Vor ein paar Jahren habe ich das Telefon für einen ersten Anruf bei einem Personalchef wegen eines Jobs abgenommen, auf den ich mich gefreut habe. Fünf Minuten später stellte ich mir eine riesige Eisschale zusammen, weil ich wusste, dass ich sie total bombardiert hatte.
Ich hatte während meiner Zeit als Personalvermittler genug Kandidaten interviewt, um zu wissen, wie ein guter und ein schlechter Anruf klangen - und ich wusste, dass der, den ich gerade hatte, ein sehr, sehr schlechter war. Und obwohl die Ablehnungs-E-Mail, die ich ein paar Tage später erhielt, völlig erwartet wurde, war es immer noch eine schwierige Pille, sie zu schlucken.
Aber es gibt Silberstreifen für fast alles, was Sie in Ihrer Karriere erleben werden. Und für mich war das keine Ausnahme. Hier sind einige der besten Lektionen, die ich aus dieser Interviewkatastrophe gelernt habe.
1. Mehr reden macht aus einem schlechten Interview nicht immer ein gutes
Oft gibt es unangenehme Stille, die Sie denken lässt, dass alles schrecklich ist und dass der Einstellungsmanager Sie hasst. Dies kann das Produkt einer beliebigen Anzahl von Faktoren sein. Die Person könnte sich Notizen machen oder tief über ihre nächste Frage nachdenken, oder sie könnte einen dringenden Text erhalten haben, der auf ihrem Telefon auftauchte.
Und obwohl ich wusste, dass es nicht unbedingt meine Schuld war, dass die Person, mit der ich mich gerade unterhielt, plötzlich verstummte, versuchte ich zu kompensieren, indem ich mehr sprach. (Dies ist etwas, das für mich selten gut ist, besonders wenn ich mit einem völlig Fremden spreche.)
Als ich über diesen fehlgeschlagenen Anruf nachdachte, wurde mir als Erstes klar, dass viele der Dinge, die ich während dieser unangenehmen Stille sagte, absolut keinen Sinn ergaben. Und wenn ich am anderen Ende gewesen wäre, hätte ich wahrscheinlich gesagt: "Meine Güte, wenn dieser Kerl so nervös ist, jetzt mit mir zu reden, mit was würde er gerne arbeiten?"
Wenn Sie Radio Static nicht mögen, ist das völlig verständlich. Die meisten Leute nicht. Aber übe keinen zusätzlichen Druck auf dich aus, um diese Lücken zu füllen. Zähle stattdessen bis drei (in deinem Kopf) und du wirst oft feststellen, dass die Person bereit ist, wieder ins Gespräch zu kommen.
2. Bei der Vorbereitung muss man nicht immer alles wissen
Es gibt viele Details, die Sie vor einem Interview wissen sollten. Sie sollten eine allgemeine Vorstellung davon haben, was das Unternehmen tut, wofür es steht und was Sie tun werden, wenn Sie den Auftritt bekommen. Aber wie ich nach diesem nicht so tollen Gespräch erfahren habe, ist es unmöglich, Antworten auf jede mögliche Frage vorzubereiten, die Ihnen der Personalchef möglicherweise stellt. Und Sie müssen sich dieser Tatsache bewusst sein. Es wird Momente geben, in denen Sie innehalten und nachdenken müssen. Wenn es ein echter Curveball ist, weiß der Interviewer das und erwartet nicht, dass Sie sofort reagieren.
Ein kleiner Teil von mir wünscht sich, ich hätte meine Antworten aufzeichnen können. Wenn sie sich an etwas erinnern, an das ich mich erinnere, bin ich bereit zu wetten, dass ich einen Witz darüber gemacht habe, wie gut die Frage war, durch einige eingemachte Antworten gestolpert bin und meine Finger gekreuzt habe, dass sie zu einem anderen Thema übergehen würde.
Natürlich ist es nie einfach, eine überraschende Interviewfrage zu beantworten - aber wenn Sie sich darauf einlassen, dass Sie dies in der Tasche haben, wird es eine noch schwierigere Aufgabe.
Also anstatt Ihre Antworten zum zehnten Mal durchzugehen, arbeiten Sie an Ihrer Strategie für den Zeiteinkauf. (Karriereexpertin Lily Zhang erklärt, wie Sie mit Fragen umgehen, die Sie nicht beantworten können.)
3. Es ist eine Straßensperre, nicht das Ende Ihrer Karriere
Wenn Sie jemanden fragen würden, wie es sich anfühlt, ein Interview nicht zu bestehen, würde wohl keiner von ihnen sagen: „Das war großartig und ich kann es kaum erwarten, es wieder zu tun!“ Tatsächlich würden diese Leute es wahrscheinlich tun Ich sage Ihnen, dass es ihnen das Gefühl gab, dass sie nie wieder einen Job bekommen würden. Genau das habe ich getan, nachdem ich bombardiert habe.
Es gibt zwei Dinge, die ich denen von Ihnen sagen würde, die in letzter Zeit selbst eine schreckliche Erfahrung gemacht haben. Für den Anfang haben Sie keine Angst, sich mehrere Portionen Ihres Lieblingsdesserts gönnen zu müssen, um damit fertig zu werden. Aber was noch wichtiger ist, wissen Sie, dass dieser eine Flop nicht auf den Rest Ihrer Karriere hinweist.
Werfen Sie nach dem Dessert einen kurzen Blick auf einige Stellenangebote. Das hört sich vielleicht unkonventionell an, hört mich aber an. Ein paar Stunden, nachdem ich mit dem Personalchef, der mich wahrscheinlich immer noch hasst, telefoniert hatte, war ich gespannt, ob andere Unternehmen für ähnliche Auftritte anheuern würden. Und zu meiner großen Überraschung gab es nicht nur eine kleine Handvoll interessant klingender Öffnungen, sondern ich fühlte mich auch besser zu wissen, dass das Unternehmen, das mich zurückweisen musste, nicht das einzige auf dem Planeten war. Es ist vielleicht nicht Ihr erster Instinkt, aber vertrauen Sie mir - es ist überraschend aufgeregt zu sehen, was Ihnen sonst noch passen könnte.
HAST DU EIN INTERVIEW, DAS NICHT SO GUT GEHT?
Kein Problem. Die Tatsache, dass Sie diesen Rat lesen, zeigt, dass Sie es beim nächsten Mal viel besser machen werden
Sehen Sie alle fantastischen Unternehmen, die Sie gerne kennenlernen würden
Es ist mir egal, was jemand sagt - es wird sich niemals gut anfühlen, ein Interview zu bombardieren. Gleichzeitig gibt es viele Dinge, die Sie aus der Erfahrung mitnehmen können, um Ihrem Traumjob ein Stück näher zu kommen. Diese Lektionen werden nicht immer Spaß machen und waren definitiv nicht angenehm für mich. Aber wenn Sie bereit sind, eine kleine Selbsteinschätzung vorzunehmen und aus diesen Fehlern zu wachsen, können selbst die peinlichsten Erfahrungen produktiv sein.
