Wie frustrierend ist es, die letzte Runde eines Bewerbungsgesprächs zu erreichen, nur um herauszufinden, dass Sie Zweiter waren? Während es viele Leute dazu bringen mag zu sagen, dass Sie begeistert sein sollten, haben Sie es so weit geschafft, aber die Realität ist, dass Sie den Job nicht bekommen haben!
Als ich ein Personalvermittler war, musste ich ein paar Kandidaten, die ich wirklich mag, wissen lassen, dass wir „in eine andere Richtung gehen“ - und ich hasste es, weil es vertrauliche Dinge gab, die ich ihnen mitteilen wollte, die ich aber nicht konnte .
Zum Beispiel:
1. Der Einstellungsmanager hat entschieden, niemanden einzustellen
Ich habe an unzähligen Besprechungen teilgenommen, die ungefähr so ausgingen: Wir haben unsere Liste auf die ersten zwei oder drei Kandidaten eingegrenzt und uns über die Möglichkeit, einen von ihnen einzustellen, sehr wohl gefühlt.
Dann, ein paar Tage später, trafen wir uns wieder und die Personalchefin entschied plötzlich, dass ihr Budget zu eng war und sie die Suche besser pausieren sollte. Dies war für mich als Personalvermittler frustrierend, für die Kandidaten jedoch noch schwerer zu verstehen.
Aber ich konnte nicht viel tun, obwohl wir nur eine Handvoll Leute hatten, die wir wirklich mochten. Und weil die Suche unterbrochen wurde, gab es nichts, was die Spitzenkandidaten anders hätten machen können.
2. Sie waren qualifiziert - aber jemand anderes hatte ein kleines Extra
Bei einer anderen von mir geleiteten Suche habe ich mich sehr leidenschaftlich für jemanden eingesetzt, von dem ich dachte, dass er hervorragend wäre. Und der Einstellungsmanager stimmte zu, außer dass es ein großes Problem gab - der andere Finalist hatte ein bisschen Erfahrung, die wir in der Stellenbeschreibung nicht gefordert hatten, aber wir wussten eindeutig, dass dies für diese Position unglaublich sein würde.
Das waren natürlich großartige Neuigkeiten für unser Unternehmen. Aber für diese Person, für die ich ursprünglich auf den Tisch geklopft hatte, war es das Ende des Weges - und ich musste den unglücklichen Job-Ablehnungsruf an jemanden richten, der bis heute sicher großartig in dieser Rolle gewesen wäre.
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3. Sie waren nicht richtig für den Manager
Die unglückliche Wahrheit über die Ablehnung ist, dass es auch dann, wenn Sie jeden einzelnen Aufzählungspunkt einer Stellenbeschreibung abgleichen, Dinge gibt, nach denen der Einstellungsmanager sucht, die schwer in Worten zu beschreiben sind.
Und in diesen Momenten könnte er oder sie jemanden ablehnen, der auf dem Papier eine gute Figur macht. Und in diesen Fällen bedeutete das, dass die Person, die perfekt qualifiziert war, letztendlich einen Ablehnungsaufruf von mir erhielt. Ich verspreche Ihnen, dass dies einige der schwierigsten Anrufe waren, die ich als Personalvermittler machen musste.
Ich wünschte, Sie wären nicht an einem Ort, an dem Sie das Gefühl hatten, diesen Artikel lesen zu müssen, denn das würde bedeuten, dass Sie ein Angebot bekommen und für den gewünschten Job nicht an zweiter Stelle stehen. Aber so sehr Sie sich wahrscheinlich gegen diese Argumentation wehren wollen - „Es ist unmöglich, mit überqualifizierten Leuten zu konkurrieren!“ -, es ist Ihre Energie nicht wert. (Wenn Sie leichter gesagt als getan denken, gibt Karrieretrainer Melody Wilding Tipps, wie Sie diese Ablehnung überwinden können.)
Es gibt zwar eine Menge, die Sie bei der Jobsuche kontrollieren können, aber auch eine Menge, die Sie nicht können. Auch wenn es schwierig sein kann, das zu akzeptieren, ist es so wichtig. Weil die Chancen stehen, dass du großartig und talentiert bist und einen tollen Job verdient hast.
Nehmen Sie sich also ein oder zwei Tage Zeit, um zu schmollen, und überlegen Sie dann, was Ihnen an der Rolle gefallen hat - und was nicht. Verwenden Sie diese Informationen dann, um nach Ihrer nächsten Gelegenheit zu suchen. Ich weiß, es wird großartig.
