Wie oft haben Sie eine Stellenanzeige gesehen, aus der hervorging, dass Sie sagten: „Wow, das sieht interessant aus, aber ich bin viel zu erfahren.“ Das passierte mir oft - besonders, als ich anfing, mich durch die Reihen der Verkäufer zu bewegen Organisation. Ich wollte hauptberuflich schreiben und ließ mich von Unternehmen träumen, die Nachwuchsautoren einstellen. Aber ich habe nie etwas unternommen, weil ich mich damit abgefunden hatte, dass ich "zu viel" Berufserfahrung hatte, um jemals eingestellt zu werden.
Als ich jedoch Personalvermittler wurde, stellte ich fest, dass ich die Situation völlig falsch betrachtete. Es gibt eine Menge Dinge, über die Arbeitgeber diskutieren, wenn sie einen guten, aber technisch überqualifizierten Kandidaten zur Hand haben. Und oft fragen sie sich nicht nur: "Was ist der schlechteste Weg, um dieser Person Nein zu sagen?"
Stattdessen stellen sie hier einige Fragen:
1. Versucht diese Person, eine berufliche Veränderung herbeizuführen?
Während Sie sich Ihren Lebenslauf ansehen und denken, dass Sie überqualifiziert sind, wird der Einstellungsmanager nicht unbedingt dasselbe tun. Warum? Angenommen, Sie möchten von einem Marketingjob zu einer Finanzrolle wechseln. Es ist ziemlich offensichtlich, dass Sie bei der Arbeit viel lernen müssen. Sicher, Sie haben mehr Berufserfahrung als ein anderer Bewerber - aber möglicherweise haben Sie immer noch genau die gleichen Branchenausweise.
Und die Tatsache, dass Sie sich bewerben, zeigt, dass Sie sich dieser Tatsache bewusst sind. Sie können den Personalchefs klar machen, dass Sie aktiv versuchen, die Branche zu wechseln, indem Sie Ihren Fall im Anschreiben angeben.
2. Spiegelt der aktuelle Titel dieser Person genau ihre Rolle wider?
Eine der größten Überraschungen für mich als Personalvermittler war: Viele Leute haben Titel, die auf dem Papier älter aussehen, aber nicht angeben, was sie täglich tun sollen. In der Tat war der größte Fehler, den ich früh gemacht habe, anzunehmen, dass jede einzelne „Manager“ -Rolle bedeutete, dass der Bewerber ein Dutzend direkte Berichte hatte und jeden Tag Entscheidungen auf hoher Ebene traf. Und ich habe die Lektion auf die harte Tour gelernt, nachdem ich einige unterqualifizierte Kandidaten für Telefoninterviews eingeplant hatte.
Also, was solltest du daraus ziehen? Eigentlich zwei Dinge. Erstens sollten Sie bei der Besichtigung von Stellenangeboten nicht zu viel Wert auf Titel legen. Offensichtlich gibt es einen Unterschied zwischen einem Senior VP und einem Praktikanten, aber haben Sie keine Angst davor, sich für eine Position zu bewerben, die Junior im Titel ist, nur weil Sie ein paar Jahre lang kein College besucht haben.
Die zweite Sache ist, dass jeder, der sich Sorgen um seinen Titel auf „Senior-Ebene“ macht, einen Einstellungsmanager abschaltet. Erklären Sie anhand Ihres Lebenslaufs und Anschreibens, was Sie täglich im Büro tun. Diese Informationen sind für einen Personalvermittler weitaus wertvoller als die Angaben auf Ihren Visitenkarten.
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3. Wird es dieser Person angenehm sein, ihrem Chef Bericht zu erstatten?
Eine Sache, die wir herausfinden wollten, als wir jemanden als „überqualifiziert“ betrachteten, war, ob der Kandidat in Ordnung sein würde, wenn er sich an eine Person meldet, die ihr Chef sein würde. Denn manchmal bedeutete das, einen Manager zu haben, der weniger vorrangig war als die Kandidatin in ihrem vorherigen Job. Ein anderes Mal fragte ich mich, ob es dem Kandidaten angenehm sein würde, mit einer Handvoll Menschen mit demselben Titel zusammenzuarbeiten - und niemanden zu managen.
Das hat mich nicht unbedingt davon abgehalten, jemanden zu holen. Aber darüber haben wir uns definitiv Gedanken gemacht. Wenn jemand klarstellte, dass er oder sie kein Interesse daran hat, ein Teamplayer zu sein, würden wir bestehen.
Um dies nicht immer wieder zu wiederholen, verwenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, um deutlich zu machen, dass Ihre derzeitige Erfahrung Sie nicht zurückhält. betonen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind und Ihr Ego Ihre Arbeit nicht behindert.
Es ist keine exakte Wissenschaft, zu wissen, ob Sie für einen gewünschten Job überqualifiziert sind. Es gibt jedoch auch keine feste und schnelle Rekrutierungsregel, nach der Arbeitgeber nur Personen einstellen dürfen, die zu jeder einzelnen Qualifikation passen. Es mag wie Zeitverschwendung erscheinen, einen Antrag zu stellen, wenn Sie glauben, dass ein Unternehmen vorübergeht. Aber zu wissen, worüber sie sprechen, wird Ihnen (hoffentlich) dabei helfen, den Sprung zu wagen und hoffentlich eine Position zu finden, die perfekt für Sie ist - Titel, verdammt.
