Nervosität geht mit Interviews einher wie Rührei mit Rösti. Sie finden sie so ziemlich immer zusammen.
Mit anderen Worten, jeder, den ich kenne - ich selbst eingeschlossen - verlässt die Konversation ein wenig zweifelnd. Auch wenn Sie auf einer Ebene wissen, dass Sie einen großartigen Job gemacht haben. Es gibt einen anderen Teil von Ihnen, der in Frage stellt, ob Sie diesen Branchenausdruck richtig verwendet haben.
Aber wie man so schön sagt, sind wir unsere härtesten Kritiker. Und während es sich lohnen kann, sich zu überlegen und nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen, ist es Zeitverschwendung, sich über einen vergleichsweise kleinen Interviewfehler hinwegzuschlagen.
Ich habe Hunderte von Bewerbern interviewt, und es ist wahr: Die besten Bewerber haben sich hervorgetan, und ich erinnere mich noch an sie bis heute. Aber um ehrlich zu sein, war ich damals (und heute auch nicht) besessen von jemandem, der ein oder zwei Antworten gab, die „nur in Ordnung“ waren. Ich verstand, dass es eine unangenehme Situation war, und manchmal mussten die Menschen ihren Stand finden .
Nach alledem gab es auch einige Antworten, die schockierend, unverzeihlich schlecht waren. Ich denke gerne, dass Sie bereits wissen, dass Sie nichts davon sagen sollen, und daher sollten Sie sich beruhigt fühlen, dass Sie sich von den denkwürdigen Antworten aus den falschen Gründen ferngehalten haben.
Aber wenn Sie sich in einer der folgenden Antworten sehen, ändern Sie es so schnell wie möglich !
1. Sie sagten mir, sie hätten nie etwas falsch gemacht (je)
Ich bin ein großer Fan des Klassikers: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.“ Tatsächlich habe ich es höchstwahrscheinlich von sehr eindrucksvollen Kandidaten verlangt. Wenn jemand es gewohnt ist, Dinge richtig zu machen, möchte ich auch wissen, wie er reagiert, wenn etwas schief geht.
Nun, bis zum heutigen Tag erinnere ich mich noch an die Person, die sich in ihrem ganzen Leben kein einziges Mal vorstellen konnte, dass er gescheitert war. Wir saßen schweigend da, als er mich ansah. Ich fragte ihn, ob er vielleicht jemals eine Deadline verpasst, ein Risiko eingegangen war, das sich nicht ausgezahlt hatte, eine schlechte Note in einer Zeitung erhalten, eine Sportmannschaft verpasst hatte … irgendetwas. Und seine Antwort war nein, er konnte sich keine Zeit vorstellen, in der er jemals alles andere als erfolgreich gewesen war.
Was meine Anschlussfrage anbelangt, musste er auch nie jemanden um Hilfe bitten.
Offensichtlich bestand sein Ziel darin, sein Bestes zu geben als jemand, auf den man zählen konnte, um die Dinge richtig zu machen. Das Fehlen einer Antwort ist jedoch die schlechteste Antwort, die ich je auf diese Frage gehört habe.
Ich konnte ihn dabei nicht weiterbringen, weil eines von zwei Dingen zutrifft: Entweder war er wirklich nie gescheitert (in diesem Fall, wer weiß, wie er damit umgehen würde, wenn er eine neue Rolle spielen würde), oder wahrscheinlicher, er hatte irgendwann wie jeder andere, aber er hatte nicht das Selbstbewusstsein zu kennen oder das Selbstvertrauen zu wissen, dass es ihn nicht definierte.
(Wenn Sie sich fragen, finden Sie hier einen vierstufigen Plan, um die Frage richtig zu beantworten.)
2. Sie sagten etwas Unangemessenes
Haben Sie jemals die Regel gehört, dass Sie nichts in den sozialen Medien veröffentlichen sollten - es sei denn, es wäre in Ordnung, wenn Ihr Chef und Ihre Großmutter es lesen würden? Gleiches gilt für Interviews.
Mehr als ein Kandidat bezog sich in anstößiger Weise oder mit unangemessener Sprache auf Personen mit einer anderen Rasse, einem anderen Geschlecht oder einem anderen Hintergrund, und sie wurden alle disqualifiziert.
Ich denke, diese Antragsteller dachten, es wäre in Ordnung, weil sie nicht die spezifischen Wörter verwendeten, die jemanden an Ort und Stelle feuern ließen. Aber um es klar zu sagen: Egal wie locker die Umgebung ist oder wie angenehm Sie sich fühlen, sagen Sie nichts Beleidigendes oder Vulgäres (auch nicht als Scherz).
Sie melden sich an, um ihre Firma zu vertreten, und sie wollen nicht, dass jemand, der diese Sprache verwendet, für sie spricht. Außerdem laufen Sie Gefahr, die Person, die mit Ihnen spricht, zu beleidigen.
Interview ist hart
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3. Sie taten so, als wären sie besser als alle anderen
Ein Kandidat hat mich falsch gerieben, denn obwohl er gut qualifiziert war, war er sehr pompös. In fast jeder Antwort sprach er schlecht von anderen, um sich im Vergleich zu erheben. Dies schloss auch andere Bewerber sowie die Personen ein, die ihm in seiner Funktion zur Seite gestanden hätten.
Er tat so, als hätte er die Rolle in der Tasche: Nicht zuversichtlich, ich verdiente es mir auf diese Weise; Aber mit einem Du wärst ein Idiot, um mich nicht irgendwie arrogant zu machen. (Wenn Sie damit zu kämpfen haben, finden Sie hier gute Tipps, wie Sie selbstbewusst und nicht übermütig aussehen können.)
Ich wusste, dass wir die richtige Wahl getroffen hatten, als er hinterher in unser Büro kam und eine Erklärung verlangte. Er behauptete: „Ich weiß, dass ich mich vor anderen Leuten, die Sie ausgewählt haben, hätte durchsetzen sollen.“ Dies bewies meinen Standpunkt: Weil er sich nicht durchsetzen konnte, war die einzige Schlussfolgerung, die er ziehen konnte, dass ich nicht gut sein durfte bei meiner Arbeit (und er wollte es mir sagen). Natürlich nicht die Art von Person, mit der die Leute zusammenarbeiten werden!
Ich weiß nicht, ob Sie es entdeckt haben, aber eine andere Sache hatten alle diese Kandidaten gemeinsam. Sie waren sich alle sicher, dass sie mit ihren Antworten zu 100% im Recht waren. Die bloße Tatsache, dass Sie einen Artikel über Interviewnerven und -fehler lesen, zeigt, dass Sie jemand sind, der nachdenkt und sich darum kümmert.
Und genau dort, sagt mir, ist dein Interview besser verlaufen, als du denkst.
