Als ich für meine aktuelle Rolle interviewt habe, war ich ein nervöses Wrack. Und ich trug einen vollen Anzug, was, wenn Sie meine Firma (ein kleines Startup) kennen, dazu führte, dass ich völlig überkleidet und fehl am Platz aussah.
Zum Glück habe ich, wie Sie sehen, den Job bekommen (obwohl ich die Kleider meiner Mutter trug). Aber wenn Sie mir damals gesagt hätten, dass ich irgendwann derjenige sein würde, der Leute interviewt, um für The Muse zu arbeiten, hätte ich gespottet und gesagt: „Das ist ein guter Witz. Soll ich diesen Anzug dann behalten? "
Zwei Jahre später befand ich mich plötzlich auf der anderen Seite des Tisches, als wir begannen, einen neuen Redakteur einzustellen. Und in dieser Position zu sein, bestätigte ein paar große Dinge.
1. Anschreiben wirklich wichtig
Ich bin Redakteur, was bedeutet, dass Anschreiben für mich offensichtlich wichtig sind (Hallo, können Sie schreiben?).
Aber das ist nicht der einzige Grund, warum sie so einen Unterschied gemacht haben, ob ich jemanden interviewen wollte oder nicht.
Nachdem ich mir die Lebensläufe der Leute angesehen hatte, wusste ich, dass sie vielleicht für ein paar Unternehmen gearbeitet hatten oder ein allgemeines Gefühl dafür hatten, wie qualifiziert sie waren. Aber ich hatte immer noch so viele Fragen. Warum bewarben sie sich auf diese Rolle? Was bedeutet dieser Titel wirklich, dass sie es getan haben? Wie leidenschaftlich waren sie wirklich über die Fähigkeiten, die sie verzeichneten?
Anschreiben sind wichtig, weil der Personalchef jemanden einstellen möchte, der aufgeregt genug ist, um zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, Nachforschungen anzustellen und Ihnen zu zeigen, warum sie zu Ihnen passen. Ja, das Schreiben eines Dokuments und das Anpassen des Dokuments an den Job sind zeitaufwendig. Ich garantiere jedoch auch, dass jemand wie ich es nicht überstrichen wird, wenn er es sieht (so sparen Sie später mehr Zeit bei der Jobsuche).
Die Realität bei der Jobsuche ist natürlich, dass 55% der Personalchefs keine Anschreiben lesen. Aber das bedeutet, dass 45% es tun - und Sie wissen nie, welche Art von Personalchef Sie bekommen werden (ich könnte es sein!).
2. Gemeinsame Höflichkeit macht einen langen Weg
Senden einer Dankesnotiz. Nimm meinen Namen in dein Anschreiben auf.
Diese kleinen Aktionen - so klein sie auch sein mögen - machen wirklich einen Unterschied. Ich stellte fest, dass Kandidaten, die diese Dinge nicht taten , unabhängig davon, wie sehr ich ihre Bewerbung oder ihr Bewerbungsgespräch genoss, sowohl fragten, wie sehr sie den Job wirklich wollten, als auch wie viel Mühe sie in andere, weniger als aufregende Aufgaben gesteckt hatten Vielleicht machst du das bei der Arbeit.
Aber eine Sache, die mir besonders aufgefallen ist, war, was die Leute getan haben, nachdem sie abgelehnt worden waren. Wie Sie vielleicht erraten haben, haben sie meistens nichts getan.
Aber die Leute, die nachgingen - und das auf eine freundliche, respektvolle und ausgereifte Weise -, ließen mich denken , ich weiß, diese Person passte nicht zu dieser Rolle, aber vielleicht würde ich sie für eine andere in Betracht ziehen Position auf der Straße.
Also, selbst wenn alle Hoffnung verloren ist, senden Sie eine letzte höfliche E-Mail, weil Sie nie wissen, warum Sie abgelehnt wurden, und wenn es nicht "für eine schreckliche, nicht gute Person" ist, könnte es zu einer anderen Gelegenheit führen, wenn die richtige Rolle eröffnet wird oben.
3. Manchmal sind es tatsächlich wir, nicht Sie
Bei der Arbeitssuche habe ich mich immer gefragt, warum . Hätte ich etwas anders machen können? Hätte ich besser beweisen können, dass ich die richtige Person für diesen Job bin?
Als ich anfing, Leute zu interviewen, wurde mir klar, dass das, wonach wir suchen, etwas vage sein kann (ich entschuldige mich für jeden Personalchef, der jemals eingestellt hat). Wir beginnen den Prozess möglicherweise mit der Annahme, dass eine bestimmte Fähigkeit erforderlich ist, aber nachdem wir die Teamziele angepasst haben, entscheiden wir, dass wir tatsächlich mehr an jemandem mit einer anderen Expertise interessiert sind. Und manchmal stoßen wir auf jemanden, der uns klar macht, dass wir etwas brauchten, an das wir nie gedacht haben.
Die Realität ist, dass wir die richtige Passform wollen, und das ist schwerer zu beschreiben, als wir es gerne hätten (wieder, sorry).
Es ist schade, abgelehnt zu werden, besonders wenn man glaubt, dass es das ultimative Match ist. Aber denken Sie daran, dass wenn Sie einen Job bekommen, jemand Sie wirklich, wirklich wollte.
Ich werde es nicht leugnen - es ist definitiv schwieriger, anstrengender und stressiger, sich für eine Stelle zu bewerben, als eingestellt zu werden. Hoffentlich können Ihnen diese drei Lektionen dabei helfen, Ihre Strategie für die Jobsuche zu überdenken, damit sie für Sie funktioniert.
Erinnern Sie sich nicht zuletzt daran, dass Sie eines Tages auch auf dem Platz des Interviewers sitzen werden. Und verdammt, fühlt sich das nicht gut an?
