Wenn Sie genügend Zeit im Internet verbringen, werden Sie auf Artikel für Artikel stoßen, in denen alle erstaunlichen Hacks von Google am Arbeitsplatz besprochen werden. Während Ihre erste Reaktion sein könnte, auf sie eifersüchtig zu sein, sollte Ihre zweite sein, dass viele von ihnen leicht genug sind, um in Ihrem eigenen Leben umgesetzt zu werden.
Und um Sie davon zu überzeugen, dass dies wahr ist, habe ich meine drei Favoriten zusammengefasst, die nicht nur großartig, sondern auch absolut machbar sind.
1. Sie können Burnout besser vermeiden
Sie könnten annehmen, dass Googler persönliche Roboterassistenten gebaut haben, um sicherzustellen, dass sie nicht zu hart arbeiten. Und obwohl ich mir sicher bin, dass sie es könnten, wenn sie wollten, wurde in einem kürzlich erschienenen Artikel von Wired etwas anderes gefunden.
Als Ingenieure bei ihrem selbstfahrenden Autoprojekt feststellten, dass sie Schwierigkeiten hatten, sich von der Arbeit zu trennen, begannen sie zu meditieren. Und sie erkannten, dass es ihnen half, von einer intensiven Arbeitshaltung in einen erholsamen Zustand überzugehen.
Obwohl Sie diesen Rat zweifellos schon einmal gehört haben, sollten Sie die Chance nutzen, wenn Sie erfahren, dass die besten Köpfe bei Google dies tun (anstatt sich an eine App zu wenden). Und keine Sorge - wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie es tatsächlich tun sollen, kann ich Ihnen alles erzählen.
Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen ein einminütiges Meditationsvideo, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
2. Sie können ihre Zeit besser verwalten
Bei so vielen verschiedenen Initiativen wäre es leicht vorstellbar, dass der typische Googler verrückte Stunden arbeitet. Ich war jedoch überrascht, dass viele Mitarbeiter beabsichtigen, das Beste aus ihrer Zeit herauszuholen - und nicht nur, wie sie ihre E-Mails abrufen können.
In einem Artikel der Huffington Post fordert Jeremiah Dillon, Leiter des Produktmarketings bei Google at Work, seine Mitarbeiter auf, das, was er Make Time nennt, beiseite zu legen. Dies ist die Zeit, in der er möchte, dass sein Team weniger verwaltet und sich eher wie Entscheidungsträger verhält. Um das Beste daraus zu machen, schlägt er den folgenden Zeitplan vor:
- Montag: Energierampen am Wochenende - Planen Sie Aufgaben mit geringer Nachfrage wie das Setzen von Zielen, das Organisieren und Planen.
- Dienstag, Mittwoch: Höhepunkt der Energie - Bewältigen Sie die schwierigsten Probleme, schreiben Sie, treiben Sie ein Brainstorming und planen Sie Ihre Make Time.
- Donnerstag: Energie lässt nach - Planen Sie Meetings, insbesondere wenn ein Konsens erforderlich ist.
- Freitag: Niedrigstes Energieniveau - offene Arbeit leisten, langfristig planen und Beziehungen aufbauen. “
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Besprechungen auszugleichen und tatsächlich etwas zu erledigen , probieren Sie es aus. Wie Dillon sagt, kann sogar eine schnelle Besprechung, wenn Sie in der Nut sind, Ihren ganzen Tag aus der Bahn werfen.
3. Sie können besser zusammenarbeiten
Die produktivsten Teams des Unternehmens haben herausgefunden, dass die Zusammenarbeit entscheidend für die Erledigung von Aufgaben ist. Tatsächlich ist es für die Menschen im gesamten Unternehmen so offensichtlich geworden, dass es tatsächlich zu einem ungeschriebenen sozialen Code geworden ist.
In einem Artikel über Redbooth wird darüber gesprochen, dass Führungskräfte aller Ebenen bei Google sich einig sind, dass eine Open-Door-Richtlinie jedem die Möglichkeit gibt, seine Ideen anzuhören.
Es wäre einfach, dies als etwas abzulehnen, was nur möglich ist, wenn die Führungskräfte Ihres Unternehmens an Bord sind. Das können Sie aber auch selbst umsetzen. Wenn Sie wissen, dass Sie die Tendenz haben, einen Kopfhörer aufzulegen, um alle zu blockieren, am Schreibtisch zu Mittag zu essen oder bei Besprechungen den Kopf in den Computer zu stecken, sollten Sie (gelegentlich) eine Pause von diesen Gewohnheiten einlegen. und öffnen Sie sich, um die Ideen Ihrer Kollegen zu hören - oder zumindest Blickkontakt aufzunehmen.
(Achten Sie natürlich darauf, Ihre Produktivität nicht zu beeinträchtigen, indem Sie sich selbst verfügbar machen.)
Bei all diesen Dingen ist ein Trend zu beobachten, dass Googler "besser" sind als alle anderen - und es ist so, dass Sie diese Dinge relativ einfach erledigen können, egal wo Sie arbeiten. Nichts hindert Sie daran, offener für die Zusammenarbeit zu sein, Ihre Zeit effektiver zu planen oder Burnout zu vermeiden.
Sie sind nicht davon ausgeschlossen, nur weil Sie nicht für einen der anerkanntesten Technologiegiganten der Welt arbeiten. All diese Gewohnheiten sind mit ein wenig Aufwand verbunden.
