Es wird oft gesagt, dass die Leute keinen Job aufgeben, sondern ihren Manager verlassen. Aber meiner Erfahrung nach akzeptieren Sie auch nicht nur einen Job - Sie akzeptieren es, mit der Person zusammenzuarbeiten, die Sie leiten, Sie weiterentwickeln und Ihnen (im Idealfall) dabei helfen wird, Ihre Karriere voranzutreiben.
Wie oft haben Sie sich für eine Stelle beworben, von der Sie dachten, dass sie perfekt klingt? Hatten Sie nach einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Manager noch Bedenken? Vielleicht haben Sie einfach nicht geklickt, oder Sie waren nicht überzeugt, dass Ihre Arbeitsstile bequem zusammenpassen würden. Es ist absolut vernünftig, eine Rolle abzulehnen oder anzunehmen, je nachdem, wie Sie sich über die Person fühlen, mit der Sie wahrscheinlich täglich am engsten zusammenarbeiten. Aber was ist, wenn Sie keine gute oder schlechte Stimmung bekommen, diese Person kommt einfach wie jeder andere Chef davon?
Woher wissen Sie, ob er oder sie der richtige Vorgesetzte für Sie ist ? Fragen Sie sich Folgendes:
1. Welche drei Werte sind für mich am wichtigsten?
Nehmen Sie einen Stift und Papier und notieren Sie die drei wichtigsten Werte. Sind es Ehrlichkeit, harte Arbeit, Respekt, Spaß bei der Arbeit, persönliche Beziehungen, Einhaltung der Fristen? Die möglichen Antworten sind fast endlos, aber was auch immer sie sind, verbringen Sie Zeit damit, darüber nachzudenken, welche Sie in der Nähe halten und welche Sie bereit wären, Kompromisse einzugehen. Stellen Sie dann die folgende Frage während des Interviews und Sie können sehen, wie viele mit Ihrer Liste übereinstimmen.
Wenn Sie herausfinden, welche Werte Ihr angehender Manager hoch schätzt, erhalten Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, ob Ihre Werte in Konflikt geraten oder (Daumen drücken) ein Spiel im Himmel werden.
2. Was möchte ich von meinem nächsten Manager?
Suchen Sie einen Chef, der Ihr Ego stärkt und Sie den ganzen Weg unterstützt, oder möchten Sie einen Mentor, der Sie auf Ihrem Weg führt? Verbringen Sie einige Zeit damit, darüber nachzudenken. Es wird entscheidend für Ihren nächsten Karriereschritt sein.
Denn wenn Sie eine gleichberechtigte Partnerschaft anstelle eines Mentors suchen und am Ende eine Führungskraft haben, die Sie auf eine Weise weiterentwickeln möchte, die Sie nicht begeistert, ist dies eine Quelle der Reibung. Um Ihren nächsten Schritt zu einem großartigen zu machen, müssen Sie herausfinden, welche Art von Anführer Sie gerade brauchen. Wenn Sie eine Antwort für sich selbst haben, mit der Sie sich wohl fühlen, fragen Sie Folgendes:
Anhand der Antwort können Sie erkennen, ob er oder sie jemanden oder einen treuen Kumpel wirklich unterrichten möchte.
3. Was motiviert mich, mein Bestes zu geben?
Was motiviert dich am meisten? Vielleicht ist es das Offensichtliche - Geld. Oder vielleicht ist es Reisen, persönliche Entwicklung, ein Kickertisch in Ihrem Büro oder Flexibilität von zu Hause aus. Ich weiß es nicht. Aber Sie tun es - und Sie müssen herausfinden, ob Ihr Manager bereit und in der Lage ist, Ihnen das zu geben.
Wenn Sie von zu Hause aus am meisten gefahren sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie von 9.00 bis 18.00 Uhr an Ihrem Schreibtisch sitzen, was nicht das Beste für Sie ist. Wenn Sie öffentliches Lob mögen und Ihr Chef der Meinung ist, dass Sie sich über eine kurze „Danke“ -E-Mail freuen sollten, werden Sie später verletzt. Also frage dies:
Wenn die Antwort „mit einem jährlichen Firmenpicknick“ lautet, wenn Sie wirklich nach Firmenaktien Ausschau halten, wissen Sie, dass Ihre Suche nach dem perfekten Job fortgesetzt wird.
Jetzt, da Sie die Arbeit erledigt haben und ernsthaft darüber nachgedacht haben, was Sie von Ihrem nächsten Manager wollen - oder wirklich brauchen -, gehen Sie raus und stellen Sie Ihre Fragen auf die Probe. Der beste Chef aller Zeiten ist gleich um die Ecke.
