Interviews gibt es in allen Formen und Größen. Möglicherweise werden Sie gebeten, über vergangene Projekte zu sprechen, die Sie bearbeitet haben, die Sie in kurzer Zeit erledigen müssen, oder Sie werden gebeten, schnelle Fragen von einem Gremium der Mitarbeiter des Unternehmens zu beantworten. Vor allem, wenn Sie bei einem Startup-Unternehmen interviewen, bei dem Leidenschaft und Kultur genauso wichtig sind wie Ihre Fähigkeiten, können Sie damit rechnen - na ja, so ziemlich alles.
Dies kann natürlich die Vorbereitung auf Ihr nächstes Interview etwas herausfordernd machen. Glücklicherweise gibt es einige häufig gestellte Fragen, die Ihnen den Einstieg erleichtern können (auch wenn Ihr Interviewer sie nicht wirklich fragt!).
1. „Warum bist du auf dem Arbeitsmarkt?“
Es sei denn, Sie sind ein neuer Absolvent, wenn Ihre Argumentation ziemlich klar ist, hat jeder Kandidat eine Geschichte. Und für potenzielle Arbeitgeber (insbesondere Startups, die hoffen, dass es ihre neuen Mitarbeiter noch lange gibt) ist es wichtig zu verstehen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben - oder was Sie dazu veranlasst.
Seien Sie ehrlich, aber formulieren Sie es positiv, um zu zeigen, dass die Rolle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, viel besser zu Ihnen passt als Ihre derzeitige oder letzte Position. Anstatt zum Beispiel „Ich möchte etwas Neues ausprobieren“ zu sagen: „Ich hatte das Gefühl, an einem Punkt angelangt zu sein, an dem ich nichts mehr gelernt habe. Deshalb möchte ich eine neue Herausforderung ausprobieren, die mir dabei hilft, mich als Produktmanager zu verbessern. "
Oder, wenn Sie einen Job verlassen, weil es ehrlich gesagt schrecklich ist, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in Ihrer nächsten Rolle lernen möchten: „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich Ich hätte hier die Gelegenheit. “
Sie haben Ihren letzten Job nicht freiwillig verlassen? Wenn Sie entlassen wurden, seien Sie ehrlich: Die Branchen sind kleiner als es scheint, und es besteht eine gute Chance, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber es herausfindet (oder bereits hat). Wenn Sie im Voraus über die Situation informiert sind und erklären, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht wieder vorkommen wird, können Sie große Punkte sammeln.
2. "Warum interessieren Sie sich für diese Rolle?"
Um es auf den Punkt zu bringen: Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, sollten Sie nicht im Interview sein. Aber es ist erstaunlich, wie viele Kandidaten keine gute Resonanz haben!
Überlegen Sie sich zunächst, warum Sie an der Funktion interessiert sind, und identifizieren Sie einige Schlüsselfaktoren, die sie für Sie besonders gut geeignet machen. Zum Beispiel: „Ich liebe die Kundenbetreuung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Zufriedenheit liebe, die dadurch entsteht, dass jemandem bei der Lösung eines Problems geholfen wird.“
Als nächstes überlegen Sie, warum Sie an der Funktion in diesem Unternehmen interessiert sind. ("Ich brauche einen Job und Sie stellen ein" bringt Sie mit dem Interviewer nicht weit.) Ist es das Produkt? „Ich habe mich schon immer für Bildung begeistert, und ich denke, ihr macht großartige Dinge, deshalb möchte ich ein Teil davon sein“, höre ich gerne, wenn ich für mein Unternehmen InstaEDU ein Interview führe. Ist es die Bühne? „Ich freue mich sehr, einem kleinen Team beizutreten, damit ich mehr über andere Rollen erfahren und einen größeren persönlichen Einfluss auf das Unternehmen ausüben kann“, ist auch eine großartige Antwort.
Seien Sie vor allem ehrlich, denn ein Überverkauf für etwas, an dem Sie nicht interessiert sind oder in dem Sie nicht gut sind, wird dem Unternehmen nicht zugute kommen - oder Ihnen.
3. „Was würdest du in deiner ersten Arbeitswoche tun?“
Tipp: Die Antwort sollte nicht lauten: „Was auch immer ich tun muss.“ Dies ist Ihre Chance zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht und die Rolle und Ihren Platz im Unternehmen ernsthaft bedacht haben.
Erklären Sie zunächst, was Sie Ihrer Meinung nach tun müssen, um in Schwung zu kommen. Welche Informationen benötigen Sie, um gute Arbeit zu leisten? Welche Unternehmensteile müssen Sie kennenlernen? Mit welchen anderen Mitarbeitern möchten Sie sich zusammensetzen?
Wählen Sie als Nächstes einige Bereiche aus, in denen Sie Ihrer Meinung nach sofort wichtige Beiträge leisten können. Zum Beispiel: „Ich denke, ein großartiges Startprojekt würde darin bestehen, in Ihre E-Mail-Marketingkampagnen einzutauchen und ein Trackingsystem für sie einzurichten. Dann kann ich mit der Datenerfassung beginnen und in Woche 2 einige A / B-Tests durchführen. “
Sicher, wenn Sie den Job bekommen, entscheiden Sie (oder Ihr neuer Arbeitgeber) vielleicht, dass es einen besseren Startplatz gibt, aber eine gut durchdachte Antwort zeigt dem Interviewer, wo Sie sofort etwas bewirken können - und auf was Sie sich freuen loslegen.
Gut zu interviewen ist letztendlich eine Fähigkeit wie alles andere, und Übung macht in der Tat den Meister. Wenn Sie sich also nicht sicher fühlen oder keine Menge Interviews haben, schnappen Sie sich einen Freund und wechseln Sie sich ab. Je komfortabler Sie die obigen Fragen beantworten können - und je mehr andere, die ein Interviewer Ihnen stellen könnte -, desto besser ist es für Sie, wenn Sie das Interview für Ihren Traumjob schnappen.
