Ja! Du hast den Job. Es gibt nur einen Haken: Es gab ein explodierendes Angebot, auch bekannt als, ein Stellenangebot, das Sie schnell annehmen müssen, wenn Sie es wollen. Sicher, Sie wollen die Position - schließlich haben Sie einen wirklich langen Prozess durchlaufen, um sie zu bekommen. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht alles gründlich lesen, mit ein paar Leuten darüber sprechen und das bestmögliche Gehalt für sich selbst aushandeln möchten.
Wenn Sie sich gerade mit dieser Situation auseinandersetzen und das Gefühl haben, dass die Uhr tickt, sollten Sie drei Dinge beachten, bevor Sie sich bewegen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie sich mehr Zeit verschaffen, während Sie überlegen.
1. Fühlen Sie sich zögernd?
Sie sind wahrscheinlich gerade sehr aufgeregt. Trotzdem ist es ganz normal, dass Sie plötzlich zögern, etwas zu akzeptieren - auch wenn Sie in den letzten Wochen von diesem Moment geträumt haben. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, sollten Sie wissen, dass Sie nicht verrückt sind. Und es wäre nicht unvernünftig, wenn Sie etwas mehr Zeit benötigen, um alles zu überdenken. Schließlich fragen Sie sich wahrscheinlich, ob das Unternehmen sein gesamtes Geschäft so abwickelt - schnell, stressig und voller Druck.
So kaufen Sie mehr Zeit
Wenn Sie über die Gelegenheit aufgeregt sind, aber Ihre Frist nicht einhält, schlage ich etwas Kühnes vor: Nehmen Sie den Hörer ab und sprechen Sie mit dem Einstellungsmanager darüber, wie Sie sich fühlen. (Eine E-Mail wird möglicherweise etwas kälter angezeigt, als Sie möchten, insbesondere wenn Sie ernsthaft von dem Job begeistert sind.) Bringen Sie Ihre Begeisterung und Ihren Dank für das Angebot zum Ausdruck, fragen Sie jedoch auch nach mehr Klarheit, warum Sie es getan haben eine Frist gegeben. Eines von drei Dingen wird wahrscheinlich passieren: Der Einstellungsmanager wird einen gültigen Grund für die Frist mitteilen, der Einstellungsmanager wird die Frist verlängern, weil es nicht explodieren sollte, oder der Einstellungsmanager wird dies in gewisser Weise bestätigen arbeitet das Unternehmen.
2. Welche Fragen haben Sie noch zur Rolle?
Auch dies ist keine große Überraschung, aber ein explodierendes Angebot kann einige der offenen Fragen, die Sie nach Ihrem letzten Interview hatten, verschlimmern. Egal wie aufgeregt Sie über einen bestimmten Auftritt sind, es ist ganz natürlich, dass Sie noch ein paar Dinge besprechen möchten. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst, wenn Sie Bedenken bezüglich der Rolle haben, bevor Sie etwas unterschreiben.
So kaufen Sie mehr Zeit
Ich würde immer noch vorschlagen, dass Sie den Hörer abheben, um dieses Gespräch zu führen, aber vermeiden Sie es, wenn Sie sagen, dass Sie mehr Zeit benötigen. Stellen Sie stattdessen einfach eine der verbleibenden Fragen, die Sie im Kopf haben. Wenn Sie die gewünschten Antworten erhalten, wird dies die Sache ziemlich einfach machen (und Sie sollten gespannt sein, zu akzeptieren). Aber wenn Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie mehr Zeit brauchen, um darüber nachzudenken, nachdem Sie die Antworten gehört haben, ist es in Ordnung, eine Fristverlängerung anzufordern, damit Sie diese neuen Informationen durchdenken können.
3. Interviewst du irgendwo anders?
Wenn Sie tief in die Jobsuche vertieft sind, stehen die Chancen gut, dass Sie sich mit einigen Unternehmen in der Endrunde befinden. Die meisten explodierenden Angebote werden an wirklich gute Kandidaten abgegeben, da der Einstellungsmanager weiß, dass sie wahrscheinlich andere Optionen auf dem Tisch haben. Wenn dies für Sie der Fall ist, ignorieren Sie diese anderen Optionen nicht. Und seien Sie nicht schüchtern, wenn Sie diesem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie noch einige andere Stellen in Betracht ziehen.
So kaufen Sie mehr Zeit
Hier würde ich vorschlagen, ein bisschen unkomplizierter zu sein. Lassen Sie den Einstellungsmanager wissen, dass Sie andere Optionen in Betracht ziehen und, falls möglich, noch ein paar Tage Bedenkzeit benötigen. Denken Sie daran: Wenn Sie diesen Job haben möchten, müssen Sie dies während des Gesprächs klarstellen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, den Personalchef zu veranlassen, sich für Ihre zweite Wahl zu entscheiden. Wenn ein Arbeitgeber nicht bereit ist, sich für Sie zu engagieren, ist dies ein gutes Indiz dafür, dass sich dieses Unternehmen auf eine bestimmte Art und Weise verhält - und das sollten Sie bei Ihrer Entscheidung unbedingt berücksichtigen. In der Zwischenzeit ist jetzt ein guter Zeitpunkt, sich wieder an die anderen Personalchefs zu wenden und sie über die Situation zu informieren. (Weitere Informationen zum Jonglieren mehrerer Angebote, einschließlich E-Mail-Vorlagen!)
Explodierende Angebote sind schwierig, besonders wenn Sie anfangs von der Position begeistert waren. Denken Sie daran: Diese Firma möchte, dass Sie den Job übernehmen. Auch wenn die Frist als endgültig erscheint, lohnt es sich immer, nach mehr Zeit zu fragen. Die Chancen stehen schlecht, dass der Personalchef das Angebot vollständig zurückzieht, nur um zu fragen - und wenn ja, dann ist es wahrscheinlich am besten, dass Sie sich ohnehin von der Firma fernhalten.
