Was tut mehr weh als Ablehnung?
Mehrfache Ablehnungen.
Immer wieder wird Ihnen gesagt, dass Sie aus irgendeinem Grund nicht richtig oder nicht gut genug sind - und irgendwann müssen Sie sich fragen, wo das Problem liegt.
Ein Winkel, der trotz des Unbehagens untersucht werden muss, ist, ob Sie derjenige sind, der etwas falsch macht. Die gute Nachricht ist, dass die Warnsignale ziemlich klar sind. Hier sind drei rote Fahnen - und vor allem, was Sie dagegen tun können.
1. Du schaffst es nie nach dem Interview der letzten Runde
Dies kann eine unglaublich demoralisierende Situation sein. Es ist auch eine große rote Fahne, die ich bezweifle, dass Sie sie verpassen werden. Sie tun eindeutig etwas richtig, um bis zum Interview der letzten Runde zu gelangen. Was hindert Sie also daran, den Deal zu besiegeln?
Wenn Sie dabei so weit kommen, konkurrieren Sie häufig nur mit ein oder zwei anderen Personen. Außerdem wurde wahrscheinlich bereits festgestellt, dass Sie über die richtigen Erfahrungen oder Qualifikationen für die Rolle verfügen. Das Letzte ist, wie gut Sie die Position, das Unternehmen und das Team verstehen. Wenn Sie nicht über die letzte Runde hinaus kommen, werden Sie wahrscheinlich nicht wissen, was Sie über mindestens eine dieser wissen.
Dies bedeutet, dass Sie Ihre Unternehmensrecherche anrufen müssen. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen, indem Sie alles lesen, was Sie über das Unternehmen wissen, über die Rolle während des gesamten Prozesses nachdenken und sich bemühen, sich wirklich mit dem Team in Verbindung zu setzen und ihnen zu zeigen, wie gut Sie dazu passen. Vergessen Sie schließlich nicht, dass dies alles nur wichtig ist, wenn Sie das, was Sie wissen, während des Interviews vorführen. Hier ist eine Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alles, was Sie brauchen, verstehen.
2. Sie gelangen nur zum Telefonbildschirm
Sie haben definitiv einen hervorragenden Lebenslauf, denn Sie landen in der ersten Runde viele Interviews und Telefonbildschirme, aber seltsamerweise kommen Sie nicht darüber hinaus. Was gibt?
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind offensichtlich auffällig und relevant genug, um die Aufmerksamkeit anderer zu erregen. Es ist also nicht so, dass Sie nichts zum Reden haben. Stattdessen vermitteln Sie Ihre Geschichten wahrscheinlich nicht gut. Manchmal dreht sich alles um die Lieferung.
Letztendlich ist der einzige Weg, dies zu ändern, die Praxis. Sie haben die Rohware. Polieren Sie sie jetzt, indem Sie zu den Grundlagen zurückkehren und mit einem Freund die Fragen zu Übungsinterviews laut beantworten. Lesen Sie hier, wie Sie eine Antwort auf eine Verhaltensfrage strukturieren können. Dann gehen Sie mit diesen 31 häufig gestellten Interviewfragen in die Stadt.
3. Sie bekommen keine Anrufe
Angenommen, Sie bewerben sich für Stellen, für die Sie qualifiziert sind, und es ist entmutigend, nach zahlreichen Bewerbungen keine Rückrufe zu erhalten. Etwas ist nicht in Ordnung, aber mit so wenig Informationen, die man verarbeiten kann, ist es schwer zu sagen, was.
Natürlich ist Ihr erster Schritt, Ihre Materialien zu überprüfen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Position an, setzen Sie die Obergrenze Ihres Redakteurs auf und befolgen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass das, was Sie teilen, Ihr Publikum beeindruckt. Wenn Sie das bereits tun und das Problem nicht bei Ihren Dokumenten liegt, sind Sie wahrscheinlich nicht vernetzt genug.
Networking schaltet Leute aus vielen verschiedenen Gründen ab. Es ist unangenehm. Es ist nervenaufreibend. Es ist nicht meritokratisch. Es funktioniert auch. Und genau darauf müssen Sie sich konzentrieren. Führen Sie Informationsinterviews mit Mitarbeitern Ihrer Zielunternehmen durch, und setzen Sie Ihr unmittelbares Netzwerk in Betrieb, indem Sie sie wissen lassen, wonach Sie suchen. Hier ist eine Vorlage, die Ihnen helfen wird.
Es braucht Ausdauer, um eine lange Arbeitssuche zu bestehen, ohne sich Gedanken zu machen. Der Schlüssel besteht darin, sich ständig darauf zu konzentrieren und neu zu bewerten, wie Sie das Problem besser angehen können - auch wenn es sich um Sie handelt.
