Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass der Satz „Wir werden Sie so schnell wie möglich über die letzten Schritte informieren“ oft falsch interpretiert wird: „Wir werden Ihnen einen Job anbieten und Ihnen jede Menge Geld bezahlen.“ Die kalte Wahrheit ist jedoch, dass Personalvermittler sind fast darauf vorbereitet, diese Worte Kandidaten zu sagen, die sie gerne wiedersehen würden, und solchen, die sie ablehnen würden.
In der Tat kann Ihr letzter Schritt sehr wohl ein Ablehnungsschreiben sein (und ein Formular, um die Verletzung zu beleidigen). Und es macht nie Spaß, das zu bekommen. Wenn Sie wie ich sind, führt dies möglicherweise zu einer Abwärtsspirale, in der Sie bei jedem Fehler, den Sie begangen haben, eine wiederholte Konversation mit sich selbst führen, die viel negatives Selbstgespräch mit sich bringt - oder um es umgangssprachlicher auszudrücken: Lügen.
Aber anstatt sich zu treten, während Sie unten sind, müssen Sie sich daran erinnern, dass die folgenden Dinge einfach nicht wahr sind:
Lüge # 1. Sie sind nicht gut genug für einen ähnlichen Job anderswo
Selbst die freundlichsten Ablehnungs-E-Mails sind immer noch Ablehnungs-E-Mails - und wenn Sie jemals nach Material suchen, das Sie sich fürchterlich fühlen lässt, setzen Sie ein Lesezeichen in Ihrem Posteingang. (Scherz, mach das nicht .)
Unabhängig davon, wie weit Sie im Interviewprozess gehen, scheinen diese Nachrichten nur eines zu bestätigen: Das Unternehmen geht mit jemand anderem, der besser zu Ihnen passt. Aufgrund dieser Tatsache ist es einfach, zu dem Schluss zu kommen, dass dies in jeder Organisation der Fall ist.
Hier ist jedoch die Sache - in vielen Fällen müssen Arbeitgeber eine schwierige Entscheidung zwischen zwei perfekt qualifizierten Bewerbern treffen. Ich erinnere mich an mindestens eine Handvoll langer Besprechungen aus meiner Zeit als Personalvermittler mit Personalchefs, die sich einfach nicht entscheiden konnten.
Während es letztendlich auf ein überraschend winziges Detail ankam, waren alle Kandidaten, die wir in diesen Fällen ablehnten, unglaublich klug und talentiert. Und wir wussten, dass sie auch anderswo großartige Dinge tun würden. Also, bevor Sie anfangen zu schmollen, erinnern Sie sich daran, dass Sie gut genug waren, um an diesen Punkt zu gelangen.
Und wie die Muse-Autorin Sara McCord kürzlich schrieb, gibt es Möglichkeiten, eine Ablehnung in ein Jobangebot an einer anderen Stelle umzuwandeln.
Lüge # 2. Sie haben den besten für Sie verfügbaren Job verloren
Wenn Sie den Interviewprozess so lange durchgehalten haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie zumindest ein wenig daran interessiert waren, ihn zu nehmen. Wenn also die Nachrichten zurückkommen und es nicht besonders gut ist, ist es normal zu glauben, dass Sie eine erstklassige Gelegenheit auf dem Tisch liegen gelassen haben. Und noch schlimmer, dass Sie in Ihrer gesamten Karriere nie wieder einen so guten finden wie diesen.
Ich neige dazu, den Leuten diesen Rat zu geben, wenn sie schlechte Nachrichten über die Jobsuche erhalten, aber hier trifft es besonders zu: Atmen Sie tief ein, geben Sie ihm vielleicht ein oder zwei Tage Zeit und werfen Sie dann einen Blick auf ein paar andere Stellenangebote. Sie werden The One vielleicht nicht finden, aber diese kleine Übung wird Sie daran erinnern, dass Sie nicht für die einzige Öffnung auf dem Planeten abgelehnt wurden. Und im besten Fall finden Sie etwas, das sich so gut anhört, dass Sie es kaum erwarten können, Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben zu verbessern.
MÖCHTEN SIE JETZT EINEN SCHNELLEN BLICK MACHEN?
Nur für eine Sekunde?
Lüge # 3. Es gibt nichts, was Sie tun können, um sich zu verbessern
Du bist schlau, talentiert und hast es fast bis zum Ende geschafft. Sie müssen es zerquetschen, nicht wahr? In gewisser Hinsicht sehr. Aber es ist Zeit, sich Tatsachen zu stellen: Sie sind sehr weit gekommen, aber Sie haben den Job nicht bekommen. Es gibt also noch viel Raum für Verbesserungen.
Es macht nie Spaß, in den Spiegel zu schauen und zu sagen: „Hey, ich habe es vermasselt. Wie kann ich das nächste Mal ein besserer Kandidat sein? “Denken Sie jedoch daran, wie die Gespräche mit Ihren Interviewern verlaufen sind, während Sie die Aufgaben aufgreifen und die Jobsuche erneut starten. Haben Sie Schwierigkeiten gehabt, eine bestimmte Art von Frage zu beantworten? Gab es Momente, in denen Sie versuchten, das unangenehme Schweigen zu kompensieren, nur um es noch schlimmer zu machen?
Obwohl Sie nicht oft direktes Feedback vom Personalchef erhalten, können Sie die Leistung Ihres Vorstellungsgesprächs analysieren und Wege finden, um sich in Zukunft zu einem noch besseren Kandidaten zu machen. Wenn Sie einen Ansatzpunkt für Verbesserungen benötigen, empfiehlt die Muse-Autorin Kat Boogaard, sich diese fünf Fragen zu stellen.
Sich für eine Stelle, die Sie wirklich wollen, abzulehnen, ist eines der schlimmsten Gefühle, die Sie bei der Jobsuche (und auch im Allgemeinen) verspüren werden. Und ich kann wirklich nichts sagen oder tun, um den Schlag in dieser Sekunde zu mildern. Sie sollten jedoch wissen, dass die Lügen, die Sie sich über das, was gerade passiert ist, erzählen, so falsch sind. Und dass letztendlich Ihre Traumfirma gleich um die Ecke ist - es war einfach nicht die, die Sie abgelehnt hat.
