Sie sind nicht vollständig davon überzeugt, dass Sie auf dem richtigen Karriereweg sind, aber die Idee, eine Änderung vorzunehmen, ist entmutigend. Es gibt so viele Unbekannte und wir alle wissen, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner ist. Wenn Sie sich entscheiden, den Kurs zu ändern, müssen Sie möglicherweise einen Schritt zurücktreten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.
Die Zeit und Energie, die für den Übergang auf den richtigen Karriereweg erforderlich sind, mögen berechtigte Bedenken sein, sie sollten Sie jedoch nicht davon abhalten, einen Weg einzuschlagen, den Sie lieben. Vor einigen Jahren bin ich von der Finanzabteilung zu einem Personalabteilungsteam gewechselt - gelinde gesagt unkonventionell. Die Entscheidung war nicht einfach. Ich wusste, dass ich unzufrieden sein würde, wenn ich im Finanzbereich bleiben würde, aber ich war mir nicht zu 100% sicher, ob HR die richtige Lösung wäre. Nach stundenlangen Gesprächen mit Freunden, Verwandten und Menschen in meinem Netzwerk und monatelanger Selbstbeobachtung nahm ich endlich genug Mut zusammen, um den Sprung zu wagen. Ich habe nicht zurückgeschaut.
Bevor Sie einen eigenen Wechsel vornehmen, stellen Sie sich die folgenden drei Fragen.
1. Entwickeln Sie einen Wettbewerbsvorteil?
In The Start-up of You lehren die Autoren Reid Hoffman und Ben Casnocha, dass wir alle Unternehmer unserer eigenen Karriere sind. Sie argumentieren, dass es für die Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen globalen Markt entscheidend ist, Ihre Vermögenswerte (was Sie können), Ihre Bestrebungen (was Sie tun möchten) und die Marktrealitäten (wofür Sie bezahlt werden) zu verstehen.
Stellen Sie sich diese drei Bereiche beim Betrachten Ihrer Arbeitsgeschichte als Puzzleteile vor. Nur ein oder zwei zu haben ist nicht genug. Sie brauchen alle drei, um einen echten Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Sie haben wahrscheinlich das Axiom gehört: „Finden Sie einen Job, den Sie lieben, und Sie werden nie einen Tag in Ihrem Leben arbeiten.“ Dies mag für einige zutreffen, aber blindes Befolgen von Leidenschaft kann zu einer unhaltbaren Karriere führen. Ich habe das Framework von Hoffman und Casnocha praktischer gefunden. Kennen Sie Ihr Vermögen und Ihre Ziele im Lichte der Marktrealitäten und verfolgen Sie dann einen Weg, der alle drei maximiert.
2. Wie oft denken Sie über Arbeit außerhalb der Arbeit nach?
Die Wichtigkeit dieser Frage lässt sich am besten anhand einer Geschichte veranschaulichen. Henry Eyring, ehemaliger Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, erzählt, wie er seinen Weg gewählt hat. Sein Vater, ein renommierter Wissenschaftler und Professor, hoffte, dass sein Sohn in seine Fußstapfen treten würde. In Eyrings Worten: „Mein Vater war an einer Tafel, die wir im Keller aufbewahrten … Plötzlich hielt er an.  »Hal«, sagte er,  »wir haben vor einer Woche das gleiche Problem bearbeitet. Sie scheinen es jetzt nicht besser zu verstehen als damals. Hast du nicht daran gearbeitet? '"
Eyring gab zu, dass er es nicht getan hatte. Sein Vater sagte dann: "Wenn du die Straße entlang gehst, wenn du unter der Dusche bist, wenn du an nichts anderes denken musst, denkst du nicht darüber nach?"
"Als ich ihm nein sagte", schließt Eyring, "machte mein Vater eine Pause … und sagte dann:" Hal, ich denke, Sie sollten besser aus der Physik aussteigen. " Du solltest etwas finden, das du so sehr liebst, dass du darüber nachdenkst, wenn du an nichts denken musst. '“
Ich fand das wahr in meinem Leben. Als ich in der Finanzabteilung war, dachte ich selten an eine Arbeit außerhalb des Büros. Vielmehr habe ich mir Gedanken darüber gemacht, vor welchen Herausforderungen mein Team stand und wie ich die Unternehmenskultur verbessern kann. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht rund um die Uhr über Ihren Job besessen sein, aber wenn Sie nur zwischen 9 und 5 Uhr über Ihren Job nachdenken, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie auf dem falschen Weg sind.
3. Wie sieht Ihr Karriereweg nach 10 Jahren aus?
Denken Sie an diejenigen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche, die älter sind als Sie. Möchtest du irgendwann die Art von Arbeit machen, die sie machen?
Diese langfristige Sicht auf Ihre Karriere ist entscheidend, da sich viele Jobs ändern, wenn Sie in Ihrem Bereich vorankommen. Zum Beispiel verbringen Junior-Investmentbanker die meiste Zeit damit, Finanzmodelle und Kundenpräsentationen aufzubauen, während Senior-Banker sich hauptsächlich auf die Beschaffung von Geschäften und die Pflege von Beziehungen konzentrieren. Auch wenn Sie Ihren aktuellen Job nicht lieben, kann es ein notwendiger Schritt sein, Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen, wo Sie letztendlich sein möchten.
Wenn Sie nicht wissen, wie Ihr aktueller Weg aussieht, planen Sie ein Informationsinterview mit einer erfahreneren Person. Diese informellen Treffen sind eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, was Sie in Zukunft erwarten können. Fragen Sie die Leute, was ihnen an ihrem Job am besten gefällt, an welchen Projekten sie arbeiten und welchen Rat sie jemandem in Ihren Schuhen geben würden. Ich hatte viele informative Interviews, als ich im Finanzwesen war, und sie haben mich letztendlich dazu veranlasst, meine Karriere in eine andere Richtung zu lenken.
Die Entscheidung, ob die Branche gewechselt werden soll, ist keine leichte Aufgabe. Wenn Sie sich jedoch die drei Fragen stellen, die ich Ihnen gestellt habe, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Entwickeln Sie einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihr Vermögen, Ihre Ziele und die Marktrealitäten maximieren? Wie oft denkst du über eine Arbeit außerhalb des Büros nach? Wie sieht dein beruflicher Werdegang in der Zukunft aus?
Ihre Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen zu verstehen, ob Sie Ihre Anstrengungen in Ihrem aktuellen Job verdoppeln oder Ihren nächsten Schritt herausfinden sollten.
