Das habe ich mir in den ersten Wochen bei fast jedem Job gedacht, den ich jemals hatte. Nach der Qual der Jobsuche befand ich mich in einer Situation, die sich zu dieser Zeit noch schlimmer anfühlte: Ich stellte fest, dass ich für den Job völlig unterqualifiziert war.
Meine Aufgaben waren gewaltig und ich fühlte mich in meiner Rolle unwohl. Insgesamt hatte ich keine Ahnung, was ich tat. Verdammt, ich wusste nicht einmal, was ich tun sollte. Und wenn ich das durch ein Wunder herausfinden würde, müsste ich bei fast jeder Aufgabe, die mir zugewiesen wurde, um Hilfe bitten.
Eines wusste ich mit Sicherheit: Irgendwann während des Einstellungsprozesses hatte jemand einen Fehler gemacht, und ich war mit Sicherheit nicht die richtige Person für diesen Job.
Klingt bekannt? Die ersten Tage eines neuen Jobs können dazu führen, dass Sie sich völlig überfordert und sogar unterqualifiziert fühlen. Aber während es einfach ist, in diese Art des Denkens zu verfallen, bringt es Sie nicht weiter. Erneuern Sie stattdessen Ihr Denken, um sich an diese Schlüsselsachen zu erinnern.
1. Sie wurden aus einem bestimmten Grund eingestellt
Hier ist die einfache Wahrheit: Sofern Sie kein sehr erfahrener guter Schauspieler sind oder in Ihrem Lebenslauf offensichtlich gelogen haben, hat der Personalchef etwas in Ihnen gesehen, das ihn oder sie glauben lässt, Sie könnten diesen Job machen und möchten Sie letztendlich einstellen.
Gerade in diesen Tagen, in denen Einstellungsprozesse langwierig sind und häufig telefonische Überprüfungen, Persönlichkeits- oder Einstellungstests sowie mehrere Interviews mit Interessenvertretern aus dem gesamten Unternehmen umfassen, haben Sie sich wahrscheinlich nicht nur unter die Lupe genommen. Das Unternehmen hatte zahlreiche Möglichkeiten, Sie zu bewerten und sich zu vergewissern, dass Sie die gesuchte Person waren - und wissen Sie, was? Du hast den Schnitt gemacht.
Bedeutet das, dass Sie in der Lage sein werden, alles perfekt zu machen, sobald Sie im Büro ankommen? Nein. Aber es bedeutet, dass jeder, den Sie eingestellt haben, der Meinung ist, dass Sie es können - auch wenn Sie einige Zeit brauchen, um sich anzupassen.
Und hier ist noch eine andere Realität: Vielleicht verfügen Sie wirklich nicht über die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aufgabe perfekt zu erledigen. Trotzdem hat der Einstellungsmanager Sie möglicherweise eingestellt, weil er oder sie das Potenzial in Ihnen gesehen hat, verbunden mit der Bereitschaft zu lernen. Und wenn das Unternehmen, das Sie eingestellt hat (das viele, viele Leute eingestellt hat und wahrscheinlich weiß, wonach es sucht), der Meinung ist, dass Sie dies können, gibt es keinen Grund, an sich selbst zu zweifeln.
2. Sich selbst zu zweifeln ist das, was dich wirklich sabotieren wird
Wenn Sie sich in Gedanken verfangen, unterqualifiziert zu sein, kann dies leicht zu allerlei irrationalen Gedanken führen: Soll ich einfach aufhören? Soll ich es jemandem erzählen? Sie werden es irgendwann herausfinden.
Aber wenn Sie diese Gedanken auf sich wirken lassen, übersehen Sie wahrscheinlich eine Sache, die Sie tun sollten: sich der Herausforderung zu stellen, Ihre Schwächen zu überwinden und auf Erfolg hinzuarbeiten.
Wenn Sie ständig an sich selbst zweifeln, wird dies Ihr Selbstvertrauen weiter zerstören. Jede neue Aufgabe wird eine andere unmögliche Aufgabe sein; Jedes Treffen mit Ihrem Chef ist möglicherweise das, bei dem er oder sie feststellt, dass Sie ein Betrüger sind. Sie werden versuchen, auf Eierschalen zu laufen (oder einfach ganz aufzugeben), und Ihre Zeit abwarten, bis Sie jemand wegen Ihrer selbst wahrgenommenen Inkompetenz entlassen hat.
Machen Sie sich klar, dass Sie nicht für Ihren Job qualifiziert sind, und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie tun können, um Erfolg zu haben.
3. Um wirklich erfolgreich zu sein, sollten Sie sich unterqualifiziert fühlen
Das Tolle an dieser Situation ist, dass das Gefühl, sich unwohl zu fühlen, Sie dazu zwingen kann, mehr zu tun, als Sie für möglich gehalten haben.
Denken Sie nur: Wenn Sie in einen Job eintreten und wissen, wie man alles perfekt macht, kommen Sie einfach rein, erledigen Ihren Job und gehen - jeden Tag. Es gibt nichts, was Sie dazu bringen könnte, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Kompetenzen zu entwickeln oder neue Ebenen zu erreichen. Du wärst gut in deinem Job. Aber Sie würden sich langweilen.
Wenn Sie sich unterqualifiziert fühlen, haben Sie Raum zum Wachsen - und geben Ihnen den nötigen Schub, um dies zu erreichen. Das Gefühl, unterqualifiziert zu sein, sollte in Ihrem Kopf mit Folgendem gleichgesetzt werden: Ich muss herausfinden, wie dies zu tun ist, unabhängig davon, was erforderlich ist.
Bedeutet es, dass Sie die Komfortzone verlassen, um zu lernen, wie Sie Besprechungen leiten können? Wie kann man mit einem virtuellen Team zusammenarbeiten? Wie können Sie Ihre Zeit so organisieren, dass Sie mehrere Projekte gleichzeitig verwalten können? Für mich war es das Lernen, wie man ein Manager ist - einschließlich Konfrontation, Disziplinierung und Coaching von Mitarbeitern - ohne jegliche vorherige Erfahrung.
Lassen Sie sich von diesem Gefühl aus Ihrer Komfortzone treiben und motivieren Sie Sie, so viel wie möglich zu lernen. Finden Sie einen Mentor, nehmen Sie an Online-Kursen teil, recherchieren Sie und gehen Sie Risiken ein. Tun Sie alles, um sich der Herausforderung zu stellen.
Der Nervenkitzel der Leistung ist viel befriedigender und aufregender, wenn Sie aufgefordert werden, dafür zu arbeiten, als wenn Sie von Anfang an wissen, wie man alles perfekt macht.
Vielleicht sollten Sie in der Tat niemals einen Job annehmen, für den Sie sich qualifiziert fühlen.
