Das Interview kann rau sein. Deshalb schlagen die Leute oft vor, dass Sie ein paar bewährte Schnüre aus Ihrer Gesäßtasche ziehen müssen. Und während ich das Gefühl habe, dass einige dieser Vorschläge schrecklich waren, gab es sicherlich andere, die Sie denken ließen, dass Sie auf die Silberkugel-Antwort gestoßen waren, die Ihnen jeden Job bringen würde, den Sie wollten.
Aber als ich ein Personalvermittler wurde, wurde mir klar, wie verbreitet einige dieser sogenannten magischen Redewendungen waren. Bis zu einem gewissen Grad hat es Spaß gemacht, nachzuvollziehen, wie oft ich bestimmte Zeilen während der Interviews gehört habe. Bis zu einem gewissen Grad wurde es ziemlich schnell abgestanden.
Ich denke, es ist an der Zeit, über einige der häufigsten Antworten zu sprechen, bei denen Personalvermittler mit den Augen rollen.
1. „Gestresst? Nicht ich! Es braucht eine Menge, um mich bei der Arbeit durcheinander zu bringen. “
Unternehmen wollen nur Mitarbeiter, die unter Druck kühl bleiben, auch wenn die Decke buchstäblich auf ihnen zusammenbricht, oder? Ich kann nicht für alle Personalvermittler sprechen, aber meiner Erfahrung nach wusste ich, dass jemand versucht hat, mich in den Griff zu bekommen, als er sagte, dass es einen wörtlichen Hurrikan erfordern würde, wenn sie sich bei der Arbeit von irgendetwas verwirrt fühlen. Nach meiner Erfahrung stoßen selbst die coolsten Kunden in ihrer Karriere auf etwas , das sie herausfordert. Und die gute Nachricht ist, dass es völlig normal ist.
Ich weiß, dass viele Personalvermittler mehr daran interessiert sind zu erfahren, wie Sie mit stressigen Situationen bei der Arbeit umgehen, und weniger daran, Menschen zu finden, die in ihrem Leben noch nie ein bisschen Angst hatten.
Anstatt also zu versuchen, Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie von allem völlig unbeeindruckt sind, führen Sie sie durch ein Szenario, in dem Sie bei der Arbeit eine harte Hand bekamen, wie Sie damit umgingen und welche Lektionen Sie beim nächsten Mal anwenden würden.
Das hört sich so an:
„In einem früheren Job wurde mir eine unerwartete Aufgabe zugewiesen - zusätzlich zu ein paar anderen Projekten, die über meine Fähigkeiten hinausgingen. Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass ich mir keine Sorgen darüber mache, wie ich alles erledigen und es gut erledigen kann. Aber ich arbeitete mit meinem Chef zusammen, um meine To-Do-Liste neu zu priorisieren und sicherzustellen, dass ich an den richtigen Dingen in der richtigen Reihenfolge arbeitete. "
2. „Ich habe meine letzte Firma im Alleingang vor dem Bankrott gerettet und alle reich gemacht!“
Sie sollten stolz auf die Dinge sein, die Sie in früheren Auftritten erreicht haben. Aber Sie lassen Personalchefs die Augen rollen, wenn Sie versuchen, ihre Wirkung während eines Interviews zu übertreffen. Natürlich ist es wichtig, die erreichten Ergebnisse nicht zu unterschätzen. Wenn Sie jedoch versuchen, einen Personalvermittler davon zu überzeugen, dass ein von Ihnen erstellter Bericht Ihrem Unternehmen eine Billion US-Dollar einbrachte, müssen Sie mit einer gewissen Skepsis rechnen.
Seien Sie stattdessen ehrlich über das Ausmaß und die Auswirkungen. Eine gute Antwort hört sich so an:
„Ich bin sehr stolz auf einen Bericht, der Einblicke in neue Geschäftsmöglichkeiten bietet. Mithilfe meiner beiden Kollegen entdeckte ich, dass in einer Branche, die wir noch nicht einmal in Betracht gezogen hatten, ungenutztes Potenzial vorhanden war. Infolgedessen haben wir unseren Umsatz im letzten Quartal um 25% gesteigert. “
HAST DU EIN INTERVIEW, DAS NICHT SO GUT GEHT?
Kein Problem. Die Tatsache, dass Sie diesen Rat lesen, zeigt, dass Sie es beim nächsten Mal viel besser machen werden.
3. „Eigentlich war es nicht mein Fehler, dass mein letzter Job nicht geklappt hat“
OK, gut. Sie sind im wirklichen Leben vielleicht nicht so stumpf, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Unabhängig davon, wie Sie es ausdrücken, können Personalvermittler feststellen, dass Sie von Ihrer vorherigen Firma entlassen wurden.
Und obwohl es eine gute Idee zu sein scheint, nicht zuzugeben, dass Sie entlassen wurden, besteht die Realität darin, dass Personalvermittler mehr an Kandidaten interessiert sind, die bereit sind, diesbezüglich zumindest ein wenig Transparenz zu zeigen.
Vertrauen Sie mir, ich war dort und weiß, wie unangenehm es ist, darüber zu sprechen, was passiert ist. Aber wie die Muse-Autorin Jenny Foss vorschlägt, können Sie die Personalbeschafferin beeindrucken, indem Sie herausfinden, was zu Ihrer Entlassung geführt hat, was Sie gelernt haben, und es zu Ihrer Standardeinstellung machen, um zu vermeiden, dass Ihre vorherige Firma einen schlechten Mund hat.
Versuche dies:
„Leider wurde ich von dieser Position entlassen, nachdem sich einer meiner größten Kunden entschlossen hatte, nicht zu verlängern. Ich habe verstanden, dass ich eine wichtige Rolle dabei gespielt habe. Seitdem habe ich jedoch erfahren, dass hochkarätige Kunden viel mehr Aufmerksamkeit erfordern, als dies zu tun Erwähnen Sie die ausführliche Berichterstattung, und ich denke, dass die organisatorischen Fähigkeiten, die ich seit meinem Ausscheiden aus dem Job erworben habe, mir in meinem nächsten Job gute Dienste leisten werden. “
Bewerbungsgespräche werden niemals der spaßigste Teil des Prozesses sein. Und während es viele Dinge gibt, die Sie nicht vorhersagen können, können Sie einige der häufigsten Interviewfragen vorwegnehmen. Aus diesem Grund können Sie ehrliche Antworten finden, bevor Sie diesen Raum betreten. Aber keine Panik, wenn Sie etwas sagen, das nicht so gut klingt, wie Sie es sich erhofft hätten. Wahrscheinlich entsprechen Ihre Antworten, die weniger "geknöpft" klingen, sowieso eher dem, wonach der Personalvermittler sucht.
