Sie sind unglaublich qualifiziert für die Position und Ihr Lebenslauf ist ein Wahnsinn. Sie haben eine großartige Formatierung, quantifizierte Aufzählungspunkte und einen Grad, der perfekt zur Rolle passt.
Was könnte eventuell schief gehen, oder? Nun, hoffentlich nichts, aber lassen Sie uns einen kurzen Blick auf diesen brillanten Lebenslauf werfen und sicherstellen, dass nichts fehlt, das bei Entscheidungsträgern rote Fahnen auslöst, oder, schlimmer noch, Sie im „Nein“ -Haufen für den Job landen lässt, den Sie gerne landen würden .
1. Sie enthalten Titel, die ein Laie möglicherweise nicht versteht
Einige Organisationen bezeichnen ihre Arbeit als wirklich kryptisch, seltsam oder völlig irrelevant. Andere Firmen versuchen unglaublich süß oder originell mit Titeln zu sein. Das ist alles in Ordnung und gut, wenn Sie nicht vorhaben, diese Firma zu verlassen. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, weiterzumachen, können nicht offensichtliche Titel gegen Sie wirken, sowohl bei den menschlichen Prüfern als auch bei der Scan-Software (auch als Bewerber-Tracking-Software bekannt). Auch hier ist es Ihr Ziel, das zu sein, wonach sie suchen.
Was ist zu tun
Wenn Sie einen Titel haben, der in die Kategorie „für Laien möglicherweise verwirrend“ fällt, sollten Sie zwei Titel auflisten - Ihren eigentlichen Titel und einen, der genauer wiedergibt, wie der Job in der Außenwelt heißen würde. Auf diese Weise können Entscheidungsträger Ihre Rolle besser verstehen und Ihren Lebenslauf für die Scan-Software optimieren.
2. Lücken ohne Erklärung
Ganz gleich, wie unglaublich Ihre Berufserfahrung ist, wenn Sie Lücken haben, über die sich ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager wundern könnte, gehen Sie davon aus, dass dies der Fall ist. Und dann entsprechend strategisieren. Denken Sie daran, Ihre beste Verteidigung ist fast immer eine gute Beleidigung. Wenn Sie also eine Lücke in Ihrer Karriere-Chronologie haben, ziehen Sie in Betracht, diese im Lebenslauf kurz zu erläutern, anstatt zu hoffen, dass niemand etwas merkt oder sich darum kümmert.
Was ist zu tun
Angenommen, Sie sind mit Ihrem Ehepartner in einen anderen Staat gezogen und haben dann 10 Monate lang keinen neuen Job gefunden. Erwägen Sie, gleich zu Beginn des Jobs, bei dem Sie letztendlich gelandet sind, eine Aussage mit folgendem Wortlaut hinzuzufügen: „Nach einem Umzug der Familie nach Austin übernahm er eine Kundendienstrolle bei diesem führenden Lebensmittelhersteller.“
Oder vielleicht sind Sie seit ein paar Jahren ein Elternteil, der zu Hause bleibt, und versuchen gerade, wieder einzutreten. Wahrscheinlich gibt es ein paar Dinge, die Sie in Ihrer Freizeit außerhalb der Vollzeitbeschäftigung erledigen und die technisch als „Job“ definiert werden könnten.
Wenn Sie eine Teilzeitbeschäftigung oder Projekte übernommen haben - auch Freiwilligenprojekte an der Schule Ihrer Kinder, beim Fußballverband oder im Yoga-Studio um die Ecke -, sollten Sie diese in Ihrer Arbeitserfahrung aufführen. Es spielt keine Rolle, ob es keine bezahlte Position war oder ob Sie nur ein paar Stunden pro Woche daran gearbeitet haben. Wenn es sich um ein bemerkenswertes Unterfangen oder um ein Projekt handelte, mit dessen Hilfe der Prüfer einige Ihrer Talente erkennen kann, fügen Sie es Ihrer Arbeitshistorie hinzu.
Wenn Sie zufällig entlassen wurden und es eine Weile dauerte, bis Sie eine neue Rolle bekamen, könnten Sie überlegen, mit einer Beschreibung der von Ihnen ausgeführten Aufgabe zu beginnen: „Nach dem Konkurs der XYZ Company wurde die Gelegenheit angenommen, die nationale Verwaltung zu übernehmen macht diesen globalen Möbelhersteller aus. “
Solche Aussagen und Strategien entfernen schnell und prägnant das Fragezeichen und ermöglichen es Ihnen, direkt in die Details Ihrer Erfolge einzusteigen.
3. Ein Ort, der keinen Sinn ergibt
Angenommen, Sie leben in Ohio und möchten wirklich in Denver oder Honolulu live gehen. Und so bringen Sie Ihre Materialien auf Vordermann und bewerben sich wahnsinnig in Denver und Honolulu. Aber Sie haben diese Ohio-Adresse in Ihrem Lebenslauf, was die Leute auf der Empfängerseite wahrscheinlich verwirrt oder erschreckt.
„Warum um alles in der Welt bewirbt sich jemand aus Cleveland um unseren Job?“ Sie könnten denken: „Erwartet sie, dass wir Umzugskosten zahlen?“ „Kennt sie jemanden hier?“ „Was ist, wenn sie es hasst, wenn sie hier ankommt und aufgibt ? "
Dies sind genau die Dinge, die den Entscheidungsträgern durch den Kopf gehen, wenn sich Out-of-Towers für ihre Jobs bewerben, ohne eine Erklärung dafür zu haben, warum.
Unabhängig davon, wie großartig Ihre Erfahrung aussieht, wenn dieses Unternehmen Bedenken hat, einen Kandidaten von einem anderen Standort zu beauftragen, könnte es sein, dass Sie einen Aufstieg in Betracht ziehen.
Was ist zu tun
Machen Sie direkt vor den Toren deutlich, warum Sie Rollen an diesen Standorten auswählen (oder, noch besser, dass der Umzug in Bearbeitung ist). Sie können dies direkt im Anschreiben tun, oder Sie können eine lokale Adresse vor dem Umzugsdatum festlegen, damit Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und klarstellen können, dass Sie ein Kandidat mit lokalen Bindungen sind.
Denken Sie immer daran: Die beste Bewerbung ist diejenige, die es Ihrer Zielgruppe klar macht, wie und warum Sie für die Rolle oder Rollen, die Sie ausüben, einen Sinn ergeben. Je einfacher Sie es sowohl menschlichen Entscheidungsträgern als auch der automatisierten Scan-Software machen, eine schnelle Verbindung zwischen dem, was sie suchen, und dem, was Sie mitbringen, herzustellen, desto besser stehen die Chancen, dass Sie ein Interview erhalten.
Und wenn du diese Einladung hast? Sie haben alle Möglichkeiten, sie zu blenden.
Lassen Sie uns sicherstellen, dass Sie diese Chance bekommen.
