Bevor ich Personalvermittler wurde, habe ich jede meiner Bewegungen während des Bewerbungsgesprächs ignoriert. In einem Fall habe ich 30 Minuten damit verbracht, eine Dankesnotiz an den Einstellungsmanager zu verfassen. Dann, als ich nicht sofort eine Antwort bekam, habe ich stundenlang versucht, herauszufinden, wo ich einen Fehler gemacht haben muss.
Ich konnte die Gründe, warum ich das Gefühl hatte, in dieser Nacht nichts zu hören, immer wieder aufarbeiten. Aber als sich der Spieß umdrehte und die Rekrutierung zu meinem Vollzeitjob wurde, wurde mir schnell klar, dass ich mich aus Gründen, die weit von der Realität entfernt waren, verrückt gemacht hatte.
Wenn Sie herausgefunden haben, wie Sie Ihre Chancen bei der Landung Ihres Traumjobs ruiniert haben, sind hier drei Gründe, warum ich gute Kandidaten nur langsam darauf angesprochen habe, wo sie sich befanden.
1. Manchmal waren viele Köche in der Küche
Ich habe das Gefühl, dass eine der frustrierendsten E-Mails, die ein Kandidat auf hoher Ebene jemals von mir erhalten hat, ungefähr so lautete:
Wenn ich derjenige wäre, der diese Nachricht erhalten würde, würde ich davon ausgehen, dass ich die Runde mache. Aber als die Person, die diese E-Mails tatsächlich gesendet hat, kann ich Ihnen sagen, dass ich tatsächlich die nächsten Schritte festgelegt habe. Für einen Personalvermittler sind Rollen auf hoher Ebene besonders nervenaufreibend, da die Person, die den Job übernimmt, einen großen Einfluss auf die allgemeine Ausrichtung Ihres Unternehmens hat. Das ist kein Geheimnis. Und weil diese Rollen so wichtig sind, müssen sich mehr Mitarbeiter in einer Organisation abmelden und für ein Treffen mit Kandidaten zur Verfügung stehen. Es überrascht nicht, dass Führungskräfte Schwierigkeiten haben, Zeit für Interviews zu finden. Und weil sie beschäftigt sind, warten Sie darauf, etwas länger als erwartet von Ihrer Bewerbung zu erfahren.
Wenn Sie sich in einem ähnlichen Warteschleifen befinden, halten Sie sich für am Laufen, bis Sie eine E-Mail erhalten, die auf etwas anderes hinweist. Wenn Sie ein hochrangiger Kandidat wären, der wirklich ein wenig zu viel Funkstille von Ihnen erhalten hat, sollten Sie wissen, dass ich tatsächlich befürchtet habe, Sie würden einen anderen Job annehmen, während Sie darauf warteten, von mir zu hören, also bleiben Sie positiv.
2. Manchmal war ich den ganzen Tag nur in Interviews
Darauf bin ich nicht stolz, aber es war eine Realität.
Ich kann meinen Kalender an diesen Tagen immer noch sehen: Rücken an Rücken an Rücken Interviews, mit ein oder zwei zusätzlichen Besprechungen (manchmal musste ich diese Besprechungen sogar verpassen). Ich habe mein Bestes getan, um auf meinem Posteingang zu bleiben, vor allem, wenn ich wusste, dass ich mit einem Kandidaten weitermachen musste, den ich wirklich mochte, aber an manchen Abenden sagte ich mir: „Es ist spät und ich habe noch nicht zu Abend gegessen . Ich muss mich morgen früh darum kümmern. “Genau wie Sie musste ich eine Pause vom Job einlegen und bis zum Morgen ein paar E-Mails verschicken.
Vertrauen Sie mir: Personalvermittler wissen, wann sie einen großartigen Kandidaten auf Lager haben, aber manchmal werden sie in eine Million verschiedene Richtungen gezogen. Wenn Sie zaghaft sind, was das Follow-up angeht, seien Sie mutig und senden Sie eine schnelle (aber freundliche) E-Mail. In der Tat gibt es viele Fälle, in denen eine Person nur eine sanfte Erinnerung benötigt, um eine Zeit zu finden, in der Sie zu einem weiteren Interview zurückkehren können.
3. Manchmal haben wir die kleinsten Details herausgefunden
Radiostille macht nie Spaß, aber bei mehr als einer Gelegenheit spielte ich Ping-Pong mit verschiedenen Abteilungen, um herauszufinden, wie viel wir uns leisten könnten, um einen Kandidaten zu bezahlen. Das hat mich natürlich gezwungen, eine Reihe von E-Mails zu versenden, wie wir sie zuvor besprochen haben. Ich wusste, wie frustrierend das für unsere Spitzenkandidaten gewesen sein musste, aber es wäre für mich völlig unprofessionell gewesen, ihnen eine Nachricht mit der Aufschrift „Entschuldigung für die Verspätung! Wir überlegen gerade, wie viel Geld wir Ihnen anbieten wollen! Bleib 'dabei!"
Oder wir versuchten ein anderes Mal zu entscheiden, welche Art von Mitnahme-Aufgabe für uns am sinnvollsten war, um einen Kandidaten zum Abschließen aufzufordern. In dem allzu häufigen Fall, dass der Auftrag, den wir anderen Kandidaten gegeben hatten, nicht mehr relevant war, mussten wir uns abmischen, um etwas Neues zu finden. Und das hat uns normalerweise ziemlich viel Zeit gekostet.
Natürlich wird es Zeiten geben, in denen Sie nicht sofort eine Antwort erhalten, weil Sie nicht für den Job geeignet sind. Aber wenn Sie sich in einem späteren Stadium des Interviewprozesses befinden, wundern Sie sich nicht, wenn Sie auf einen Personalchef warten, der ein paar zusätzliche Details herausfindet. Oder noch besser, wenn sie festlegt, wie viel Geld sie Ihnen anbieten muss, um sicherzustellen, dass Sie ihrem Team beitreten.
Ich kann mich voll und ganz in jemanden hineinversetzen, der jemals versucht hat zu rationalisieren, warum ein Personalvermittler nicht sofort reagiert hat. Bevor Sie sich mit einer langen Liste Ihrer eigenen Gründe verrückt machen, denken Sie daran, dass die Personalvermittler möchten, dass Sie großartig sind und keine Zeit haben, mit Ihnen zu spielen. Ich weiß, es ist frustrierend, warten zu müssen, aber die Gründe für jede Verzögerung in der Kommunikation sind (meistens nicht) in keiner Weise persönlich. Atmen Sie tief durch, beenden Sie die Aktualisierung Ihres Posteingangs und lassen Sie sich daran erinnern, dass Sie großartig sind.
