Wir sehen hier bei The Muse eine Menge Anschreiben, von gut über schlecht bis wirklich sehr, sehr hässlich. Aber hin und wieder sehen wir eine, die das gesamte Büro auf eine gute Weise zum Erliegen bringt.
Heute war einer dieser Tage.
Kürzlich suchte Amy Hill nach einer Möglichkeit, sich als Lifestyle-Autorin von Unternehmen abzuheben, und wandelte ihr Anschreiben in einen BuzzFeed-Artikel um. Ja, tatsächlich auf BuzzFeed veröffentlicht, komplett mit tollen Gifs.
Abgesehen von der Tatsache, dass wir Gifs lieben, wird es in diesem Anschreiben aus mehreren Gründen erwähnt: Es fasst perfekt zusammen, wer sie ist und welche Qualifikationen sie besitzt, es zeigt ihre Kreativität und Persönlichkeit und es macht extrem viel Spaß, es zu lesen. Was, seien wir ehrlich, nicht über die meisten Anschreiben gesagt werden kann.
Nun, wir sagen nicht, dass Sie keinen BuzzFeed-Artikel mehr erstellen sollten, aber dieser Ansatz lehrt uns nur wenige Lektionen, die Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen können, unabhängig davon, welches Format Sie wählen.
1. Tun Sie etwas, das Sie von anderen abhebt
Die Einstellung von Managern erhält Hunderte von Anschreiben und Lebensläufen, was bedeutet, dass es wichtig ist, etwas Besonderes zu tun, um bemerkt zu werden. Vielleicht erzählt das eine interessante Geschichte, vielleicht erfindet es witzige Stichpunkte, warum Sie eingestellt werden sollten, oder vielleicht verwendet es, wie Hill, ein völlig anderes Format. Eine Einschränkung hier: Sich aus den falschen Gründen hervorzuheben, hilft Ihnen nicht. Kreativität und Originalität sind großartige Möglichkeiten, sich zu trennen. Spielen Sie einfach clever und gehen Sie diesen Weg nicht.
Was uns zu Lektion 2 bringt:
2. Kennen Sie Ihre Zielgruppe
Hill bewirbt sich für Jobs in den Medien und in der Content-Branche. Unternehmen, die kluge, kreative und medienaffine Menschen schätzen, damit ihr Format klar funktioniert. Wenn sie zum Beispiel eine Einstiegsrolle als Buchhalterin suchen wollte? Wahrscheinlich nicht der richtige Ansatz.
Anschreiben sind eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie das Umfeld und die Kultur des Unternehmens und der Branche verstehen und beweisen, dass Sie das haben, wonach sie suchen. Denken Sie also immer daran, wer Ihr Anschreiben liest, und stimmen Sie es auf das ab, von dem Sie wissen, dass es sie aufregen wird. Ihr Ziel ist es, einen Personalchef zum Nachdenken zu bringen: „Wow, diese Person versteht das wirklich“ (und Sie dann natürlich zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen).
3. Zeigen Sie, sagen Sie nicht, warum Sie qualifiziert sind
Jeder kann eine Reihe von Gründen nennen, warum er qualifiziert ist (und die meisten Leute tun es!). Aber woher weiß der Personalchef, dass Sie diese Dinge tatsächlich tun können?
Die besten Anschreiben sagen nicht nur etwas, sie veranschaulichen es. Hill hätte sagen können, dass sie eine kreative Schriftstellerin ist, ein Auge für Medien hat und tatsächlich etwas Bedeutendes hervorbringen kann, aber stattdessen hat sie es gezeigt. Und das Ergebnis war umso mächtiger.
Der Unterricht? Überlegen Sie sich, wie Sie dem Personalchef beweisen können, dass Sie sich der Herausforderung stellen, ob Sie eine Kundenbewertung darüber abgeben, wie gut Sie sind, oder ob Sie dem Personalchef einige Beispielideen liefern, was Sie tun würden, wenn Sie eingestellt würden. Dies ist der zusätzliche Schritt, den die meisten Menschen nicht tun, und kann den Unterschied ausmachen
Vertrauen Sie uns, wir wissen, dass Anschreiben eine Herausforderung sein können. Wenn Sie diese drei Regeln befolgen, wissen wir, dass die Anzahl der Landing-Interviews definitiv steigen wird.
Oh, und jemand in London sollte auf jeden Fall Hill einstellen. Wenn wir da wären, würden wir es wahrscheinlich tun.
