Als ich ein Personalvermittler war, wurden mir viele kluge Fragen gestellt, die mich dazu brachten, zu sagen: „Wow, diese Kandidatin hat ihr Können unter Beweis gestellt.“ Aber ich hörte auch eine Menge, bei der ich mich fragte, von wem die Person Interview-Ratschläge erhalten hatte - Oder wenn diese Person jemals Hilfe gesucht hätte.
Die Wahrheit ist, dass Personalchefs zwar erwarten, dass Sie Fragen stellen, es jedoch viele Themen gibt, die Sie niemals ansprechen sollten. Für den Anfang sind hier ein paar, die für Sie vielleicht aufregend klingen, Sie dem Interviewer aber nicht gefallen lassen.
1. "Wie oft bleibt das Team nach den Stunden?"
Es ist nur natürlich, mit Menschen arbeiten zu wollen, mit denen man nach der Arbeit etwas trinken möchte. Denn wie Sie wissen, verbringen Sie in der Realität mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitern als mit den meisten anderen Menschen in Ihrem Leben. Wenn Sie jedoch einen Personalvermittler bitten, darüber zu sprechen, was nach Feierabend passiert, scheint Ihnen die Happy-Hour-Szene sehr wichtig zu sein. Und wieder sollten Sie sich um die Kultur kümmern, aber wenn Sie sie so formulieren, tut das Ihnen keinen Gefallen - auch wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das dafür bekannt ist, eine gute Zeit zu haben.
Was soll ich stattdessen fragen?
Anstatt zu fragen, wie hart die Teampartys sind, versuchen Sie Folgendes: „Ich würde gerne mehr darüber erfahren, wie das Team hier zusammenarbeitet, wie Sie die Unternehmenskultur definieren.“ Diese Antwort führt häufig zu Diskussionen über lustige Traditionen oder wöchentliche Happy Hours, aber es lässt Sie weitaus besorgter klingen, die richtige Passform zu finden als die ursprüngliche Formulierung.
2. "Habe ich den Job?"
OK, Sie sind vielleicht nicht so klar wie der Wortlaut hier, aber in meinen Rekrutierungstagen waren Sie erstaunt darüber, wie lange die Leute mich dazu bringen würden, zu sagen: „Sie sind fantastisch!“ Aber hier ist die Sache: Sogar Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Bindung zu Ihrem Interviewer hergestellt haben, ist es wichtig, nicht nach Komplimenten oder Zusicherungen zu suchen, die Sie während des gesamten Prozesses machen werden.
Was soll ich stattdessen fragen?
Auch hier ist die Suche nach Komplimenten eine gute Möglichkeit, einen Personalvermittler auszuschalten. Fragen Sie stattdessen Folgendes:
„Was sollte die Person in dieser Rolle in einer idealen Welt tun, um dem Manager das Leben zu erleichtern?“ Wenn Sie dies fragen, erhalten Sie keine Antwort auf Ihre Frage - Entschuldigung! -, sondern behalten den Fokus was Sie für das Unternehmen tun können. Und in der Interviewphase ist es wichtig, dass Sie genau wissen, wie Sie zu einem Vermögenswert werden. (Die Verhandlungsphase ist, wenn Sie anfangen, es über Sie zu machen!)
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3. "Wenn dies nicht klappt, würden Sie mich für eine weitere Eröffnung in Betracht ziehen?"
Ich bin mehrmals auf der Liste, weil ich gesagt habe, dass der Interviewprozess nicht abgeschlossen ist, wenn der Personalchef einen Pass nimmt. Tatsächlich habe ich oft Leute zu neuen Eröffnungen eingeladen, weil sie wirklich großartig waren. Zu dieser Zeit passte die betreffende Rolle einfach nicht zu ihnen.
Aber eines hatten die Leute gemeinsam: Sie haben mich im ersten Interview nie darum gebeten. Weil diejenigen, die mich geradezu gebeten haben, sie für andere Positionen im Auge zu behalten, es mir schwerer gemacht haben, mir vorzustellen, eine andere Person zu zwingen, sich mit ihnen zu treffen, geschweige denn, sie für eine Vollzeitstelle in unserem Unternehmen in Betracht zu ziehen.
Was soll ich stattdessen fragen?
Es gibt keine großartige Möglichkeit zu fragen: „Ich bin verzweifelt, meinen Fuß so weit wie möglich in die Tür zu bekommen. Wirst du mich für einen anderen Job ins Rennen schicken? “Es sei denn, du willst wie eine verrückte Person klingen. Verstärken Sie stattdessen am Ende des Interviews ein letztes Mal Ihr Interesse am Unternehmen.
Sagen Sie etwas so Einfaches wie: „Als langjähriger Bewunderer Ihrer Organisation habe ich mich sehr gefreut, Sie heute kennenzulernen.“ Eine kurze Aussage, die Ihre Leidenschaft für das Unternehmen zusammenfasst, kann einen positiven Eindruck hinterlassen, auch wenn der Interviewer es weiß Der Job ist nicht richtig für dich. Wenn Sie ein Qualitäts-Dankeschön einreichen, wird es Ihnen leicht gemacht, für andere Positionen in Betracht gezogen zu werden.
Es ist schwierig, die richtigen Fragen für ein Interview zu finden. Aber die Hälfte des Kampfes besteht darin, zu wissen, welche man ganz vermeiden sollte. Überlegen Sie sich also den Eindruck, den Sie hinterlassen möchten, bevor Sie fragen, was Ihnen in den Sinn kommt. Und wenn Sie nach einem Brainstorming für eine Weile Probleme haben, haben Sie keine Angst - wir haben eine Liste mit 51 Interviewfragen, die Sie stellen sollten.
