Zu Beginn meiner Karriere machte mein Chef den schrecklichen Fehler, mir zu sagen, dass ich der beste Interviewte war, den er jemals getroffen hatte. "Es war von Anfang an klar, dass wir Sie einstellen sollten", sagte er, "und das einzige, was ich Ihnen sagen würde, wenn Sie das nächste Mal anders vorgehen, ist, mich um ein Gehalt von einer Milliarde Dollar zu bitten."
OK, der letzte Teil dieses Zitats ist nicht ganz korrekt, aber der Schaden war egal. Ich war nicht nur überzeugt, dass ich der beste Kandidat auf dem Planeten war, sondern dachte auch, dass es verrückt wäre, wenn jemand mich jemals wieder weitergeben würde. Wenn die Dinge mit so wenig Erfahrung so gut liefen, stellen Sie sich vor, wie sie sich entwickeln würden, wenn ich echte Fähigkeiten hätte.
Wie Sie wahrscheinlich hätten erraten können, hat dieser überhöhte Eindruck meiner Fähigkeiten einen großen Eindruck hinterlassen, als ich wieder mit der Jobsuche begann und zu 99, 9% sicher in ein Interview ging, dass ich die Position bereits gesperrt hatte. Als die Worte meines ersten Chefs in meinem Ohr hallten und meine innere Verbindung an Fäden zog, fühlte ich mich wie eine Verpatzung.
Das heißt, bis ich eine Ablehnungs-E-Mail erhielt, in der stand: „Wir dachten nicht, dass Ihr Kommunikationsstil zu uns passt.“ Ich war völlig überfordert. Aber nachdem ich jedem, der zuhörte, darüber gewimmert hatte, nahm ich mir die Zeit, tatsächlich ein paar Dinge aus der Erfahrung zu lernen.
1. Persönliche Anekdoten sind kein guter Ersatz für Interviewantworten
Oft werden Interviewer nach konkreten Beispielen für Erfolge oder Herausforderungen gefragt, die Sie angepackt haben. Ihr erster Gedanke könnte darin bestehen, eine Geschichte über eine persönliche Erfahrung zu erzählen - und in beiden Fällen ist dies gerechtfertigt.
Als ich jedoch zurückkehrte und über das Interview nachdachte, das ich bombardiert hatte, stellte ich fest, dass ich mich immer dann, wenn ich keine wirkliche Antwort auf eine der Fragen des Einstellungsleiters hatte, zu sehr bemühte, einen Witz zu erzählen oder das Gespräch auf etwas zu lenken, das nichts mit mir zu tun hatte .
Während ich die erste Person bin, die dir sagt, dass du deine Persönlichkeit während eines Interviews nicht verbergen sollst, habe ich auf die harte Tour gelernt, dass nicht einmal die coolste Person auf The Face of The Earth eingestellt wird, wenn sie oder er versucht, die Fragen nicht zu beantworten verfügbar.
2. Es ist einfacher, sich zu verkaufen, als Sie denken
In dem Bestreben zu vermeiden, so übermütig zu werden, wie ich mich fühlte (und das Interview mit all meiner Erstaunlichkeit von Anfang an einzuschüchtern), wurde ich überkorrigiert und war viel zu selbstironisch.
„Oh, das Ding, von dem ich dir früher erzählt habe? Das war keine so große Sache und so einfach, dass ein Teenager es hätte tun können “, würde ich sagen. Während ich damals dachte, dass dies der richtige Weg war, wurde mir später klar, dass dies ein ziemlich schneller Weg ist, um einen Einstellungsmanager auszuschalten. Sie mögen die Idee, sich selbst zu verkaufen, hassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich umdrehen und das Gegenteil tun möchten.
Natürlich willst du nicht die Person sein, die sagt, dass alles kaputt ist und du bist die einzige Person auf dem Planeten, die es reparieren kann. Wenn Sie jedoch schnell alle Ihre Mängel erkennen, bevor Sie überhaupt nach Ihrer Schwäche gefragt werden, geben Sie für den Rest des Meetings einen negativen Ton an. (Ja, auch wenn du sarkastisch bist und das dein "Ding" ist.)
HAST DU EIN INTERVIEW, DAS NICHT SO GUT GEHT?
Kein Problem. Die Tatsache, dass Sie diesen Rat lesen, zeigt, dass Sie es beim nächsten Mal viel besser machen werden
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3. Es gibt mehr zu qualifizieren für einen Job, als Sie realisieren
Das ist einfach, aber wahrscheinlich das Wichtigste. Bevor ich diese krampfhafte Ablehnungs-E-Mail erhielt, war ich davon ausgegangen, dass ich keine Konkurrenz hatte, da ich alles auf der Jobbeschreibungsliste abgehakt hatte. Daher war dies alles eine Formalität.
Die harte Wahrheit, die ich gelernt habe, war zweifach. Sie werden nicht nur für Positionen abgelehnt, für die Sie nach einem Vorstellungsgespräch sehr qualifiziert sind, sondern es wird auch viele Male geben, für die Sie Gigs finden, für die Sie einen Eigenheim-Leihwagen mieten würden, nur um Funkstille zu erlangen Der Arbeitgeber. Ich bin mehrmals auf der Platte darüber, dass ich viele großartige Konkurrenten gesehen habe, die aus Gründen abgelehnt wurden, die weit außerhalb ihrer Kontrolle liegen.
Die größte Lektion, die ich aus der Bombardierung eines Interviews gelernt habe, ist jedoch, dass man nicht immer mit dem Finger auf andere Leute zeigen kann. Manchmal müssen Sie herausfinden, ob Sie das nächste Mal etwas anders machen können, wenn es um Dinge geht, die außerhalb Ihrer Fähigkeiten liegen (z. B. das Anpassen Ihrer Körpersprache). Wenn ich nach dem oben genannten Interview nicht diesen konkreten Ablehnungsbescheid bekommen hätte, weiß ich nicht, wie ich das sonst erfahren hätte.
Lektionen auf die harte Tour zu lernen ist zum Kotzen und auch negative Rückmeldungen. Auch wenn es schwierig ist, weniger als herausragende Dinge über sich selbst zu hören, helfen sie Ihnen letztendlich dabei, das Interview zu verbessern. Wenn Sie also das Glück haben, eine Rückmeldung vom Personalchef mit einem bestimmten Grund für Ihre Ablehnung zu erhalten, nehmen Sie sich die Zeit und überlegen Sie, wie Sie sich beim nächsten Mal verbessern können.
