Es ist eine besondere Aufregung, eine E-Mail von einem Personalvermittler zu erhalten, der mit Ihnen über eine neue Gelegenheit sprechen möchte. "Ich bin so qualifiziert, dass diese Person sich an mich gewandt hat ", denken Sie, "es wäre dumm, nicht zu antworten."
Es ist zwar schmeichelhaft zu erfahren, dass sich ein Personalvermittler die Zeit genommen hat, Ihren LinkedIn zu verfolgen und sich an Sie zu wenden, aber es ist nicht immer ideal, Gespräche mit jemandem zu führen, der Sie abwerben möchte. Und bevor Sie mich eine verrückte Person nennen, hier sind einige Gründe warum.
1. Sie könnten sich auf einen Job beeilen, der tatsächlich fürchterlich passt
Es ist leicht anzunehmen, dass sich der Personalvermittler, der Ihnen eine E-Mail geschickt hat, auch die Zeit genommen hat, über Ihre Karriere nachzudenken. Und in einigen Fällen könnte das zutreffen. Es gibt aber auch viele Beispiele für Zeiten, in denen Personalvermittler (ich selbst eingeschlossen) einfach davon ausgehen, dass Sie interessiert sind, basierend auf dem, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Für einige Kandidaten ist das nicht die ungenaueste Schätzung, die Sie über ihre Karriereziele machen könnten.
Überlegen Sie genau, welchen Job ein Personalvermittler für Sie in Betracht zieht. Ist dies etwas, für das Sie die Chance ergreifen würden, unabhängig davon in Betracht gezogen zu werden? Oder wäre es nur eine leichte Gehaltserhöhung? Szenenwechsel? Wenn eine der beiden Antworten mit Ja beantwortet wird, besteht eine gute Chance, dass Sie einen Auftritt verfolgen, den Sie nicht wirklich wollen.
2. Sie könnten einen Job verlassen, den Sie mögen
Wiederum ist es sehr schmeichelhaft herauszufinden, dass jemand Sie genug mochte, um zu sehen, ob Sie daran interessiert wären, über einen neuen Job zu plaudern oder nicht. Aber hier ist die Sache - nur weil Ihnen jemand eine Fühler-E-Mail geschickt hat, heißt das nicht, dass Sie verpflichtet sind, Interesse zu zeigen. Tatsächlich müssen Sie nicht einmal antworten, wenn Sie glauben, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist. (Obwohl es keine schlechte Idee ist, höflich abzulehnen, ist es nie eine schlechte Sache, auf der guten Seite eines Personalvermittlers zu sein.)
Immer wenn Sie von jemandem hören, der versucht, Sie abzuwerben, treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie über Ihre aktuelle Situation nach. Wenn Sie schon länger einen Jobwechsel anstreben, sollten Sie die Gelegenheit in Betracht ziehen, die sich Ihnen bietet. Aber wenn Sie sich wirklich ziemlich gut fühlen, wie die Dinge bei der Arbeit sind und der Gedanke, zu gehen, Sie beunruhigt, können Sie sich höflich bedanken, aber nein, danke.
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3. Sie erhalten möglicherweise nicht den tatsächlichen Job
Hier ist ein kleines Geheimnis, von dem ich wette, dass viele Personalvermittler nicht möchten, dass Sie es wissen. Auf vielen Rekrutierungsplattformen können Benutzer E-Mail-Vorlagen speichern und sie versenden, wenn sie einen Kandidaten finden, der möglicherweise für einen Job geeignet ist. Sicher, sie senden nicht einfach Nachrichten an irgendjemanden, aber die Realität sieht so aus, dass Sie wahrscheinlich zu einer Handvoll von Menschen gehören, die in Betracht gezogen werden, wenn es nicht offensichtlich ist, dass die Nachricht nur für Sie geschrieben wurde.
Es ist nichts Falsches daran, einer der wenigen zu sein, die einen Job haben. Wenn Sie jedoch geistig nicht darauf vorbereitet sind, in den Interviewprozess eines Unternehmens einzusteigen, ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Notiz von einem Personalvermittler keine Garantie dafür ist, dass Sie den Job erhalten.
Das bedeutet nicht, dass Sie nicht danach streben sollten, aber es bedeutet, dass Sie sich darauf vorbereiten sollten, ein wenig Arbeit zu leisten.
Sie sollten wirklich stolz auf die Tatsache sein, dass Sie sich in die Lage versetzt haben, die Aufmerksamkeit der Personalvermittler zu erregen, insbesondere während Sie beschäftigt sind. Ich würde Ihnen niemals sagen, dass Sie eine interessante Stelle nicht anstreben sollen, aber es ist auch wichtig, dass Sie sich nicht in einen Bewerbungsgesprächsprozess einmischen, nur weil sich jemand darum bemüht.
Und wieder, wenn es der richtige Job zur richtigen Zeit ist, machen Sie es. Aber wenn Sie es weiterverfolgen, weil Sie nicht glauben können, wie schmeichelhaft es sich anfühlt, tun Sie sich selbst einen Gefallen und stellen Sie sich ein paar Fragen zu dem, worauf Sie sich möglicherweise einlassen, indem Sie angeben, dass Sie interessiert sind.
