Daran führt kein Weg vorbei: Wenn Sie versuchen, Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie Ihr größter Anwalt sein - und das bedeutet, selbstbewusst, selbstbewusst und wettbewerbsfähig zu sein. Aber die unglückliche Wahrheit ist, dass Menschen manchmal aufrichtige Ambitionen für ernsthafte Aggressivität falsch interpretieren können. Insbesondere Frauen stehen in dieser Hinsicht unter einer besonders kritischen Lupe - ich weiß, dass ich zuvor zu Unrecht angerufen worden bin.
Aber ich sage Ihnen Folgendes: Ich hätte es in meiner Karriere nie bis zu diesem Punkt geschafft, wenn ich aufgegeben hätte, wettbewerbsfähig zu sein. Ob Mann oder Frau, der Schlüssel liegt darin, zu lernen, wie man diesen Wettbewerbsdruck mit Rücksichtnahme auf andere ausbalanciert. Im Laufe meiner Karriere habe ich drei Wege kennengelernt, um den Sweet Spot zwischen Ehrgeiz und Demut zu finden.
1. Trete gegen dich selbst an
Egal wie eng Ihr Unternehmen ist, der Arbeitsplatz ist keine Reality-Show - Sie müssen nicht alle Ihre Kollegen schlagen, um zu gewinnen. Selbst wenn es mehrere Personen mit demselben Titel gibt wie Sie, ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen Sie alle mit der Erwartung anstellt, dass eine Person die Nase vorn hat. Rekrutierung und Einstellung sind eine Investition, die Zeit und Geld kostet. Wenn ein Unternehmen also mehrere Stellen anstellt, bedeutet dies in der Regel, dass es viel zu tun gibt. Lesen Sie: Es gibt Raum für alle, um erfolgreich zu sein.
Anstatt also zu überlegen, ob ich es so oder so schaffen werde, sag dir: „Ich werde meine eigenen Karriereziele setzen und dann daran arbeiten, sie zu erreichen und zu übertreffen.“ Du wirst einchecken wollen Mit einem Vorgesetzten, der sicherstellt, dass Ihre Ziele realistisch und erreichbar sind. Wenn Sie jedoch erst einmal einen guten Plan aufgestellt haben, haben Sie einen klaren Weg und ein konkretes Ziel, auf das Sie hinarbeiten müssen. Und anstatt sich mit anderen zu vergleichen, werden Sie sich darauf konzentrieren, sich selbst aufzubauen - was zu einer viel positiveren und angenehmeren Arbeitszeit führt.
2. Hand anlegen
Ob Sie es glauben oder nicht, eine der besten Möglichkeiten, um bei der Arbeit wettbewerbsfähig zu bleiben, besteht darin, Ihren Kollegen zu helfen - insbesondere, wenn sie Probleme haben. Coaching und Beratung ist wirklich eine Win-Win-Situation. Denken Sie darüber nach: Sie werden nicht nur das warme und verschwommene Gefühl bekommen, das mit einer guten Tat einhergeht, sondern es ist auch ziemlich schwer für jemanden, Ihnen vorzuwerfen, sich rücksichtslos nach oben zu kämpfen, wenn Sie anderen auf dem Weg helfen.
Bonus - Wenn Ihre Vorgesetzten Sie als Mentor sehen, haben Sie ein gutes Stück Vorsprung, wenn es darum geht, Mitarbeiter in Führungspositionen zu befördern.
Eine gute Möglichkeit, Mentorenerfahrung zu sammeln, besteht darin, neue Mitarbeiter im Büro zu finden. Denken Sie darüber nach, wie beängstigend es war, als Sie angefangen haben - Sie hätten wahrscheinlich jemanden gebrauchen können, um Ihnen die Seile zu zeigen, und die neuesten Mitglieder Ihres Teams fühlen sich wahrscheinlich genauso. Wenn Sie zum ersten Mal eine Beziehung wie diese pflegen, achten Sie darauf, dass Sie der Person, mit der Sie sprechen, wirklich zuhören. Nehmen Sie dann Bezug zu deren Anliegen und bieten Sie proaktive Lösungen an. Oft braucht es nur einen großartigen Mentor, um sein Potenzial auszuschöpfen. Und wenn Sie dazu beitragen, die Leistung eines Teammitglieds zu steigern, wirkt sich dies positiv auf Sie aus. Wer weiß? Sie können sogar die Grundlage für eine langjährige berufliche Beziehung schaffen.
3. Besitzen Sie Ihre Errungenschaften - ohne sie allen vor Augen zu halten
Wir alle kennen die Person, die eine Liste von Erfolgen in der Hosentasche hat: Sie geht immer über ihre Killer-Verkaufszahlen, ihre letzte Gehaltserhöhung, ihre SAT-Punktzahl aus all den Jahren vor. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass wir alle diese Person für unglaublich widerlich halten. Sicher, wenn Sie bei der Arbeit etwas Erstaunliches tun, möchten Sie, dass die Leute es wissen, aber das bedeutet nicht, dass Sie auf Ihrem Schreibtisch stehen und es rufen oder auf eine Unternehmens-E-Mail antworten.
Am Ende des Tages wird jedoch niemand Ihre Bemühungen bemerken, wenn Sie nicht laut sprechen. Sie müssen für sich selbst eintreten, wenn Ihre Karriere jemals voranschreiten soll, und es ist absolut akzeptabel, wenn Sie die Leute wissen lassen, dass Sie eine hervorragende Arbeit geleistet haben - solange Sie dies in der richtigen Umgebung tun. Und wie Sie wahrscheinlich wissen, hängt das richtige Umfeld von Ihrem Team, Ihrem Manager und Ihrer Unternehmenskultur ab.
Für einige ist es sinnvoll, Ihr Team über HipChat oder Slack zu informieren (festliches GIF optional). Für andere Büros ist die angemessene Zeit während eines Einzelgesprächs mit Ihrem Vorgesetzten. Und wenn dies für Sie der Fall ist, leiten Sie das Gespräch, indem Sie mitteilen, auf welche Leistungen Sie am stolzesten sind und warum. Dies ist in vielerlei Hinsicht hilfreich - es bietet Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Wert unter Beweis zu stellen und zu überprüfen, ob Ihre Erfolgsdefinition und die Ihres Chefs synchron sind. Nachdem Sie Ihre Stärken besprochen haben, erläutern Sie, was Sie verbessern möchten und wie Sie dies erreichen möchten. Auf diese Weise wird Ihr Vorgesetzter nicht nur von Ihrer Leistung beeindruckt sein, sondern auch von Ihrem Drang, zu lernen und zu wachsen.
Ich gebe es zu: Sich auf Erfolg zu konzentrieren und dabei sympathisch zu bleiben, ist wie eine Gratwanderung, besonders zu Beginn Ihrer Karriere. Wenn Sie zu weit gehen, entfremden Sie Ihre Mitarbeiter und verbrennen Brücken. Behalten Sie ein niedriges Profil, und Sie werden übersehen und unterschätzt. Aber solange Sie richtig damit umgehen, können Sie als beeindruckende Person abschneiden, ohne andere niederzureißen.
