten Marathon trainieren oder gerade eine DIY-Renovierung an Ihrer Küche durchführen, Sie sollten mit ein paar bemerkenswerten Leckerbissen bewaffnet und bereit sein. Sie beantworten nicht nur die Frage des Interviewers, sondern hinterlassen dem Personalchef auch etwas Denkwürdiges, das Sie mit Ihrem Namen in Verbindung bringen können!
Diese kniffligen Verhaltensinterview-Fragen reichen aus, um Ihre Handflächen sofort feucht zu machen. Aber sie sind auch die perfekte Gelegenheit, um zu demonstrieren, dass Sie zu dieser Position passen. Halten Sie diese sechs Geschichten bereit und Sie sind sicher, dass Sie Ihr nächstes Interview gewinnen werden!
