Wenn es eine Sache gibt, von der ich mir wünschte, ich hätte sie vorher schon gewusst - es ist, wie der Rekrutierungsprozess tatsächlich funktioniert. Ja, wir alle kennen die Grundlagen: Die Aufgabe eines Personalvermittlers ist es, die richtige Person für eine bestimmte Position zu finden. Wenn sich jemand mit Ihnen in Verbindung setzt, denkt er, dass Sie die richtige Person sind. Recht?
Ja. Aber noch nicht ganz, zumindest noch nicht. Es ist etwas komplizierter. Als ehemaliger Personalvermittler habe ich die andere Seite gesehen und weiß jetzt ein paar Dinge. Zum Beispiel ist der erste Anruf, den Sie erhalten - der bereits vor Ihrem eigentlichen Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef erfolgt - wirklich nichts, worüber Sie ausflippen müssen. Es ist mehr oder weniger eine Formalität, ein Vorschritt vor dem Interviewprozess, wenn Sie so wollen.
Also, um Ihrer selbst willen, hier drei Mythen über die ersten Telefonanrufe, die so schnell wie möglich entlarvt werden müssen. Vor allem, wenn Sie kürzlich von einem Personalvermittler kontaktiert wurden und keine Ahnung haben, was Sie erwartet.
Mythos Nr. 1: Sie sollten alles für einen Personalvermittler fallen lassen
Wenn Sie mitten in einer Jobsuche sind, ist jeder Anruf von einer unbekannten Nummer ziemlich aufregend. Sie sind so aufregend, dass sie sich oft als der wichtigste Anruf überhaupt fühlen. Und weil sie so wichtig erscheinen, ist es verlockend, alles, was Sie tun, fallen zu lassen, damit Sie sie nicht verpassen. Das einzige Problem? Diese Anrufe sind keine Interviews. Nicht einmal annähernd.
Wenn Sie einen dieser vorläufigen Anrufe erhalten, bedeutet dies, dass Sie auf der engeren Auswahlliste dieses Personalvermittlers stehen. Das sind wirklich gute Neuigkeiten. Früher dachte ich, es seien so gute Nachrichten, dass ich Besprechungen verschieben musste, um den Anruf entgegenzunehmen. Oder nehmen Sie sich länger Zeit als gewöhnlich für die Mittagspause. Was ich nach einer Weile schließlich gelernt habe, war einfach - ich musste nicht annähernd so flexibel sein. Das einzige Ziel des Personalvermittlers bei diesen ersten Telefonanrufen ist es, eine Zeit zu finden, in der Sie beide formeller sprechen können. Das ist es. Wenn Sie also eine dieser Nachrichten direkt an die Voicemail weiterleiten müssen, müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen.
Mythos Nr. 2: Du solltest dich so hart wie möglich verkaufen
Hier ist ein Fehler, den ich als Arbeitssuchender immer gemacht habe. Sogar als eine anstellende Person klarstellte, dass sie oder er gerade etwas Zeit suchte, um sich förmlicher über eine Rolle zu unterhalten, tat ich alles in meiner Macht Stehende, um zu verdeutlichen, dass ich bei diesem Anruf großartig war. Im Nachhinein war das wahrscheinlich das Ärgerlichste, was ich hätte tun können.
Als ich Leute interviewte, um meinen Lebensunterhalt zu verdienen, hatte ich einen Spielplan für jedes Gespräch, das ich führte. Dies beinhaltete ein Skript mit Fragen, die ich stellen musste, bevor wir eine Einstellungsentscheidung treffen konnten. Wenn ich mich nur an jemanden wandte, um über die Logistik der Einrichtung eines formellen Interviews zu plaudern, hatte ich kein Drehbuch. Und keine wirklichen Fragen zu stellen. Ich habe buchstäblich versucht, ein paar Details herauszufinden, bevor ich Sie mit dem Einstellungsmanager in Verbindung gesetzt habe.
Wenn also jemand Sie anruft, nur um ein erstes Treffen zu vereinbaren, verspüren Sie keinen Druck, sich selbst zu verkaufen. Sparen Sie Zeit und Energie, um die Interviewer zu verblüffen, wenn Sie tatsächlich gefragt werden, warum Sie großartig sind. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie der Prozess abläuft, lassen Sie den Interviewer leiten.
Mythos Nr. 3: Sie sollten sich auf ein Stellenangebot vorbereiten
Früher dachte ich, Personalvermittler hätten die Macht, die besten Leute einzustellen, sobald sie sie am Telefon haben. „Es hat keinen Sinn, mich zu Vorstellungsgesprächen zu bewegen, wenn sie meinen, ich sei für den Job geeignet“, dachte ich bei mir. "Ich muss diese Person wirklich am Telefon beeindrucken, damit sie mir eine Million Dollar pro Jahr für ihre Arbeit anbietet." Während das alles wahrscheinlich Sinn macht, vor allem, wenn Sie wissen, dass Sie bei einem bestimmten Auftritt großartig sind, Diese Entscheidung wird bei einem ersten Anruf bei einem Personalvermittler nicht getroffen. Welches ist eigentlich eine gute Nachricht für Sie.
Die Wahrheit ist, dass derjenige, der sich zum ersten Mal an Sie wendet, nicht die ganze Macht besitzt, um sofort eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Er oder sie versucht nur herauszufinden, ob Sie an der Stelle interessiert sind, auf die Sie sich beworben haben. Ja, Sie können über das Telefon immer noch einen guten ersten Eindruck hinterlassen, aber alles, was Sie übrig lassen, ist ein Zeitfenster im Kalender dieses Einstellungsmanagers. Schade? Absolut. Aber die gute Nachricht ist, dass wenn Sie eine Frage nicht so beantworten, wie Sie es beim ersten Telefonat gerne getan hätten, es wirklich keinen Einfluss darauf hat, ob Sie letztendlich den Job bekommen oder nicht.
Die Jobsuche ist eine sehr stressige Zeit. Diese Aussage ist nicht bahnbrechend, aber wenn Sie sich in der Mitte einer Aussage befinden, ist es einfach, eine Menge Dinge in die Luft zu jagen. Vor allem, wenn es darum geht, die ersten Telefonanrufe mit Personalvermittlern abzuwickeln - die wirklich nur versuchen, eine Interviewzeit zu finden, die für Sie passt. Atmen Sie tief ein, bevor Sie über diesen Prozessschritt in Panik geraten. Ihre Erfahrung und Ihr Talent sprechen eine viel größere Sprache als jeder „Fehler“, den Sie beim ersten Anruf bei einem Personalvermittler machen könnten.
